Entreprise: Issu d’une joint-venture, notre client se lance dans la construction, la gestion et l’exploitation d’un nouveau terminal portuaire à Matadi et recherche pour lancer ses operations : un HR Manager
Résumé du poste: Participer à l’élaboration de la politique ressources humaines et en assurer la mise en œuvre afin d’accompagner et soutenir la stratégie globale de l’entreprise en rehaussant sa dimension sociale et en reliant la performance de l’entreprise au bien-être et la motivation des employés Assurer l’interface entre la direction et les partenaires sociaux, et entretenir un climat social favorable à la productivité.
Attributions et responsabilités :
a. Activités principales :
- Conseille les directeurs en matière de ressources humaines et/ou organisation :
compensation, promotion, communication, motivation, gestion de conflits,
négociation, etc…
- Sert d’appui aux départements opérationnels particulièrement en cas de
changements organisationnels ou culturels
- Assure les activités de coordination et / ou de soutien lors des recrutements afin
d’attirer les meilleurs candidats ; partage les valeurs et la culture de l’entreprise au
moment de l’intégration
- Fournit un appui technique dans les diverses étapes de tous les processus RH
- Est responsable du budget RH et en assure la mise en œuvre dans les limites fixés
- S’assure de la qualité de la gestion administrative du personnel et de la fiabilité de
la paie
- Assure le respect des obligations fiscales et sociales relatives au personnel
- Coordonne la préparation des plans de formation, développe les stratégies et
activités ; et contrôle le processus d’évaluation des formations
- Joue le rôle de leader, établit et suit les programmes de développement des
ressources humaines
- Met en œuvre des programmes de gestion de carrière des employés
- Améliore les processus, méthodes et outils de gestion des compétences et des
performances et les aligne aux programmes de formation
- Prévoit et identifie les besoins futurs de la compagnie en termes d’effectifs et de
compétences
- Organise des consultations et des dialogues sociaux avec les représentants du personnel et les représentants syndicaux
- Identifie les causes d’insatisfaction, analyse et propose des actions correctives
- Veille à l’amélioration, la mise à jour des clauses et des documents conventionnels
- Assure la gestion des différends individuels ou collectifs
- Assure la représentation de l’entreprise auprès de l’Administration du travail
- Sensibilise les employés en matière et actions d’hygiène santé et de sécurité
- Mesure l’efficacité de sa gestion et en informe sa hiérarchie
b. Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Promeut et coordonne les programmes récréatifs (festivités, sports, loisirs …)
impliquant les employés et leurs familles
- Assume et représente l’entreprise dans les événements externes le cas échéant
c. Autres tâches connexes :
- Remplit d‘autres tâches que la hiérarchie peut lui confier
Formation :
- Diplôme d’études universitaires (gestion des ressources humaines, psychologie du travail, droit social…) ou équivalent
Expérience professionnelle :
- Expérience professionnelle probante dans la gestion de ressources humaines ;
- Expérience dans un environnement professionnel multinational et multiculturel
Qualifications :
- Bonne connaissance des principes et procédures de gestion de ressources humaines (vision panoramique des composants des fonctions RH et une compréhension appropriée de leur problématique)
- Connaissance de la législation du travail et des lois sociales
- Connaissance en gestion budgétaire
- Capacité de négociation
- Compétences en communication (écrite et parlée en Français et
Anglais)
- Connaissances en informatique (Word, Excel, Powerpoint, Logiciels
RH …)
Qualités :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Ecoute active
- Aisance relationnelle et facilité de négociation
- Pragmatisme
- Persévérance
- Disponibilité
Le poste est basé à Matadi.
Pour postuler, merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : [email protected] avec en objet la référence JW-HRM
Date limite pour envoyer votre candidature : 24/04/201
