OFFRE D’EMPLOI
| Titre | Gestionnaire RH chargé de la gestion des talents |
| Département | Ressources Humaines |
| Location | Kinshasa |
| Superviseur | Directeur Régional des Ressources Humaines |
| Superviseur Technique | Directeur Régional des Ressources Humaines |
| Nombre de poste | 1 |
I. DESCRIPTION DU POSTE
Membre de l’équipe régionale des ressources humaines, le Manager régional RH est chargé de :
- soutenir la planification des taches en rapport avec la gestion des talents,
- Organiser les différentes activités liées aux priorités régionales de développement du staff,
- Faciliter la Collaboration avec les bureaux provinciaux afin d’améliorer les capacités du personnel,
- S’assurer d’une bonne application des politiques, procédures et règlement en ce qui concerne les recrutements, les orientations et le développement du staff.
- soutenir la planification des taches en rapport avec la gestion des talents,
- Organiser les différentes activités liées aux priorités régionales de développement du staff,
- Faciliter la Collaboration avec les bureaux provinciaux afin d’améliorer les capacités du personnel,
- S’assurer d’une bonne application des politiques, procédures et règlement en ce qui concerne les recrutements, les orientations et le développement du staff.
Le/La Manager régional RH chargé (e) de la gestion des talents, est membre de l’équipe régionale des ressources humaines chargée d’appuyer les équipes RH au niveau des provinces. Il/elle assure le soutien et le conseil pour la mise en œuvre des politiques et des procédures RH en matière de développement du personnel. Il/Elle participe au développement des systèmes, outils et processus en relation avec le développement du personnel. Il/Elle compile mensuellement les donnés RH relatives aux activités de staff développement. Il /Elle appuie dans la gestion des recrutements et de l’orientation du nouveau staff.
II. RESPONSABILITES
Staff Développement
- Mettre en place un catalogue des formations disponibles en interne et externe (INPP, IRC HQ ressources, autres partenaires…)
- Encourager l’utilisation des ressources de développement professionnel d’IRC : learning portal, skill soft, ecornell, Rosetta Stone…
- Développe des modules de formation pour améliorer la capacité de gestion en Ressources Humaines des coordinateurs, managers, superviseurs.
- Produire des modules de formation technique pour renforcer les capacités des équipes RH et dispense la formation au RH officiers.
- Soutient la formation en management des coordinateurs, managers, superviseurs en travaillant en relation avec des partenaires internes (ex : NY _ MDP) ou externes.
- Assurer les mises à jour régulières et une amélioration de la politique de développement du personnel de l’IRC en RDC et des outils appropriés.
- Suivre et proposer des mises à jour dans la gestion des plans de développement.
- Assurer que le plan de formation et de développement annuel est élaboré selon le cycle d’apprentissage et de développement et que les activités sont mises en place comme planifié par les équipes provinciales.
Recrutement
- Revue des JDs et GPRFs pour les recrutements des postes internationaux avant approbation du RD
- Revue des JDs, ouverture de poste, changement de statuts pour les recrutements des postes cadres supérieurs (coordinateurs et directeurs)
- Soutient les provinces et le bureau régional pour les recrutements du personnel cadre en général (participation au panel …)
- S’assure que les standards de recrutement sont respectes et suivis au niveau des provinces.
- En relation avec le recruteur international charge de DRC, suit et appuie les recrutements.
- Revue et compilation du Talent tracking et vérifie la conformité et la fiabilité des donnés du HR Metrics relatif a la gestion des talents.
- Suit et synthétise les recrutements Survey
Orientation
- Veiller a ce que tout nouveau staff reçoive une orientation sur l’organisation (IRC Way, Mission, Vision , Valeurs …)
- Coordonne le développement et la mise à jour des outils d’orientation
- S’assure de la mise à jour des packages d’orientation des nouveaux staffs en collaboration avec NY
- Propose, encourage et suit l’organisation des orientations générales (refreshment) du staff.
- Organise et coordonne l’orientation des seniors staffs (Directeurs de département, Directeurs techniques, PD, DD, DDO, DDP …)
- Améliorer la capacité des coordinateurs / directeurs / responsables a planifier et donner une orientation relative au poste.
- Suit et synthétise les orientations Survey
Gestion des projets en Ressources Humaines
- Conduire toute initiative ou projet relatif a la gestion des talents (ex Roll out IRC Way, Roll out Taleo, ….)
RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC
- S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
- S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail
- Etre disponible pour effectuer toute autre tache jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC
IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
- s’engage à respecter l’ensemble du code de déontologie de IRC;
- s’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces Politiques dans son cadre de travail ;
Il/Elle est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
III. PROFIL REQUIS
- Diplôme d’études supérieures en Gestion des ressources humaines, Administration des entreprises, comportement/développement organisationnel.
- Au moins cinq ans d’expérience, de préférence au moins 2 ans d’expérience dans un poste de généraliste des RH ou de responsable du développement organisationnel dans une grande organisation privée, publique ou une grande ONG.
- Connaissance des outils, procédures et pratiques d’excellence des RH en relation avec le développement, la rémunération, la planification des effectifs, le recrutement, les relations de travail, le plan de relève
- Compétences de communication et de facilitation incluant la capacité à impliquer activement tous les niveaux de gestion de l’organisation dans la mise en place du Projet des RH identifié
- Capacité à travailler en respectant les délais et sous pression administrative et programmatique.
- Français écrit et parlé courant, connaissance approfondie de l’anglais.
PRESENTATION DU DOSSIER
- Lettre de Motivation
- CV à jour
Seuls ces documents devront être envoyés au moment de l’envoi de la candidature.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine
DEPOT DES CANDIDATURES
Du 21 mai 2015 au 07 Juin 2015.
Les candidatures seront envoyées à l’adresse [email protected] en mentionnant le code « HR MANAGER » comme objet du mail.
N.B : - Seules les candidatures intéressantes seront contactées pour la suite du processus.et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste :
- Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
- Copie de la carte de chômeur délivré par l’ONEM (pour les candidats sans emploi)
- Tout dossier non retenu sera détruit.
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Fait à Kinshasa le 20 mai 2015
Les Ressources Humaines
