Vous avez sollicité une mise en disponibilité auprès de votre employeur ou un congé de circonstance. Vous en avez bénéficié mais votre employeur la considère comme un abandon de poste.
Pourtant il n’en est pas question car il s’agit dans ce cas précis d’un absentéisme au poste de service. Qu’est ce qu’on entend par abandon de poste ?
Jean Vicky Muleba, expert en législation du travail et président national du Syndicat des agents et cadres de sécurité (SACAS) répond au micro de Jody Nkashama.
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