Il revient au propriétaire d’une entreprise de savoir motiver ses employés pour s’attendre à une bonne prestation. Le salaire est loin d’être le seul facteur de motivation, soutiennent les spécialistes. Il y a d’autres éléments qui entrent en jeu. C’est le cas des programmes de formation à l’interne et de l’encouragement des travailleurs compétitifs.
- Quelles sont les autres stratégies qu’il faut mettre en place pour motiver les employés à bien travailler ?
Jacques Ilunga Lubatshi, consultant en management en parle avec Jody Nkashama.
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