Dans le cadre d’un processus de recrutement, les candidats demandeurs d’emplois peuvent être amenés à passer des interviews, le test écrit, le test de personnalité et le test de raisonnement. Certains candidats qui n’ont jamais été confrontés à ces tests ont tendance à paniquer et cela a des conséquences sur leurs cotations. - Comment bien se préparer pour un test de recrutement ?
Taty DILENGENDJU Mapuku discute de ce sujet avec le professeur David Pata, expert en organisation du travail et management des compétences et directeur général de Rasiwa.
