Chef de programme PiREDD Province du Bas-Uélé
Description du poste
Résumé du poste
Le Chef de programme (CP) est responsable de la mise en œuvre du projet, il dirige l’équipe de projet, fait le lien entre le leadership politique et administratif et le projet, établit les conditions pour une mise en œuvre de haute qualité axée sur les résultats, et sert de point de contact principal avec la CAFI, le FONAREDD et l’UNOPS concernant la mise en œuvre de l’Activité et les questions de gestion relatives à l’accord. Le CP est responsable de la direction stratégique et de la mise en œuvre de l’Activité PIREDD Bas-Uélé, il assure le leadership, la direction et la supervision de l’Activité et garantit sa mise en œuvre efficace et cohérente, guidée par des données probantes, l’apprentissage et l’adaptation.
Le titulaire de ce poste sera responsable, de l’orientation stratégique, de la gestion et des performances du projet. Il sera également responsable des aspects techniques, du partenariat, des finances et de l’administration du programme. Ce programme sera mis en œuvre en partenariat avec le Parc agro-industriel de Dingila et EcoTransferts.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre du programme PiREDD financé par l’Initiative pour la forêt de l’Afrique centrale (CAFI)/le Fonds national REDD+ (FONAREDD) et sous contrat avec les Opérations des Nations unies (UNOPS) dans la région du Bas-Uélé, en République démocratique du Congo. Nous recherchons des personnes passionnées par le genre humain et la nature.
L’Activité devrait améliorer le bien-être de la population et renforcer la productivité agricole et les marchés de manière à protéger et restaurer les écosystèmes et la biodiversité en renforçant l’appropriation locale et capacité d’agir sur la prise de décision et la gestion des ressources naturelles. Le projet favorisera une croissance agricole résistante aux changements climatiques, combinée à des approches de gestion des forêts et des paysages et à des systèmes locaux de gouvernance des ressources naturelles responsables qui ouvrent la voie aux paiements pour les services écosystémiques. L’objectif à long terme est de réduire les taux de déforestation et de dégradation des forêts tout en augmentant la sécurité alimentaire, en améliorant l’accès à des aliments sains et nutritifs, en protégeant la biodiversité et en créant des opportunités d’emploi et des moyens de subsistance durables. Le candidat retenu sera basé à Buta, en RDC, et rendra compte au vice-président principal, en charge de la stratégie de conservation, de l’impact et de l’apprentissage.
Responsabilités
En charge des aspects techniques et de la gestion du projet PiREDD et de l’équipe de projet d’AWF.
Établir et maintenir des relations avec les autorités gouvernementales (nationales et provinciales) et les entités du secteur privé, les organisations de la société civile, les instituts de recherche et d’autres partenaires impliqués dans et/ou affectés par l’Activité, tout en coordonnant efficacement avec d’autres donateurs et organisations internationales soutenant la province du Bas-Uélé.
Diriger les comités de gouvernance du projet, (territoriale et communautaire) et veiller à ce que des mesures adéquates soient prises pour mettre en œuvre les orientations stratégiques et les recommandations.
Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre le personnel du projet AWF, la CAFI, le FONAREDD, les autorités provinciales et les principales parties prenantes et partenaires locaux.
Servir de point de contact technique avec la CAFI, le FONAREDD et l’UNOPS en ce qui concerne la mise en œuvre de l’Activité et les questions de gestion relatives à l’accord.
Développer un partenariat stratégique pour une mise en œuvre de qualité du programme.
Assurer le leadership, la direction et la supervision de l’Activité afin de garantir que les activités du programme sont basées sur des approches de conservation et de développement solides et fondées sur des preuves, une mise en œuvre cohérente et une gestion adaptative guidée par des données probantes, l’apprentissage et l’adaptation.
Assurer la qualité et la réactivité des actions dans le cadre des activites, en apportant les ajustements nécessaires aux opérations pour s’aligner sur les exigences de la CAFI, du FONAREDD et/ou de l’UNOPS.
Superviser la planification stratégique, la gestion des performances, les stratégies de communication, l’engagement des partenaires et des parties prenantes, la gestion des bénéficiaires de subventions et des sous-traitants, la supervision financière, la budgétisation, la gestion des ressources humaines et le respect des normes éthiques.
Responsable de l’achèvement et de la livraison à temps de tous les produits livrables du projet, y compris les plans de travail annuels, les rapports d’avancement et les produits techniques.
Établir et maintenir une culture de travail inclusive qui accorde la priorité à l’intégrité, à la communication ouverte et au respect des lois et règlements locaux, ainsi que des politiques d’AWF.
Assurer la supervision, l’encadrement et le mentorat du personnel technique et administratif, des consultants, des bénéficiaires de subventions, des sous-traitants et des organisations partenaires afin de garantir la réalisation des objectifs du projet.
Superviser et soutenir le Chef de programme adjoint dans ses fonctions.
Qualifications requises :
Un minimum de quinze (15) ans d’expérience pertinente en matière de gestion, de supervision et de technique, dont au moins cinq (5) ans d’expérience dans la direction de projets financés par la CAFI, le FEM, le GCF ou d’autres fonds similaires, d’une valeur de plusieurs millions de dollars.
Diplôme supérieur en gestion des ressources naturelles, agriculture, commerce, économie, développement international ou dans un domaine connexe.
Expérience préalable de la mise en œuvre d’activités liant la transformation des systèmes agricoles résistants au climat aux efforts de réduction de la déforestation et de la dégradation des forêts.
Expérience avérée de supervision, y compris de la supervision d’équipes techniques et de bénéficiaires de subventions et/ou de partenaires sous-traitants afin qu’ils travaillent de manière efficace et efficiente à la réalisation d’un objectif commun.
Expérience pratique de la conduite d’initiatives multipartites avec des gouvernements nationaux et locaux, le secteur privé, des ONG, des OSC, des organisations de médias, des universités, d’autres projets de donateurs, etc.
Aptitude avérée à renforcer la capacité de multiples parties prenantes à s’engager dans la planification et la gestion des paysages.
Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à créer des coalitions, à négocier et à gérer des situations de conflit.
Excellentes aptitudes en matière de communication et capacité à clarifier la vision et la stratégie.
Expérience de travail impliquant les acteurs gouvernementaux (en particulier les niveaux supérieurs) et avec des partenaires en RDC.
Maîtrise du français et de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
