Congo Equipment S.A.R.L
675, av. De la Métallurgie
Lubumbashi
Rép. Dém. du Congo
Capital Social : 1.12.0.000.000CDF
RCCM : CD/LSHI/14-B-1667 5NRC LSHI 10464
Id Nat : 6-9-N48069D
Ref TVA -0223/DGI/DGE/DIG/MB/TVA/2011.
Congo-Equipment SPRL, recherche des «Mécaniciens de maintenance préventiveengin lourd1 ou PM1Technician» selon les descriptions ci-après:
- Contrat à durée déterminée ;
- Le salaire et les conditions d’embauche ainsi que les perspectives de carrière seront conformes aux programmes de rémunération de Congo-Equipment ;
- Catégorie : C7 ;
- Basé aux sites Congo Equipment ;
- Nombre des postes : 10
- Date de prise des fonctions : Le plus tôt possible ;
- Date de clôture : 17/08/2015
Son rôle et ses responsabilités comprendront entre autre :
Le technicien réalise des opérations de maintenances préventives et travaille sur le site du client ou en atelier.
Il est sous surveillance d’un chef d’équipe et ses activités sont:
Appliquer les consignes hiérarchiques ;
Appliquer le règlement et procédure des clients sur son site ;
Organiser son poste de travail ;
Appliquer les règles de sécurité lors de l’exécution de son travail ;
Faire des inspections de machine type CAT TA1 ou autres check-lists d’autres marques ;
Conduire des machines CAT et de manutention ;
Utiliser des outils manuels, pneumatiques et électriques de base ;
Réaliser le changement des produits d’entretien sur machine Cat et autres marques ;
Aider au démontage et remontage de composants ;
Maintenir en état l’ensemble des outillages mis à sa disposition ;
Rendre compte des travaux réalisés.
Ceux que l’emploi intéresse devront répondre aux critères ci-après :
1. Qualités et expérience requises
Diplôme en mécanique générale ;
Débutant / première expérience professionnelle ;
2. Compétence requises
Anglais et Français lus écrit parlés;
Connaître les techniques de base moteur, électricité, hydraulique et transmission ;
Capable de travailler en équipe ;
Organisé
Capacité d’adaptation en tout environnement (travaux extérieurs, chantier, mine) ;
Grande disponibilité.
Les dossiers de demande doivent contenir : le CV, la lettre de motivation( en mettant en copie son superviseur ou son manager), 3 références professionnelles leurs (noms complet, poste occupé dans l’entreprise, contacts téléphoniques et courriels), une copie des pièces d’études, pièces d’identité toutsous pli fermé et devront être envoyés à l’adresse e-mail suivante : [email protected] ou déposez au siège de l’entreprise, à l’adresse ci-dessus. Pour les sites (Sakania, Kolwezi, Fungurume) déposez aux bureaux des Ressources Humaines.
NB. Les annexes du dossier à déposer en copies : Pièces de fin d’études, attestation de service et formations professionnelles reçues similaires au poste hormis le cv et la lettre de motivation.
Les différents tests pour embauche seront organisés à Lubumbashi pour les candidatures retenues.
Fait à Lubumbashi, le 22/07/2015
Directeur des Ressources Humaines
