AFRIK INTERIM: Expert en développement organisationnel (H/F)

AFRIK INTERIM recrute pour le compte de son client la position ci-dessous. Titre du poste : Expert en développement organisationnel (H/F) Lieu de prestation : Kinshasa Supérieur Hiérarchique : Secrétaire Exécutif du programme Type de contrat : CDD Effectif à recruter : 1
MISSION DU POSTE
La gestion du développement organisationnel consiste à élaborer des stratégies, à mettre en oeuvre des projets, des programmes et des processus et à réaliser des interventions qui contribuent à l’accomplissement de la mission de l’organisation et assurent sa pérennité.
PRINCIPALES RESPONSABILITES
 Évaluer les besoins en regard du maintien et du développement des compétences du personnel de l’organisation;
 Conseiller et soutenir les directeurs et les gestionnaires en matière de gestion du changement et de consolidation d’équipe dans une perspective de performance optimale de l’organisation;
 Réaliser des démarches de climat de travail dont notamment des diagnostics organisationnels relatifs au climat de travail en collaboration avec les directions concernées;
 Intervenir dans le cadre de diverses situations de crise ;
 Soutenir l’organisation dans le recrutement exécutif notamment en procédant à l’analyse du besoin, en collaborant à la révision des descriptions de fonctions et en procédant à l’affichage de poste;
 Procéder à la réalisation de processus de médiation ou de facilitation en cas de situations conflictuelles.
PROFIL RECHERCHE
 Titulaire d’un diplôme universitaire (au moins bac +5) dans au moins une des disciplines suivantes : Ingénierie de développement, Economie, management, ingénieur agronome, ingénieur civil, environnementaliste, ou tout autre domaine similaire ou équivalent.
 Avoir une expérience de plus de 5 ans dans le renforcement des capacités ;
 Avoir une bonne connaissance de la conduite des réformes institutionnelles, développement durable, santé publique, changement climatique, gestion des catastrophes, sécurité alimentaire.
 Avoir une connaissance de la RDC (un atout)
QUALITÉS PROFESSIONNELLES ET PERSONNELLES
 Leadership d’expertise reconnu et connaissances théoriques approfondies en matière de développement des organisations;
 Excellentes capacités d’analyse et de synthèse;
 Autonomie et initiative;
 Habiletés manifestes d’animateur, de facilitateur et de formateur;
 Habiletés en matière de relations interpersonnelles;
 Excellentes aptitudes pour la gestion du changement et la gestion de projets;
 Capacité à influencer; bon sens politique;
 Bon esprit d’équipe, d’ouverture et sens de l’innovation et de la créativité;
 Bonnes habiletés de rédaction.
N.B : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour postuler :
www.rdc-afrikinterim.com