Cuso: agent en développement de programmes

Agent en développement de programmes, Afrique
Supérieur immédiat : Chef des programmes pour l’Afrique
Statut : Avoir le droit de travailler en République démocratique du Congo ou au Cameroun
Exigences linguistiques : Français et anglais (essentiels)

Durée du contrat : 1 an avec possibilité de reconduction, Octobre 2015
Résumé
Le titulaire du poste devra aider les bureaux nationaux de programmes africains à développer des programmes
durables, que ce soit en concevant des projets durables, en créant des liens solides avec de nouveaux partenaires,
en consolidant les liens avec les partenaires existants, en contribuant à la planification stratégique, en
coordonnant le processus de suivi, d’évaluation, de reddition de comptes et d’apprentissage (SERA) dans toute la
région ou en rédigeant des outils de communication, des notes conceptuelles et des idées de projets pour assurer
la viabilité organisationnelle à long terme. Le titulaire du poste, qui sera sous la supervision du chef des
programmes pour l’Afrique, travaillera en étroite collaboration avec les coordonnateurs des bureaux de
programmes (CBP) de la région et l’équipe de développement des programmes et du financement d’Ottawa.
Principales responsabilités
1. Soutenir les efforts de développement de programmes des bureaux nationaux de programmes en Afrique
• Conseiller et soutenir le chef des programmes pour l’Afrique, ainsi que les CBP, dans leurs efforts de
développement de programmes durables dans la région.
• En coordination avec le chef des programmes pour l’Afrique et l’équipe de développement des
programmes et du financement d’Ottawa, diriger la planification, la rédaction et la mise en page des notes
conceptuelles et des idées de projets en privilégiant une approche participative bien structurée.
• Mener des recherches pour trouver de nouvelles ressources pouvant assurer la viabilité à long terme de Cuso
International en Afrique et proposer des idées novatrices de mobilisation efficace des ressources.
• S’assurer de toujours tenir de l’information exacte et récente sur les idées de projet dans les bases de
données et les dossiers de l’organisme.
• Renforcer les capacités et les compétences des équipes en matière de développement de programmes et
améliorer les procédures de travail.
• Aider les équipes chargées des programmes à créer de nouveaux partenariats et à approfondir les
partenariats existants (à l’échelle régionale).
• Établir et maintenir d’excellentes relations et des réseaux efficaces avec les supporteurs actuels et potentiels
de notre mission.
• Contribuer à mieux faire connaître Cuso International dans la région et à améliorer notre réputation.
• Représenter Cuso International lors de réunions avec des partenaires et des supporteurs potentiels et actuels
et accompagner le chef des programmes ou les représentants du bureau national lors d’événements
externes.
• Participer à la planification stratégique, à la collecte et à l’analyse de données et à la rédaction de rapports
dans le cadre de nos procédures de suivi, d’évaluation, de reddition de comptes et d’apprentissage (SERA).
• Participer et contribuer aux discussions de l’équipe de SERA.
• Motiver, orienter et soutenir les équipes chargées des programmes en matière de suivi et d’évaluation.
• Émettre des commentaires en vue d’améliorer les procédures de SERA.
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2. Autres responsabilités
• Participer à la création ou à l’amélioration des outils de communication régionaux (brochures, rapports, etc.).
• Assurer une bonne compréhension des programmes de Cuso International, notamment du travail des
coopérants-volontaires.
• Effectuer d’autres tâches correspondant à ses compétences et à son expertise, si les circonstances l’exigent.
Qualifications
1. Essentielles
• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, idéalement une maîtrise.
• Au moins cinq ans d’expérience de travail dans des organismes de développement international,
principalement en développement et en financement de programmes.
• Expérience et solides compétences en rédaction de notes d’information, de notes conceptuelles et de
propositions.
• Solides capacités à établir et à gérer des relations avec différents partenaires (organismes d’aide
internationale, secteur privé, gouvernement, ONG, organisations multilatérales, etc.).
• Antécédents avérés en obtention de financement de programmes.
• Solides connaissances des outils, des procédures et des méthodes de suivi et d’évaluation.
• Connaissance des donateurs qui financent des travaux dans notre secteur d’intervention
(particulièrement le MAECD et l’USAID, les fondations et les entreprises).
• Connaissances en conception de projet, en suivi et évaluation et en rédaction de rapports.
• Solides compétences en anglais oral et écrit (en anglais et en français).
• Excellentes compétences en négociation et aptitude à persuader et influencer les autres.
• Excellentes compétences en informatique (Word, Excel, Outlook, recherche Internet).
• Être prêt à se déplacer dans la région et à l’étranger (20 % du temps).
• Capacité à prendre des décisions, à faire preuve d’initiative et à gérer une charge de travail importante,
variée et complexe.
• Flexibilité.
• Être prêt à se débrouiller seul et capacité avérée à travailler en solitaire comme en équipe.
2. Souhaitable
• Expérience de travail avec le MAECD et d’autres organismes gouvernementaux.
• Expérience en budgétisation et en gestion de ressources.
• Capacité avérée à travailler en seul comme en équipe.
• Expérience comme coopérant-volontaire ou comme partenaire d’un coopérant-volontaire sur le terrain.
Pour postuler
Faites-nous parvenir :
o Une copie de votre curriculum vitae (en anglais).
o Une lettre de présentation (en anglais).
Faites parvenir votre dossier de candidature à [email protected] en prenant bien soin d’y inscrire
le numéro du concours (PDO-A -2015-22) dans l’objet de votre courriel. Les dossiers de candidature doivent nous
parvenir au plus tard le dimanche 19 juillet 2015, 23 h 59 (heure avancée de l’Est).
Pour que votre candidature soit considérée, votre lettre et votre curriculum vitae rédigés en anglais doivent
démontrer que vous possédez les qualifications requises pour le poste.