AVIS DE RECRUTEMENT (SVN)
Ouvert aux candidats Internes et Externes
Titre de la position : Senior Project Assistant
Lieu d’affectation : Goma, République démocratique du Congo
Classification
Durée du contrat
:
General Service, Grade G6
6 mois avec possibilité d’extension
Date de début
Reference
Date de clôture
:
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:
Le plutôt possible
SVN 2023-08 -RDC
16 mars 2023
Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux Gouvernements et aux migrants.
L'OIM s'engage pour un environnement diversifié et inclusif. Les candidats internes et externes sont éligibles pour postuler ce poste.
Contexte :
Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du chargé du projet, le Senior Project Assistant devra réaliser les objectifs fixés dans le cadre des différentes tâches qui lui incombent, en rapport avec toutes les activités liées à la composante infrastructures du programme de réforme de la police.
Fonctions principales / Responsabilités :
Participer à l’identification des infrastructures à réhabiliter / construire dans les zones d’interventions du projet, faire leurs états des lieux et participer à l’élaboration des prescriptions techniques des travaux à réaliser, le cas échéant, a travers l’approche HIMO ;
Contribuer en coordination avec les partenaires techniques à l’élaboration, dans la mesure du nécessaire, les documents d’appel d’offre et participer aux commissions de sélection des offres ;
Participer à la sélection du fournisseur d’exécution et de mise en œuvre des chantiers pour la réhabilitation / construction des infrastructures ;
Appuyer le suivi régulier des travaux sur les différents chantiers tout en établissant un chronogramme simple et clair suivant les normes techniques ;
Contribuer à la préparation et participer aux missions conjointes des suivis et des visites des terrains des parties prenantes ;
Participer à l’élaboration des rapports techniques hebdomadaires et mensuels d’avancement des travaux, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
Participer à la réception technique provisoire puis définitive des infrastructures communautaires à la fin des travaux réalisées tenant compte des normes standards ;
Participer à l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’avancement des activités, en incluant les difficultés rencontrées et faire les suggestions ;
Effectuer toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie.
Qualifications et Expérience
Education
Avoir un diplôme de niveau universitaire en ingénieur en Génie Civil, Génie Rural, BTP ou équivalent.
Experience
Avoir au moins 4 ans d’expérience professionnelle réussie dans des emplois similaires (génie rural ou travaux public, dans le contexte de stabilisation, notamment de construction des infrastructures étatiques ou policiers) ;
Bonnes connaissances des projets de stabilisation en particulier le contexte des provinces ciblées sont un ajout ;
Bonnes connaissances de l'approche Haute intensité de main d'œuvre (HIMO) sont un ajout.
Langues
Requis : Français
Recommandé : Anglais et langues locales
Le / la titulaire doit démontrer les valeurs et les compétences suivantes :
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l'inclusion chaque fois que possible.
Intégrité et transparence : maintenir des normes éthiques élevées et agir en conformité avec les principes / règles de l'organisation et les normes de conduite.
Professionnalisme : démontrer sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et faire preuve de jugement pour faire face aux défis quotidiens.
Compétences comportementales - indicateurs de comportement de niveau 2
Travail d’équipe : Être capable d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipe ; Contribuer et suivre les objectifs de l’équipe ; Donner du crédit quand il le faut ; Solliciter les commentaires et les réactions des autres ; Déléguer les taches et les responsabilités, le cas échéant ; Soutenir activement la mise en œuvre des décisions finales du groupe et prendre une responsabilité conjointe pour le travail en équipe ; Prendre la responsabilité conjointe pour un travail en équipe
Résultats : Créer un climat de travail respectueux au sein de l’organisation, sans harcèlement ni représailles, et favoriser la prévention de la lutte contre les abus et violences sexuels (PSEA) ; Accepter et donner les critiques constructives ; Respecter les procédures, les processus et les politiques internes de l’OIM ; Respecter le délai, le coût et la qualité requis pour les résultats attendus ; Contrôler son propre travail en vue de corriger d’éventuelles erreurs ; Prendre la responsabilité de respecter les engagements.
Responsabilisation : Gérer la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et de la délégation de tâches.
Communication : Partager les informations pertinentes ; Communiquer clairement, écouter les commentaires sur l’évolution des priorités et procédures ; Ecrire clairement et efficacement en adaptant les termes et le style à l’auditoire visé ; Ecouter attentivement
et communiquer clairement en adaptant son langage à l’auditoire visé.
Compétences Managériales - indicateurs de comportement de niveau 2
Leadership : fournir un sens clair de l'orientation, donner l'exemple et démontrer la capacité de réaliser la vision de l'organisation ; aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel.
Autonomiser les autres et instaurer la confiance : créer une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut contribuer de son mieux et développer son potentiel.
Réflexion et vision stratégiques : travailler stratégiquement pour atteindre les objectifs de l'Organisation et communiquer une orientation stratégique claire.
Autres
Le recrutement sera sujet de la certification que le candidat est médicalement apte à travailler et à la vérification des documents administratifs.
Comment Postuler :
Application :
Les candidats intéressés sont invités à soumettre leurs candidatures, CV et lettre de motivation au lien ci-dessous :
https://forms.office.com/e/B7UGqwmHyp
Les candidatures incomplètes ou envoyées d’une autre manière ne seront pas prises en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date de clôture :
Du 02.03.2023 au 16.03.2023
