OFFRE D’EMPLOI # DRC-HP-KLM/007/2018
DIMENSIONS: - A de l’impact et l’influence dans le programme en RDC et spécialement dans le programme de protection - Fournir un (des) conseil (s) spécifique (s) au programme Manager en matière d’intégration du Genre et de la protection dans les interventions humanitaires en EHA et sécurité alimentaire ; - Les programmes sont divers, complexes et variant ; - Le poste exige une aptitude d’analyser et de communiquer une information complexe a partir du niveau le plus bas jusqu’au degré élevé (généralement et activement appuyé par le superviseur direct ou l’équipe du programme) ; - La connaissance profonde des principes basés sur le but principal du poste est exigé dans le but de prendre des décisions qui affectent l’équipe de programme et les bénéficiaires ; - Appuyer la production, l’assimilation, l’analyse et l’emploi d’une information spécifique à partir des sources diverses et variées, formuler des recommandations pour son utiliser dans le programme et ailleurs - Exigence de faire régulièrement des jugements très clairs dans les processus acceptés utilisant une bonne compréhension du contexte et des facilites de l’équipe - L’officier de genre et protection est un staff du terrain ; il/elle travaille en zone rurale et est amené à effectuer des nombreux déplacements en terrain difficile suivant les mouvements de populations en déplacements suite aux conflits armés ainsi qu’en fonction des besoins humanitaires de la zone RESPONSABILITÉS CLES : - Participer activement dans les activités d’évaluations des besoins humanitaires des personnes déplacées internes et/ou refugiés ; - Apporter un appui considérable dans les analyses de contexte, analyses de risques, analyses de protection, analyses du genre afin d’apporter des conseils pratiques dans l’adaptation des interventions. - Consulter séparément les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les
TITRE DU POSTE : Protection Officer (01 Poste)
Lieu : KABALO/Tanganyika.
Mission d’Oxfam GB : Travailler en partenariat pour trouver des solutions durables à la pauvreté et la souffrance. BUT DU POSTE: Assurer l’intégration de genre et protection dans les interventions du programme humanitaire dans le domaine de l’eau, hygiène, assainissement et sécurité.
Structure du Poste :
Rapporte au :
Program Manager de la base de son affectation. Son responsable transversal est le protection Programme Lead
Staff qui rapporte à ce poste:
Aucun
RESPONSIBILITE BUDGETAIRE:
Durée du contrat : 6 (six) mois
Grade: D2 National
DRC Programme
Offre d’em ploi
personnes âgées et les personnes handicapées, afin que les programmes EHA et sécurité alimentaire soient conçus de manière à assurer un accès équitable et à réduire les risques de violence ; - Assister dans la mise en œuvre et le développement des projets humanitaires en EHA et sécurité alimentaire en assurant l’intégration des aspects transversaux de genre et protection a toutes les étapes du projet. - Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des services et infrastructures EHA et sécurité alimentaire appropriées et sûrs ; - Veiller à ce que les filles, les garçons, les femmes et les hommes, y compris les personnes âgées et les personnes handicapées aient accès à des mécanismes de retours d’information et de plaintes afin que des mesures correctives puissent être prises pour répondre à leurs besoins spécifiques d’assistance et de protection. ; - En collaboration avec le gestionnaire de programme de protection et le protection programme Lead, agir comme point focal pour la coordination inter-agences sur le genre et la protection qui concerne et contribue aux initiatives d’intégration de ces aspects transversaux (genre, protection et recevabilité) ; - Prioriser la participation des filles (en particulier des adolescentes) et des femmes dans le processus de consultation ; - Contribuer aux discussions et informations partageant l’analyse des concepts et l’exécution de l’intégration du genre, protection et recevabilité dans les projets EHA et sécurité alimentaire ; - Renforcer la capacité du staff du programme EHA et sécurité alimentaire en matière d’intégration du genre, protection et recevabilité dans leurs interventions respectives ; - Assurer le renforcement des capacités des structures communautaires ainsi que les leaders locaux qui appuient dans la mise en œuvre des programmes humanitaires (EHA et sécurité alimentaires) en matière de genre, protection et recevabilité intégrée dans les différentes zones d’intervention de l’équipe d’urgence ; - Assurer la mise en place de système de référencement et de transmissions des plaintes dans les sites/camps des déplacés internes et/ou refugies ainsi que dans la communauté d’accueils ; - Suivre et évaluer l’accès et l’utilisation surs et équitables des services fournis par les projets EHA ; - Assurer un suivi constant a travers une documentation rapportant les problèmes relatifs au genre, protection et recevabilité de la communauté pour faciliter l’intégration effective dans le programme humanitaires ainsi que l’identification et la dissémination des leçons apprises sur la protection humanitaire en pratique ; - Renforcer la politique Oxfam sur le genre intégré, en s’assurant que les interventions faites par Oxfam rencontrent les dimensions de protection du genre, incluant mais ne se limitant pas a la coercition et a la violence contre les hommes, femmes, filles et garçons vulnérables pendant et après le déroulement du conflit ; - Etre en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection, et assurer que les décisions concernant les projets incluent l’analyse des risques propres et que l’équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite d’Oxfam APTITUDES ET COMPETENCES:
Essentielles : • Une bonne compréhension des droits humains fondamentaux et des principes humanitaires ; • Expérience dans la mise en œuvre et le suivi de projet ; • Expérience dans la formation, la sensibilisation et le partage d’information avec les communautés locales • Connaissances et expériences en évaluation participative, en planification et en techniques de
DRC Programme
Offre d’em ploi
résolution des problèmes ; • Capacité d’analyse et connaissance de gestion approuvée, • Fortes capacités en communication orale et écrite en Français et Swahili ; • Aptitudes d’apprécier et de travailler dans un environnement reconnu être administrativement et politiquement complexe et très sensible aux risques communautaires potentiels ; • Capable de représenter Oxfam et de développer des relations efficaces et solides avec d’autres partenaires œuvrant dans le cadre de genre et protection ; • Un engagement aux valeurs Oxfam : opportunités égales, promotion de l’équité du genre ; • Apte à prendre des initiatives et prêt à travailler dans les conditions difficiles ; • Fluides connaissances du français et d’autres langues locales, et aptitude à traduire des documents écrits, les conversations orales dans les langues locales en français ; • Bonnes capacités en informatique – capable d’utiliser Windows Software, internet et e-mail ; • Habilite à travailler et à vivre dans les conditions difficiles. La souplesse à effectuer d’intenses voyages dans l’Est de la RD Congo.
Désirables : • Connaissances des cultures locales, les langues, les us et les coutumes dans les sites des opérations (Est de la RD Congo) • Une compréhension du contexte historique des conflits en RDC • Expérience dans le travail de coordination avec d’autres agences humanitaires • Expérience pratique du travail avec les personnes déplacées et la violence sexuelle
Souhaitées : 1. Expérience antérieure de travail dans la protection, ou un domaine similaire à l’Est du Congo 2. Bon niveau d’anglais Contenu du dossier • Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ; • Un CV en WORD à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ; • Photocopie du ou des diplômes les plus récents et/ou qui s’adaptent au poste ; • Les attestations prouvant l’expérience professionnelle uniquement liée au poste ; • La copie de la carte de demandeurs d’emploi délivrée par l’ONEM (pour les chômeurs).
Les candidats doivent être envoyés leurs dossiers UNIQUEMENT en Word à l’adresse e-mail ciaprès : [email protected] au plus tard le 17 octobre 2018 à 16h30 heure de l’Est, avec comme objet : Protection Officer. Les candidatures doivent être adressées au East Human Resources Manager d’Oxfam à Goma.
Préciser votre adresse e-mail et votre N° de téléphone ; Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.
Note : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe.
A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines.
Fait à Kalemie, le 03 octobre 2018
LA REPRESENTATION D’OXFAM GB
