Congo-Equipment SARL : «General mechanics 1»

Congo Equipment S.A.R.L
675, av. De la Métallurgie
Lubumbashi
Rép. Dém. du Congo
Capital Social :1.12.0.000.000CDF
RCCM :CD/LSHI/14-B-1667 5NRC LSHI 10464
Id Nat : 6-9-N48069D
Ref TVA -0223/DGI/DGE/DIG/MB/TVA/2011

AVIS DE RECRUTEMENT
Congo-Equipment SARL, recherche des «General mechanics 1» selon les descriptions ci-après:
Contrat à durée indéterminée ;

Le salaire et les conditions d’embauche ainsi que les perspectives de carrière seront conformes aux programmes de rémunération de Congo-Equipment ;
Basé aux sites de Congo Equipment;
Catégorie : M2
Nombre des postes : 5
Date de prise des fonctions : Le plus tôt possible ;
Date de clôture : 17/08/2015.
Son rôle et ses responsabilités comprendront entre autre :
Ce technicien (électromécanicien) de niveau 1 a comme mission principale de déposer et reposer tout organe et composant moteur, transmission, électrique et hydraulique des gammes de machines Caterpillar et autres marques, sur les sites clients ou dans les ateliers de service, en respectant les procédures des manuels de service des machines.
Il réalise également toutes les opérations de maintenance préventive permettant ainsi la remise en service des machines à travers les actes ci-après :
Appliquer les consignes hiérarchiques ;
Appliquer le règlement et procédure des clients sur site client ;
Organiser son poste de travail ;
Appliquer les règles de sécurité de travail;
Faire des inspections type CAT TA1 TA2 ou autres checklists d’autres marques ;
Conduire des machines CAT et de manutention ;
Identifier les outillages nécessaires à son intervention ;
Utiliser des outils manuels, pneumatiques et électriques de base ;
Réaliser le changement des produits d’entretien sur les machines Caterpillar et autres marques ;
Utiliser la documentation technique des constructeurs ;
Utiliser des outils de métrologie ;
Faire des réglages ;
Contrôler l’état des pièces d’entretien ;
Maintenir en état l’ensemble des outillages mis à sa disposition ;
Agir dans les délais impartis ;
Rédiger un rapport d’intervention.

Ceux que l’emploi intéresse devront répondre aux critères ci-après :

Formations, qualités et expérience requises

Diplôme supérieur ou universitaire en mécanique ou ingénieur en électromécanique ;
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle ;
Connaître les particularités de chaque machine Cat et autres marques ;
Connaissances informatiques (Windows, Word, Excel, visio…)
Compétences requises :

Avoir les notions dans les domaines de la santé et sécurité de travail ;
Connaître les techniques des moteurs, de l’électricité, de l’hydraulique et de la transmission ;
Etre capable de lire les dessins techniques ou schémas représentants des moteurs, transmission, circuits électriques ou hydrauliques ;
Maitriser les procédures d’intervention de réparation telles que définies par Cat ou autres marques ;
Maîtriser les techniques de contrôle de la contamination ;
Travailler en équipe ou seul ;
Représenter le groupe auprès des clients ;
Communiquer avec les techniciens, sa hiérarchie et les clients ;
Maitriser les tâches professionnelles liées à la fonction ;
Etre capable de travailler dans un environnement minier multiculturel ;
La connaissance de l’anglais lu, écrit et parlé est un atout.

Les dossiers de demande doivent contenir : le CV, la lettre de motivation, 3 références professionnelles (leurs noms complets, poste occupé dans l’entreprise, contacts téléphoniques et courriels) une copie des pièces d’identité, pièces d’étude et la carte de l’ONEM sous pli fermé lesquels devront être envoyés à l’adresse e-mail suivante : [email protected] ou déposés au siège de l’entreprise, à l’adresse ci-dessus. Pour les sites (Respectivement aux bureaux des Ressources Humaines de Sakania, Kolwezi, Fungurume.)

NB. Les annexes du dossier à déposer en copies : Pièce de fin d’études, attestation de service et formations professionnelles reçues similaires au poste hormis le cv et la lettre de motivation.
Les différents tests pour embauche seront organisés à Lubumbashi pour les candidatures retenues.

Fait à Lubumbashi, le 22/07/2015
Directeur des Ressources Humaines