Pour atteindre des meilleurs résultats, toute entreprise ou toute organisation a besoin des compétences, des personnes qui ont le savoir et le savoir-faire. Le profil des personnes recherchés apparait souvent dans les offres d’emplois publiées. Cependant, il arrive souvent qu’on nomme dans les entreprises ou dans établissements publiques des personnes avec une incompétence notoire. Elles se retrouvent aux affaires à cause des considérations tribales, partisanes et autres. Une structure peut investir dans la montée en compétence de ses collaborateurs par des formations indique les spécialistes. - Comment et pourquoi promouvoir les compétences et l’efficacité professionnelle ?
Jody Nkashama discute de ce sujet avec Jospin Galant Muswe, expert en leadership et coach en développement personnel.
