AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE 009 2021
EXPERT.E RENFORCEMENT DES CAPACITES, GOUVERNANCE ET APPUI INSTITUTIONNEL (H/F)
Lieu d’affectation : KISANGANI
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Type de contrat : COD
Période d’essai : 6 mois
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1.500 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Enabel est active en RDC depuis 2000, les activités couvrent plusieurs secteurs d’activités prioritaires notamment : le développement rural (pistes/bacs et agriculture), l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle, la santé.
1.Contexte
Enabel met en œuvre le Programme de Développement Agricole dans la province de la Tshopo (PRODAT) depuis 2015. Le PRODAT poursuit les objectifs inscrits dans la vision de la politique et des stratégies nationales et provinciales du développement de l’agriculture et du développement rural en vue de promouvoir le développement durable des exploitations agricoles dans un processus respectueux de l’environnement, en s’inscrivant dans les dynamiques du marché et des possibilités de développement local/territorial et en tenant compte des contraintes et des besoins différenciés des femmes et des hommes. Son objectif est d’augmenter les revenus des exploitations familiales et de réduire la pauvreté dans les zones ciblées grâce à une relance durable de la production agricole.
Description de la fonction
Vous renforcez les capacités des structures partenaires afin d’améliorer la performance des services publics déconcentrés de l’Agriculture et du Développement rural et les unions d’organisations paysannes, dans leur fonction d’appui conseil,
Vous identifiez les besoins en renforcement des capacités des Agents de l’IPAPEL ; des OPA et agronomes d’antennes en matière de techniques agricoles durables ; en matière d’appui conseil technique, de structuration et d’organisation du monde rural; et en matière d’administration et de gestion,
Vous accompagnez les agents dans leur renforcement via, notamment, des pédagogies participatives/actives, du coaching,
Vous appuyez le niveau provincial dans son rôle de monitoring et de pilotage de leurs services déconcentrés (diagnostic organisationnel, mise en place de systèmes de monitoring, etc.),
Vous assurez un contact permanent avec les services participant au processus de changement ; (développement des liens fonctionnels, accompagnement de proximité)
Vous contribuez à la mise en place de la dynamique locale pour un changement durable du territoire ;
Vous accompagnez les acteurs (institutionnels) dans les activités suivantes :
Améliorer la coordination sectorielle et le suivi des interventions dans le secteur agricole (mise en œuvre du PPIA)
Appuyer la concertation intersectorielle (notamment dans le cadre de l’approche développement local), sectorielle (CCPA) et sous-sectorielle (COPROSEM) et les dynamiques de concertation locale
Capitaliser les expériences notoires des différents acteurs du secteur agricole
Vous identifiez les besoins de renforcement de capacités des différents acteurs intervenant dans la réalisation du diagnostic du territoire,
Vous identifiez les besoins de renforcement de capacités des Agents de l’IPAPEL et autres acteurs sur le processus de résolution des problèmes ;
Vous identifiez les besoins de renforcement de capacités des acteurs impliqués dans l’animation de l’incubateur rural à Isangi ,
Vous identifiez les initiatives locales d’entretien des routes pour concevoir des approches et méthodes alternatives dans la gestion locale de l’entretien routier,
Vous encouragez les autorités provinciales et celles des entités territoriales décentralisées à mettre en place les mesures nécessaires pour assurer de manière durable l’entretien des pistes agricoles et des voies d’eau prioritaires,
Vous vous assurez de la bonne compréhension et de l’engagement des différents acteurs étatiques dans le processus de développement local,
Vous vous assurez de la prise en compte dans la convention de subside avec l’IPAPEL de l’aspect appui aux dynamiques territoriales rurales dans les bassins de production,
Vous participez aux activités liées à l’élaboration d’un référentiel de zone qui concerne les acteurs clés, les infrastructures, les potentiels de développement, les flux économiques, etc… en étroite collaboration avec l’animateur de développement local du PRODAT,
Vous contribuez à la mise en œuvre du PRODAT à travers des inputs à la planification, l’exécution, la coordination, le monitoring et l’évaluation des activités afin d’assurer que les résultats du PRODAT soient atteints dans le temps d’exécution imparti,
Vous analysez la situation et l’état des besoins en renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques impliqués dans le programme,
Vous planifiez les activités à réaliser pour contribuer aux résultats de l’intervention,
En étroite collaboration avec le Chargé de subsides et avec les autres Experts de l’intervention, vous appuyez l’élaboration des conventions de subsides avec les services étatiques,
Vous suivez de manière rapprochée la mise en œuvre des conventions de subsides,
Vous identifiez les expertises techniques complémentaires nécessaires à la mise en œuvre des activités,
Vous établissez les liens et contacts avec toutes les parties prenantes notamment les services techniques de l’Etat et les bénéficiaires (OBP, Unions d’OP, etc.),
Vous tenez à jour de façon permanente les informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E et d’apprécier les performances du programme/de l’intervention,
Vous instaurez une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoring permanent des activités en favorisant les short learning loops,
Vous capitalisez les expériences de diagnostic et d’animation territoriale,
Avec le service Communication, vous mettez en œuvre la stratégie C4D et vous produisez pour cela toute forme d’information utile,
Vous exécutez toute autre tâche demandée par la hiérarchie, compatible avec les qualifications en fonction de l’évolution des besoins.
2.Profil
Nationalité : Congolaise
Niveau de formation requis
Licence ou Master en sociologie, sciences administratives, sciences politiques droit, ou toute autre discipline jugée pertinente.
Expériences et aptitudes requises
Vous avez une expérience de 5 années en conception et mise en œuvre de plan de renforcement de capacités, dont minimum 2 en accompagnement d’agents des services techniques,
Vous avez une expérience de travail avec un service public ou un acteur associatif est indispensable,
Vous avez de l’expérience en appui à la décentralisation et développement local,
Vous maitrisez les outils d’étude des mécanismes de gouvernance et d’organisation administrative,
Vous êtes apte en appui au développement organisationnel et fonctionnel,
Vous maîtrisez la gestion de cycle de projet (planification/monitoring/capitalisation),
Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des services techniques déconcentrés, de l’administration congolaise et du milieu paysan congolais,
Vous êtes familiarisé avec la gestion axée sur les résultats,
Vous avez une maitrise des outils numériques de collecte de données (type KoBoToolBox) ;
Vous avez une très bonne connaissance des outils informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint et Outlook;
Vous avez une excellence connaissance de la langue Française et des notions de langue Anglaise ainsi que une bonne connaissance de la langue nationale de la région.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel :(https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international.
Un contrat à ouvrage déterminé basé à Kisangani.
Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes comprenant un salaire attractif et en plus des primes légales, un 13ème mois, un pécule de vacances, une prime de rentrée scolaire et un panier de fin d’année.
La procédure de sélection prévoit un test écrit et un jury.
Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat.e.s sont choisi.e.s uniquement sur la base de leurs compétences.
Intéressé.e?
Postulez, au plus tard le 29/03/2021, via le lien : https://www.enabel.be/fr/content/travailler-pour-enabel et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation ;
Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement. Toute demande de payement doit être immédiatement dénoncée à notre bureau intégrité à l’adresse mail : [email protected]
NB :
N’envoyez que des formats PDF
N’ajoutez pas de certificats
Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront contacté.e.s pour les tests.
Les personnes ne correspondant pas au profil décrit sont priées de ne pas réagir à cette offre.
Fait à Kinshasa, le 08/03/2021
Dabrael MABIALA
Chargé des Ressources Humaines
Enabel RD Congo
