COMMUNICATION MANAGER
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No Offre: HR/NO/0017/FY15
Lieu d’affectation: Kinshasa
Fondée en 1950, World Vision estl’une des plus grandesorganisationschrétiennesinternationalesd’aidehumanitaired’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaqueannée plus de 100 millions de personnes à luttercontre la pauvreté, la faim et l’injusticedansprès de 100 pays et soutient plus de 15 millionsd’enfants.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en RépubliqueDémocratique du Congo. Ses zones d’interventionscouvrent les provinces du Katanga, de Kinshasa, du Bas-Congo, du Sud Kivu, du Nord Kivu et de l’Equateur.
Objectif
Donner une orientation et un appuistratégique de communications à World Vision travers la création, la mise en œuvre et la supervision de programmes de communication et d’engagement du public qui décrivent et promeuvent la visibilité de l’organisation, sa mission pour les enfants, leursfamilles et les communautés.
Leadership
• Dirigerl’élaborationet la mise en œuvred’unestratégieintégrée pour la construction d’unefonction de communication de haute performance qui estgéré, structuré, ciblé et doté pour le travail productif et de qualité.
• Collaborer avec le directeurassocié – Plaidoyeret communication et des cadres supérieursdans la planification et les processus qui soutiennentleursobjectifs communication stratégique, renforcerl’organisation, sensibiliser le public et d’aider les enfants à s épanouir.
• Diriger, soutenir, coordonneretsuperviser le travail des agents de communication dans la production de plans et de produits de communication d’intervenantsciblés pour unegamme de projets et campagnes.
• Gérer la performance du personnel et des bénévolesoccasionnelsindividuels, y comprisl’encadrement et motivant et le personnel de l’équipegrâce à la supervision et à l’évaluation en cours.
Gestion du personnel
• Élaborer et offrirunestratégie de communication interne pour assurer que le personnel et les bénévoles à travers le pays et le partenariat en généralsontformés, équipés etengagés avec le travail de l’organisation.
• Renforcer les capacités des parties prenantesdans la communication ainsiquecelles des autres agents de World Vision afinqu’ilssoient en mesure de produire les histoiresréelles – de part la réalité du milieu
L’engagement avec les donateurset le public
• Gérer la planificationet la production des histoires qui montrent le changement et l’impactdans la vie de l’enfant.
• Veiller à ceque des histoires, des photos et d’autresmatériauxsontproduits aux normes de qualitérequises pour informer, éduquer et engager leditdonateurs et des publics via des sites internet de partenariat, magazines, publicités, les appels aux donateurs, communiqués de presse et d’autrescanaux de communication et points de vente.
• Diriger les événementsrelatifs aux relations publiques.
• Se rassurerque les histoiressontdocumentées par les parties affectés par la transformation a savoir les enfants, les membres des communautés
Communications avec les medias
• Superviserl’engagementproactif des médiasdans le pays de générerunecouverture de nouvelles proactive et positive ainsique les possibilitésd’accroître la visibilité de Vision mondiale en RD Congo.
• Préparer et positionner le directeur national et sesdélégués pour les opportunités et les entrevues avec les médiasimportants qui favorisent et protègentl’imagepublique et le ministère de Vision mondiale, tout en sensibilisant le public sur les questions clés de la pauvreté et de la justice.
• Diriger le processusd’identifier, de former et de position d’autresporte-parole des médias au sein de WV RDC du niveau du projet à la haute direction comme un moyenstratégique et approprié pour répondre aux questions des médias et de parvenir à unecouverture positive.
• Élaborerun plan de gestion des communications de crise pour protéger la réputation de World Vision DR Congo de crise des médiasréeloupotentiel.
Change management
• Analyser, recommanderet le déploiement des stratégies pour améliorerl’efficacité du Gouvernement national, district et de la communication au niveaucommunautaire pour le comportement et le changement social interventions conduit-communautairesconnexes.
• Accompagner les différentschangementsdansl’organisation en s’assurantque les communications sonttransmisesd’unefaçon effective et
Communications en plaidoyer
• Travailler avec le service de plaidoyer pour communiquer les résultatsliés a des recherches et autres faits de plaidoyer.
Qualifications requises
• Unelicence enjournalismeou en communications / relations publiques.
• Au moinscinqansd’expérienceprofessionnelledans le journalismeou relations publiquesestpréférables.
• Langue maîtrise de l’anglais (écritet verbal).
• Excellentescompétences en écriture, avec des compétencesphotographiqueset / ouvidéoégalementpréférés.
• démontré la capacité de penser et de gérer de façonstratégique, de planifier et de respecter les échéances.
• L’expériencegénérale en matière de gestion de projet, avec uneexpériencespécifiquedans la production de projets de communications diverses et créativesdont des publications, multimédia, sites / pages, des reportages photographiques et vidéo, etc.
• Excellentes relations interpersonnellesetinterculturellescompétences de communication.
• Capable de voyager et de travaillerdans les
Conditions de travail:
• Environnement de travail: base-Bureau avec Voyage fréquentessur le terrain
• Voyage: 50% Voyage intérieur / internationaleestnécessaire.
• Sur appel: Régulièrement
LES CANDIDATURES DOIVENT ETRE ENVOYEES A L’ADREESSE EMAIL SUIVANTE :[email protected] , AU PLUS TARD LE 30 Avril 2015.
LES DOSSIERS INCOMPLETS SERONT REJETTES.Les candidatures fém
