RECRUTEMENT INTERNE & EXTERNE OFFRE D’EMPLOI N°40/BN/2018
CADRE CONTEXTUEL Le conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation internationale d’origine norvégienne présente dans plus de 25 pays du monde. Il œuvre en République Démocratique du Congo depuis l’année 2001. Ses programmes sont focalisés dans les secteurs d’Education, Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP), Sécurité Alimentaire/Moyens de Subsistance, et l’Information, Conseil, et Assistance Légale (ICLA) en faveur des populations contraintes au déplacement.
NRC élabore un programme communautaire de transition vers l'emploi pour les jeunes touchés par le conflit dans trois zones géographiques de la RDC : Kasaï, Grand Nord Kivu et Sud Kivu. Trois Assistants du Projet Jeunesse sont nécessaires pour superviser le démarrage et la mise en œuvre du programme, un Officier dans chaque zone géographique.
Le projet « Accompagner les jeunes pour une transition vers des opportunités de subsistance dans le RDC » vise à contribuer à ce que les jeunes deviennent des membres actifs et engagés dans leur communauté et reçoivent un soutien pour choisir leur transition vers des moyens de subsistance. Trois zones géographiques seront ciblées par le projet : Kananga (Kasaï Central), Butembo (Grand Nord Kivu), and Uvira (Sud Kivu), pour un projet de trois (3) ans. A court terme, ce projet permettra d’une part à de jeunes d’obtenir des compétences commerciales et des connaissances nécessaires pour créer ou accéder à des opportunités commerciales. D’autre part, il permet de renforcer les compétences et connaissances des professionnels de l’éducation pour offrir une formation et un soutien de qualité.
Dans le cadre de ce projet nous cherchons à engager en Interne et Externe pour le poste suivant.
Poste : Assistant Projet pour les Jeunes
Superviseur : Officier Projet pour les Jeunes
Référent technique : Spécialiste Education
Supervise : Personne
Grade : 5
Lieu d’affectation : Kananga, Butembo, Uvira (1 par Zone)
Déplacement : 15%
Duréé : 1 an renouvelable
Date de début : 4 janvier 2019 (SOUS RESERVE DE FINANCEMENT).
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
1. Rôle et responsabilités L’objet du poste d’Assistant Projet pour les Jeunes est d'assister dans la mise en œuvre quotidienne du projet.
Description concise du rôle
Responsabilités générales : 1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC. 2. Respect strict du code de conduite du NRC 3. Assiste dans la mise en œuvre du projet pour les jeunes conformément au plan d'action 4. Rédige les rapports sur l'avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
5. S'assure de l'archivage correct des documents. 6. Promouvoir et partager des idées pour l'amélioration du projet 7. Prendre des décisions sur le terrain avec une supervision limitée ou à distance
Responsabilités spécifiques : • Aider à la mise en œuvre d'activités pour la jeunesse sous la direction de l’Officier du Projet pour les Jeunes • Superviser le personnel de l'alphabétisation et le soutenir conformément aux objectifs du programme • Assurer une communication directe et un retour d'information avec les bénéficiaires et les communautés d'accueil concernées • Assurer un suivi et des rapports continus du projets sur le terrain • Organiser des sessions de sensibilisation et de formation dans les centres de formation et des réunions au niveau de la communauté et participer à ces sessions. • Voyager régulierement pour rencontrer les partenaires et les facilitateurs des formations et autres activités • Organiser et superviser les distributions de matériel • Toute autre tâche liée au poste demandée par le supérieur hiérarchique
2. Compétences
1. Compétences professionnelles Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
Compétences professionnelles générales : • Expérience professionnelle en tant qu’Assistant Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement. • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables. • Résultats avérés sur les responsabilités du poste. • Connaissance de français et la langue nationale de la zone géographique (Tshiluba ou Kiswahili), Anglais un atout. • Compétences en informatique, y compris MS Word, Outlook et Excel • Aptitude confirmée à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter les délais. • Capacité à travailler avec diligence à la fois de manière indépendante et en équipe
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte : • Compréhension des circonstances, des besoins et des défis auxquels font face les jeunes dans les zones géographiques ciblées par le projet • Compréhension du rôle de l’éducation et de la formation professionnelle pour répondre aux besoins des jeunes • Connaissance des bases de la protection de l'enfance et / ou du soutien psychosocial • Expérience de travail avec les jeunes dans le cadre d'activités de formation professionnelle et/ou de leadership, loisirs, ou autres activités • Expérience dans la mobilisation communautaire / ou le renforcement de connections. • Expérience en formation ou du renforcement des capacités des autres est un atout • Les candidats avec un diplôme universitaire et / ou supérieur préféré ; • Expérience dans la transition vers l’emploi, le domaine de l'éducation ou des services sociaux individuels préféré.
2. Compétences comportementales :
Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste : • Gérer les environnements peu sûrs
• Planifier et obtenir des résultats • Autonomiser et renforcer la confiance • Favoriser le travail en équipe • Etre flexible, créatif et réceptif • Communiquer de façon respectueuse et impactant
LES CANDIDATURES FEMININES SERONT HAUTEMENT CONSIDEREES
Les personnes intéressées par ce poste sont priées de déposer leurs dossiers de candidature (Une lettre de motivation, un CV actualisé, des copies des titres justificatifs d’expériences, des noms et adresses de contact de trois personnes de référence et autres documents nécessaires) sous pli fermé en mentionnant le numéro de l’offre et le poste sur l’enveloppe à l’intention de la Directrice Pays NRC à l’adresse ci-après :
A Kananga : N°2, avenue des poisons, Quartier Tshinsambi A Goma : N°37, Rue Lyn Lusi, Q. les volcans, Commune de Goma A Beni : N°57, Boulevard Ruwenzori, Commune Beu, à côté de Pic Nic Mupanda A Bukavu : N°06, avenue Emery Lumumba, Q. Nyalukemba, Commune d’Ibanda A Kinshasa : Croisement colonel Ebeya & Hôpital H/1.C, Gombe A Kalemie : DAV, avenue de la gare, n°14
Date limite de dépôt des candidatures : 14 décembre 2018 à 16H00
« Toute candidature déposée en retard ne sera pas prise en considération »
Fait à Goma, le 29 novembre 2018
Pauline Ballaman Roving Country Director – Directrice Pays RDC a.i.
