Congo Equipment S.A.R.L
675, av. De la Métallurgie
Lubumbashi
Rép. Dém. du Congo
Capital Social : 1.12.0.000.000CDF
RCCM : CD/LSHI/14-B-1667 5NRC LSHI 10464
Id Nat : 6-9-N48069D
Ref TVA -0223/DGI/DGE/DIG/MB/TVA/2011
Congo-Equipment SPRL, recherche un «Senior ITOfficer» selon les descriptions ci-après:
- Contrat à durée déterminée ;
- Le salaire et les conditions d’embauche ainsi que les perspectives de carrière seront conformes aux programmes de rémunération de Congo-Equipment ;
- Catégorie : CC1 ;
- Basé aux sites Congo Equipment ;
- Date de prise des fonctions : Le plus tôt possible ;
- Date de clôture : 17/08/2015
Son rôle et ses responsabilités comprendront entre autre :
Assurer le bon fonctionnement du système d’information dans l’agence et ses activités sont:
Coordination des activités ICT de l’agence ;
Organisation du travail des Informaticiens sur site et gérer les projets ICT relatifs au site ;
Administration des serveurs basés dans l’agence (AD) ;
Sécurisation du système d’information (Firewall, VPN, Antivirus, Backup et accès des utilisateurs aux ressources partagées du réseau) ;
Installation et configuration des terminaux ;
Support aux utilisateurs en agence ;
Exécuter autres taches requises par sa hiérarchie et ce, en rapport avec ses compétences.
Ceux que l’emploi intéresse devront répondre aux critères ci-après :
1. Qualités et expérience requises
BAC + 3 ou plus en informatique, profil polyvalent ;
Certifications Constructeurs (MS, Sonicwall, etc.)
ITIL Intermediate.
1.1. Liaison fonctionnelles : Fonctions interfaces :
Emploi placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable système ; informatique au quel il rend compte ;
En relation fonctionnelle interne avec tous les services de l’entreprise.
1.2. Partenaires externes à l’entreprise :
Fournisseurs d’accès Internet ;
Fournisseurs de matériel informatique.
2. Résultats attendus de la fonction :
Efficacité dans l’accès aux ressources du réseau ;
Fournir en temps utiles les solutions aux problèmes des utilisateurs ;
Prévenir les problèmes par une bonne application des procédures.
3. Compétences requises :
Etre capable de communiquer par le support langagier anglais et Français (lire écrire et parler)
Etre capable d’organiser et de gérer une équipe ;
Etre autonome ;
Etre capable de travail sous stress ;
Avoir la capacité d’adaptation dans l’environnement multiculturel et minier (travaux extérieurs, chantier, mine) ;
Etre disponible pour le travail.
Les dossiers de demande doivent contenir : le CV, la lettre de motivation( en mettant en copie son superviseur ou son manager), 3 références professionnelles leurs (noms complet, poste occupé dans l’entreprise, contacts téléphoniques et courriels), une copie des pièces d’études, pièces d’identité toutsous pli fermé et devront être envoyés à l’adresse e-mail suivante : [email protected] ou déposez au siège de l’entreprise, à l’adresse ci-dessus. Pour les sites (Sakania, Kolwezi, Fungurume) déposez aux bureaux des Ressources Humaines.
NB. Les annexes du dossier à déposer en copies : Pièces de fin d’études, attestation de service et formations professionnelles reçues similaires au poste hormis le cv et la lettre de motivation.
Les différents tests pour embauche seront organisés à Lubumbashi pour les candidatures retenues.
Fait à Lubumbashi, le 22/07/2015
Directeur des Ressources Humaines
