La SODEICO recrute pour l’un de ses clients
TITRE DU POSTE : HUMAN RESOURCES MANAGER
EFFECTIF DEMANDE : 1
SALAIRE : COMPETITIF
DUREE DU CONTRAT: CDI
LOCALISATION : LUBUMBASHI
1. CONTEXTE
La Sodeico Manpower, une société spécialisée dans le recrutement recrute pour une société évoluant dans le secteur des équipements électro mécanique un «HUMAN RESOURCES MANAGER » il/elle aura comme missions principales : participer à l’élaboration de la politique ressources humaines et en assurer la mise en œuvre afin d’accompagner et soutenir la stratégie globale de l’entreprise en rehaussant sa dimension sociale et en reliant la performance de l’entreprise au bien-être et la motivation des ’employés.
2. POSITION ORGANISATIONNELLE
Le titulaire du poste sera sous la responsabilité du « Country Manager ».
3. TACHES ET RESPONSABILITES
Il aura la responsabilité de :
Activités principales :
- Conseille la hiérarchie en matière de ressources humaines et/ou organisation:
compensation, promotion, communication, motivation, gestion de conflits, négociation etc. ;
- Sert d’appui aux départements opérationnels particulièrement en cas de
changements organisationnels ou culturels ;
- Assure les activités de coordination et / ou de soutien lors des recrutements afin d’attirer les meilleurs candidats ;
- Partage les valeurs et la culture de l’entreprise au moment de l’intégration ;
- Fournit un appui technique dans les diverses étapes de tous les processus RH dans les services concernés (Sièges et territoires);
- Est responsable du budget RH et en assure la mise en œuvre dans les limites fixés;
- S’assure de la qualité de la gestion administrative du personnel et de la fiabilité de la paie ;
- Coordonne la préparation des plans de formation, développe les stratégies et activités ; et contrôle le processus d’évaluation des formations;
- Joue le rôle de leader, établit et suit les programmes de développement des ressources humaines;
- Met en œuvre des programmes de gestion de carrière des employés;
- Améliore les processus, méthodes et outils de gestion des compétences et des performances et les aligne aux programmes de formation;
- Prévoit et identifie les besoins futurs de la compagnie en termes d’effectifs et de compétences;
- Organise des consultations et des dialogues sociaux avec les représentants du personnel et les représentants syndicaux ;
- Identifie les causes d’insatisfaction, analyse et propose des actions correctives ;
- Veille à l’amélioration, la mise à jour des clauses et des documents conventionnels;
- Assure la gestion des différends individuels ou collectifs ;
- Assure la représentation de l’entreprise auprès de l’Administration du travail ;
- Sensibilise les employés en matière et actions d’hygiène santé et de sécurité ;
- Mesure l’efficacité de sa gestion et en informe sa hiérarchie
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Promeut et coordonne les programmes récréatifs (festivités, sports, loisirs …) impliquant les employés et leurs familles ;
- Assume et représente l’entreprise dans les événements externes le cas échéant. Autres tâches connexes:
- Remplit d‘autres tâches que la hiérarchie peut lui confier.
4. COMPETENCES ET EXIGENCES DE BASE
- Bonne connaissance des principes et procédures de gestion de ressources humaines (vision panoramique des composants des fonctions RH et une compréhension appropriée de leur problématique);
- Connaissance de la législation du travail et des lois sociales ;
- Connaissance en gestion budgétaire;
- Capacité de négociation ;
- Compétences en communication (écrite et parlée en Français et
Anglais);
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Licencié(e) en (gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social…) ou dans une discipline similaire;
- Expérience minimum de 5 ans dans la gestion des ressources humaines, dans un environnement professionnel multinational et multiculturel ;
6. LANGUES & INFORMATIQUE
- Connaissance parfaite du français et de l’Anglais (parlé et écrit) et de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint, logiciels RH… Internet et Outlook).
7. VOTRE DOSSIER
- Nous vous invitons à postuler directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) en joignant votre CV en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) et la lettre de motivation dans les champs indiqués ou en envoyant votre dossier à l’adresse suivante : [email protected] avant le 13 Juin 2015 avec mention du titre de poste «Human Resource Manager» dans l’objet du mail.
- Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées !
