MONUSCO: SPECIALISTE DES AFFAIRES CIVILES, NO-B

AVIS DE VACANCE DE POSTE

Interne et Externe: SPECIALISTE DES AFFAIRES CIVILES, NO-B

DATE DE PUBLICATION: 12/07/2023

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES: 10/08/2023

LIEU AFFECTATION: Plusieurs

NUMERO DE LA VACANCE: MONUSCO/231/CAS/2023

Valeurs Fondamentales des Nations Unies : Intégrité, Professionnalisme, Respect de la Diversité

Cadre Organisationnel et Hiérarchie

Ce poste est à pourvoir au sein de la Section des Affaires Civiles de la Mission de l'Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo (MONUSCO). Le/la Spécialiste des Affaires Civiles sera basé (e) à Beni. Le/la titulaire relève du Coordonnateur des Affaires Civiles et du Chef de Section des Affaires Civiles.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués(es), le/la titulaire sera responsable des tâches suivantes :

PROFIL DE BASE

Fournir à la mission et, le cas échéant, à d’autres acteurs, des informations et des analyses sur les questions politiques, sociales et économiques qui ont des effets sur la dynamique d’un conflit au niveau local et régional, notamment une analyse de ces dernières par rapport au niveau national et inversement. Veiller à ce que les préoccupations et le ressenti de la population locale soient bien communiqués à la mission, ainsi qu’à tout autre acteur, le cas échéant ;
Contribuer à une conception commune de l’environnement, du mandat et des opérations de la mission parmi les acteurs de la mission au niveau local, en particulier les composantes du personnel en uniforme, en vue d’appuyer une démarche cohérente et homogène. Promouvoir des relations de travail efficaces avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et d’autres partenaires ;
Contribuer à la formulation des recommandations concernant les actions et les approches de la mission requises aux niveaux local et national en termes de cohésion sociale, de prévention et d'atténuation des conflits et fournir des orientations internes sur la mobilisation de l'engagement des institutions et des communautés dans les mécanismes de consolidation de la paix conçus pour promouvoir ces questions. Aider à mobiliser les réponses d'autres acteurs, le cas échéant.
Soutenir la mise en œuvre des activités mandatées liées à la cohésion sociale et à la protection des civils par une représentation efficace, une coordination et une approche intégrée.

Gérer les fonds programmatiques et les projets à impact rapide (QIP) sur la cohésion sociale destinés à la gestion des conflits, au renforcement de la confiance et à la protection des civils aux niveaux national et régional, conformément à la directive politique pertinente du quartier General et aux priorités spécifiques de la mission.
Superviser, contrôler et encourager le travail du personnel placé sous sa responsabilité dans l'exercice de l'ensemble de ses fonctions. Dans ce contexte, coordonner et suivre le travail du personnel qui lui est affecté, notamment en renforçant leur capacités d'analyse et d'établissement de rapports sur les priorités du programme des affaires civiles, en particulier la prévention, l'atténuation et la résolution des conflits, ainsi que l'évaluation des besoins connexes, en ciblant les femmes et les jeunes vulnérables dans les zones instables.
Identifier et rechercher les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les possibilités de formation dans le domaine des affaires civiles, le développement d'outils de cartographie et les partager avec les collègues.
Contribuer au suivi et à la planification de la mission dans son ensemble, le cas échéant.

GESTION DES CONFLITS

Soutenir le dialogue entre les groupes en conflit en organisant des réunions structurées et des activités similaires ;
Promouvoir et protéger les intérêts des groupes exclus et/ou menacés par des actions de plaidoyer dans le plein respect du droit humanitaire et international;
Soutenir les groupes de la société civile et/ou les institutions au niveau local qui promeuvent une culture de la paix et de la réconciliation ;
Aider les groupes et les institutions de la société civile, le cas échéant, à devenir des partenaires efficaces pour la mise en œuvre des programmes financés et d'autres projets de consolidation de la paix.

SOUTIEN AUX INSTITUTIONS DE L'ÉTAT

Aider les institutions locales à évaluer leurs besoins en matière de renforcement des capacités et de soutien, notamment en ce qui concerne la gestion des conflits et la médiation au niveau local, en collaboration avec des partenaires tels que l'équipe de pays des Nations unies et, en particulier, le PNUD. Aider à concevoir une réponse coordonnée à ces besoins de la part des acteurs concernés.
Soutenir des événements tels que des forums publics ou des réunions publiques afin de favoriser le développement de l'espace politique au niveau local. Soutenir des programmes de renforcement des capacités au niveau local sur une série de questions, notamment les principes de gouvernance locale, la gouvernance de la sécurité, les groupes thématiques de la société civile, en coordination avec les autorités locales et/ou les acteurs de la société civile.
Contribuer à l'élaboration et assurer la distribution d'un matériel d'initiation de haute qualité spécifique à la mission. Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'une formation sur mesure en cours de mission pour les composantes des affaires civiles, conformément aux méthodologies globales de formation en matière de compétences dans le domaine des affaires civiles.

GESTION DES PROGRAMMES

Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques et administratives nécessaires. Soutenir la mise en œuvre du plan de travail des affaires civiles pour ce domaine, ainsi que le travail d'autres composantes, le cas échéant, en veillant à la cohérence de l'approche et à l'efficacité des résultats ;

Mettre en œuvre des projets à partir du budget de financement programmatique conformément aux priorités de la mission et à la politique du DOMP/DFS. Il s'agit notamment d'assurer le déroulement efficace et opportun du processus de conception, d'approbation et de mise en œuvre des projets, de tenir des registres précis, d'aider à déterminer les priorités spécifiques à la mission, d'évaluer l'impact du programme global et de rédiger des soumissions de projets financés par le programme ;
Donner des conseils sur les méthodes permettant d'identifier les préoccupations et les perceptions de la population locale et les communiquer efficacement à la mission, ainsi qu'à d'autres acteurs, le cas échéant ;
Préparer des rapports réguliers et spéciaux. Compiler des dossiers d'information, des points de discussion et d'autres produits clés ;
Servir de point focal pour la gestion des conflits et l'établissement de rapports pour le bureau local, en identifiant et en partageant les bonnes pratiques et les enseignements tirés ;
Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionalisme

Expérience démontrée en analyse, conseils et rapports; Solides compétences en communication et en analyse. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l’égalité des sexes et de la participation sur un pied d’égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d’activité.

Aptitude à la Communication

S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser

Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose

AVIS DE VACANCE DE POSTE

Interne et Externe

SPECIALISTE DES AFFAIRES CIVILES, NO-B

DATE DE PUBLICATION: 12/07/2023

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 10/08/2023

LIEU D ‘AFFECTATION : Plusieurs

NUMERO DE LA VACANCE : MONUSCO/231/CAS/2023

Valeurs Fondamentales des Nations Unies : Intégrité, Professionnalisme, Respect de la Diversité

Cadre Organisationnel et Hiérarchie

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs délégués(es), le/la titulaire sera responsable des tâches suivantes :

PROFIL DE BASE

Fournir à la mission et, le cas échéant, à d’autres acteurs, des informations et des analyses sur les questions politiques, sociales et économiques qui ont des effets sur la dynamique d’un conflit au niveau local et régional, notamment une analyse de ces dernières par rapport au niveau national et inversement. Veiller à ce que les préoccupations et le ressenti de la population locale soient bien communiqués à la mission, ainsi qu’à tout autre acteur, le cas échéant ;
Contribuer à une conception commune de l’environnement, du mandat et des opérations de la mission parmi les acteurs de la mission au niveau local, en particulier les composantes du personnel en uniforme, en vue d’appuyer une démarche cohérente et homogène. Promouvoir des relations de travail efficaces avec l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et d’autres partenaires ;
Contribuer à la formulation des recommandations concernant les actions et les approches de la mission requises aux niveaux local et national en termes de cohésion sociale, de prévention et d'atténuation des conflits et fournir des orientations internes sur la mobilisation de l'engagement des institutions et des communautés dans les mécanismes de consolidation de la paix conçus pour promouvoir ces questions. Aider à mobiliser les réponses d'autres acteurs, le cas échéant.
Soutenir la mise en œuvre des activités mandatées liées à la cohésion sociale et à la protection des civils par une représentation efficace, une coordination et une approche intégrée.

Gérer les fonds programmatiques et les projets à impact rapide (QIP) sur la cohésion sociale destinés à la gestion des conflits, au renforcement de la confiance et à la protection des civils aux niveaux national et régional, conformément à la directive politique pertinente du quartier General et aux priorités spécifiques de la mission.
Superviser, contrôler et encourager le travail du personnel placé sous sa responsabilité dans l'exercice de l'ensemble de ses fonctions. Dans ce contexte, coordonner et suivre le travail du personnel qui lui est affecté, notamment en renforçant leur capacités d'analyse et d'établissement de rapports sur les priorités du programme des affaires civiles, en particulier la prévention, l'atténuation et la résolution des conflits, ainsi que l'évaluation des besoins connexes, en ciblant les femmes et les jeunes vulnérables dans les zones instables.
Identifier et rechercher les bonnes pratiques, les enseignements tirés et les possibilités de formation dans le domaine des affaires civiles, le développement d'outils de cartographie et les partager avec les collègues.
Contribuer au suivi et à la planification de la mission dans son ensemble, le cas échéant.

GESTION DES CONFLITS

Soutenir le dialogue entre les groupes en conflit en organisant des réunions structurées et des activités similaires ;
Promouvoir et protéger les intérêts des groupes exclus et/ou menacés par des actions de plaidoyer dans le plein respect du droit humanitaire et international;
Soutenir les groupes de la société civile et/ou les institutions au niveau local qui promeuvent une culture de la paix et de la réconciliation ;
Aider les groupes et les institutions de la société civile, le cas échéant, à devenir des partenaires efficaces pour la mise en œuvre des programmes financés et d'autres projets de consolidation de la paix.

SOUTIEN AUX INSTITUTIONS DE L'ÉTAT

Aider les institutions locales à évaluer leurs besoins en matière de renforcement des capacités et de soutien, notamment en ce qui concerne la gestion des conflits et la médiation au niveau local, en collaboration avec des partenaires tels que l'équipe de pays des Nations unies et, en particulier, le PNUD. Aider à concevoir une réponse coordonnée à ces besoins de la part des acteurs concernés.
Soutenir des événements tels que des forums publics ou des réunions publiques afin de favoriser le développement de l'espace politique au niveau local. Soutenir des programmes de renforcement des capacités au niveau local sur une série de questions, notamment les principes de gouvernance locale, la gouvernance de la sécurité, les groupes thématiques de la société civile, en coordination avec les autorités locales et/ou les acteurs de la société civile.
Contribuer à l'élaboration et assurer la distribution d'un matériel d'initiation de haute qualité spécifique à la mission. Contribuer à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation d'une formation sur mesure en cours de mission pour les composantes des affaires civiles, conformément aux méthodologies globales de formation en matière de compétences dans le domaine des affaires civiles.

GESTION DES PROGRAMMES

Entreprendre ou superviser les tâches programmatiques et administratives nécessaires. Soutenir la mise en œuvre du plan de travail des affaires civiles pour ce domaine, ainsi que le travail d'autres composantes, le cas échéant, en veillant à la cohérence de l'approche et à l'efficacité des résultats ;

Mettre en œuvre des projets à partir du budget de financement programmatique conformément aux priorités de la mission et à la politique du DOMP/DFS. Il s'agit notamment d'assurer le déroulement efficace et opportun du processus de conception, d'approbation et de mise en œuvre des projets, de tenir des registres précis, d'aider à déterminer les priorités spécifiques à la mission, d'évaluer l'impact du programme global et de rédiger des soumissions de projets financés par le programme ;
Donner des conseils sur les méthodes permettant d'identifier les préoccupations et les perceptions de la population locale et les communiquer efficacement à la mission, ainsi qu'à d'autres acteurs, le cas échéant ;
Préparer des rapports réguliers et spéciaux. Compiler des dossiers d'information, des points de discussion et d'autres produits clés ;
Servir de point focal pour la gestion des conflits et l'établissement de rapports pour le bureau local, en identifiant et en partageant les bonnes pratiques et les enseignements tirés ;
Effectuer d'autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences

Professionalisme

Aptitude à la Communication

Aptitude à planifier et à organiser

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, administration publique, anthropologie, droit, économie ou dans un autre domaine apparenté est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle complété par deux années supplémentaires d’expérience professionnelle peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle

Au moins deux (2) années d'expérience dans le domaine des affaires civiles ou dans des domaines connexes au sein de ou à l'appui d'une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable, d'une ONG nationale ou d'organisations à base communautaire, institutions de recherche est requis. Une expérience de la gestion des conflits, du soutien aux institutions de l’État ou de la gestion de programmes serait un atout.

Langue

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est indispensable.

Note Spéciale

Mode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation ou un test d’entretien basé sur l’évaluation des compétences, ou les deux.

COMMENT POSTULER

1. Les candidats intéressés et qualifiés devront soumettre leurs demandes avec lettre de motivation ensemble avec le formulaire (P-11) ci-joint. NB : Chaque P-11 est lié à une vacance de poste. Pour postuler, vous devez obligatoirement utiliser le P11 format Excel qui est envoyé ensemble avec la vacance de poste ! Vous devez soumettre le P11 sous format Excel uniquement. Telecharger le P11 en Francais:

2. Ne soumettre les demandes que par courriel UNIQUEMENT à :

[email protected] . Le dépôt de courrier en mains ne sera pas accepté.

3. Les candidats sont tous TENUS d’indiquer le numéro de téléphone et l’adresse de courriel avec le lieu d’adresse. Les demandes sans numéro de téléphone et adresse de courriel et lieu NE SERONT PAS ACCEPTEES

ACCEPTˆ ES.

4. Les demandes reçues après la date limite ne seront PAS ACCEPTEES.

5. SEULS les candidats retenus seront contactés pour un test ECRIT de CORROBORATION et un ENTRETIEN basé sur l’évaluation des compétences.

6. Conformément à la politique des Nations unies sur la parité du genre, les candidates qualifiées sont vivement invitées à postuler.

LES NATIONS UNIES NE PERCOIVENT AUCUN FRAIS A UN QUELCONQUE STADE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, TRAITEMENT, ENTRETIEN, FORMATION NI DES FRAIS D’UNE QUELCONQUE NATURE). LES NATIONS UNIES NE S’INTERESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES.

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