OFFRE D’EMPLOI N° : 021/03/MC-DRC/2015
Titre du poste CONSEILLER GENRE POUR LA BONNE GOUVERNANCE EAH-WASH (IMAGINE)
Besoin 01 POSTE
Lieu de Prestation GOMA (Province du Nord-Kivu)
Catégorie / Grade CATEGORIE VI
Superviseur direct GESTIONNAIRE BONNE GOUVERNANCE IMAGINE
Type de contrat CONTRAT A DUREE DETERMINEE
Date de l’offre 20 MARS 2015
Date de clôture 10 AVRIL 2015A 16 HEURES
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
RESUME DU PROGRAMME OU DU DEPARTEMENT
Mercy Corps a démarré le programme du développement urbaine IMAGINE (Initiative Infrastructure & Gouvernance Maji Intégrée pour l’Est de la RD Congo), financé par le Département britannique pour le développement international (UKAID) pour la période 2014-2019.
Ce programme vise à avoir un impact durable pour 1,55 millions de personnes et de réduire la prévalence de la diarrhée chez les enfants de moins de 5 ans dans les zones urbains à l’Est de la RDC à travers quatre piliers interdépendants :
1) Améliorer les infrastructures afin d’accroître la disponibilité des services d’eau et d’assainissement
2) Améliorer la fourniture des services d’Eau, Assainissement et Hygiène (EAH – WASH) basés sur le marché, afin d’impliquer et de stimuler les acteurs du marché, et de créer des services EAH – WASH durables, rentables et efficaces
3) Mettre en place des structures de bonne gouvernance et des mécanismes de redevabilité pour assurer une interaction efficace entre les consommateurs, les fournisseurs et les autorités de réglementation de services EAH – WASH
4) Mettre en œuvre un programme de changement de comportement d’hygiène, avec des interventions visant à améliorer les connaissances et pratiques essentielles en matière de santé.
Le genre sera intégré de deux façons : (1) à travers les 4 piliers, dans l’ensemble des équipes et des activités; (2) avec des interventions ciblées, visant à assurer aux hommes, aux femmes, aux garçons et aux filles (et également aux personnes handicapées) un accès aux et un control équitable sur le ressources en eau, hygiène et assainissement.
SOMMAIRE GENERAL DU POSTE:
En liaison avec la vision, la mission et les valeurs fondamentales de Mercy Corps et placé(e) sous la supervision opérationnelle du Gestionnaire pour la bonne gouvernance et en étroite collaboration technique avec la Conseillère genre de Mercy Corps, le(/la) Conseillèr(e) genre pour la bonne gouvernanceEAH – WASH sera responsable d’intégrer l’approche genre dans le renforcement, la conception et la mise en place des systèmes de bonne gouvernance dans le secteur EAH – WASH, maintenir des relations avec les partenaires en les sensibilisant sur les thématiques genre, livrer des formations techniques aux parties prenantes, conduire plusieurs analyses genre et élaborer des recommandations, et assurer la bonne mise en œuvre de la stratégie d’intégration genre sur la bonne gouvernance en collaborant avec les autres composantes sous la guide technique de la Conseillère genre de Mercy Corps.
La stratégie de bonne gouvernance a comme but le renforcement ou la création de mécanismes de redevabilité dans les zones d’intervention par rapport à EAH – WASH. Le programme de bonne gouvernance est strictement lié à la composante de fourniture de services qui veut améliorer la capacité de gestion des organismes fournisseurs des services EAH – WASH.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
Sous la supervision du Gestionnaire pour la bonne gouvernance IMAGINE et en collaboration technique avec la Conseillère Genre Mercy Corps, le(/la) Conseillèr(e) genre pour la bonne gouvernance aura comme responsabilités:
1) Conduire des analyses de genre périodiques et faciliter l’implémentation des recommandations
a. Elaborer et superviser des analyses de genre périodiques pour évaluer le niveau d’inclusion dans les structures de gouvernance liées à la fourniture des services EAH – WASH courantes
b. Elaborer et superviser des analyses de genre périodiques pour évaluer la perception du dégrée d’inclusion des organisations locales et de la société civile par les hommes et femmes (y inclues les personnes handicapées) dans la communauté
c. Elaborer et superviser des analyses de genre périodiques pour évaluer les moyens de communication les plus efficaces par rapport aux hommes, aux femmes, aux filles et aux garçons pour diffuser et collecter les informations liées aux activités EAH – WASH
d. Analyser des données récoltées et élaborer des recommandations pour mettre en place des systèmes de fourniture des services adaptés aux besoins des femmes, des filles, des hommes et des garçons
e. Partager les recommandations élaborées dans les analyses de genre et expliquer à l’équipe l’importance de ces actions
f. En consultation avec le gestionnaire de la composante, élaborer un plan d’action pour la mise en œuvre des recommandations et établir un plan de suivi
2) Elaborer des stratégies pour l’intégration continuée des femmes et des filles dans la planification, réalisation et gestion des mécanismes de bonne gouvernance
a. En collaboration avec les/ Conseillères genre pour les infrastructures et la fourniture des services, élaborer et faciliter la mise en place des stratégies pour garantir la présence et participation active des femmes et filles dans les comités d’eau de quartier (50%), inclus dans le comité de prise de décision.
b. Elaborer et faciliter la mise en place des stratégies pour faciliter la participation des femmes dans le mécanisme de redevabilité ; les femmes et les hommes membres suivront des formations spécifiques sur l’inclusion des couches vulnérables et des handicapés
c. En collaboration avec les/ Conseillères genre pour les infrastructures et la fourniture des services, élaborer et faciliter la mise en place des stratégies pour favoriser les activités de plaidoyer des femmes vis-à-vis des fournisseurs des services EAH – WASH en établissant des plateformes appropriés qui considèrent le sur-chargement des taches alloués aux femmes et filles
d. Investiguer et élaborer des mécanismes d’assemblée publiques qui favorisent la participation active des femmes et filles
e. Elaborer et suivre la mise en place des stratégies pour augmenter les opportunités pour les femmes d’occuper des places de prise de décision et gestion dans les organismes relatives aux services EAH – WASH
f. Participer à l’élaboration des indicateurs genre (GenderStatus Index) et garantir la suite dans la récolte des données
g. Garantir l’intégration entre l’inclusion du genre dans les infrastructures avec les autres volets du programme, notamment la composante sure le changement du comportement par rapport aux pratiques liées à l’hygiène et la violence sexuelle et basée sur le genre
h. Contribuer au renforcement d’un système de référence pour les survivants d’incidents de violence sexuelle ou basée sur le genre, participant aux forums de discussion de ces thématiques (ex. cluster protection)
i. Contribuer à la création et au suivi d’un système de redevabilité lié aux infrastructures et services et faire une suite ponctuelle. Une partie du système de redevabilité sera constitué et géré par des femmes pour faciliter l’accès des membres féminins de la communauté.
3) Développer et maintenir des relations avec les partenaires d’IMAGINE
a. Maintenir, entretenir et renforcer les relations institutionnelles entre les partenaires d’IMAGINE, notamment les organisations communautaires, les centres d’eau de quartier, les organisations des femmes et des personnes handicapées, les organisations engagées dans la lutte aux violences, les autorités locaux, les acteurs privés et publiques, le bailleur de fond (DFID), et autres organisations internationales
b. Contribuer au développement et au suivi des protocoles d’accord avec les partenaires, et assurer que ces protocoles n’excluent pas des références du genre
c. Organiser et conduire des formations spécifiques sur le genre et la fourniture des services pour renforcer la compréhension et la capacité de mettre en place des systèmes d’intégration du genre
d. Développer des mécanismes de promotion pour les partenaires/acteurs les plus sensibles à l’intégration du genre
e. Assurer le suivi de la planification, la budgétisation, et les accomplissements des activités des partenaires
f. Maintenir une bonne communication/relation avec les partenaires en partageant les résultats de la progression des projets sous sa responsabilité et effectuer des visites régulières sur le terrain.
4) Développer et livrer un programme de formation continue
a. Pendant la conduite de l’analyse sur la capacité organisationnelle (OrganizationalCapacity Index), investiguer le niveau d’intégration genre dans les organisation de la société civile, les partenaires, les media et les autres parties prenantes pour élaborer des méthodologies de formation et sensibilisation appropriées
b. En collaboration avec le Conseillèr(e) genre en fourniture des services et le Gestionnaire de la composante bonne gouvernance faciliter le fait que les partenaires locales soient sensibles et ouverts aux thématiques d’inclusion du genre et que les organisations pour la promotion des droits de la femmes soient inclues parmi les partenaires
c. En collaboration avec le Conseillèr(e) genre en formations, le Conseillèr(e) genre en fourniture des services et la Conseiller genre de Mercy Corps, développer des modules et outils pour les formations sur l’intégration du genre dans la conception et mise en place des systèmes de bonne gouvernance pour différents groupes cibles, inclus toutes les organisations de la société civile et les partenaires avec lesquels IMAGINE collaborent. Le contenu et la méthodologie des formations doit être adaptés aux différents groups cibles. Les modules doivent pouvoir être répliqués pour garantir la continuité et la cohérence dans la formation à travers le programme
d. Elaborer et conduire des formations spécifiques pour tous les partenaires sur l’intégration du genre dans les plaidoyers par rapport aux thématiques EAH – WASH
e. Garantir la formation des membres féminins des comités d’eau du quartier sur le fonctionnement du système de reportage sur le fonctionnement des services et infrastructures vers les parties prenantes
f. En collaboration avec le Conseillèr(e) genre en formations, le Conseillèr(e) genre en fourniture des services et la Conseiller genre de Mercy Corps élaborer et conduire des formations sur la gestion des borne fontaines et l’accès équitable aux infrastructures par les différentes couches de la population inclues les personnes handicapées
g. En collaboration avec le Conseillèr(e) genre en formations, le Conseillèr(e) genre en fourniture des services et la Conseiller genre de Mercy Corps, élaborer et conduire des formations sur la bonne gestion des infrastructures crées, en assurant la capacitation des organisations locales (y compris des femmes) pour assurer le bon fonctionnement des structures
h. Donner les formations aux membres de l’équipe IMAGINE, les partenaires, les acteurs bénévoles, les membres de la communauté en respectant le plan d’action et le budget, tout en assurant le haut niveau de standards de qualité. Certaines parties du programme de formation cibleront spécifiquement les hommes et les garçons pour favoriser leur support à la participation proactive des femmes ; également des formations spécifiques viseront à augmenter la confiance en soi-même des femmes
i. Assurer un mécanisme d’évaluation périodique pour vérifier l’évolution dans la compréhension des concepts liés à l’intégration du genre parmi les groupes cibles
5) Travailler en étroite collaboration avec le Gestionnaire de la bonne gouvernance et avec la Conseillère genre de Mercy Corps pour assurer que la stratégie d’intégration genre dans la bonne gouvernance est livrée à temps et en ligne avec les plans d’action et le budget, tout en répondant aux besoins et attentes de la population
a. Rapporter régulièrement au Gestionnaire de la bonne gouvernance sur l’exécution du plan d’action en collaborant étroitement avec les autres membres de l’équipe en les sensibilisant d’une façonne continue sur l’importance d’intégrer le genre dans chaque activité
b. Collaborer d’une façonne continue avec la Conseillère genre de Mercy Corps sur le plan technique et du contenu pour assurer les hauts niveaux de standards de qualité et le respect de la stratégie genre de Mercy Corps au niveau globale
c. Assurer un suivi mensuel de l’implémentation des activités et des progrès réalisés à travers les indicateurs clés contenus dans le format de M&E recommandé par le projet IMAGINE. Fournir assistance à la Conseillère genre au développement des rapports trimestriel, semi-annuel et annuel du programme.
d. Participer aux processus de recrutement (ex. faire partie du panel des entretiens) pour assurer l’analyse des aptitudes des candidats à l’égard du genre
e. Assurer une bonne collaboration avec les autres composantes d’IMAGINE
f. Contribuer aux recherches formatives amenées par la composante de changement de comportement du projet IMAGINE.
g. Rédiger des rapports de missions et d’activités focalisés sur les progrès des activités, les dynamiques d’équipe, les obstacles liés à la mise en œuvre de la stratégie d’intégration genre, incluant les leçons apprises
h. Planifier les activités pour célébrer les jours clés visant à l’intégration du genre (ex. 25 novembre, 8 mars, 11 octobre)
6) Autres taches:
Toutes autres tâches assignées par IMAGINE et le Gestionnaire bonne gouvernance et la Conseillère genre de Mercy Corps selon l’évolution des besoins et de la stratégie du programme.
RESPONSABILITE DE SUPERVISION:
Rend compte directement au : Gestionnaire bonne gouvernance IMAGINE (tâches quotidiennes) et Conseillère genre de Mercy Corps (aspects techniques)
Travaille directement avec : L’équipe programmatique et opérationnelle, les partenaires du programme, les organisations de la société civile et avec les structures étatiques et les autorités locales.
Supervise : /
CONNAISSANCES ET EXPERIENCES
Minimum d’un diplôme de niveau universitaire en genre, communication sociales, développement, anthropologie, développement communautaire, ou autres sciences sociales ou bien au moins 6 ans de travail pratique dans des programmes genre, mobilisation communautaire, changement de comportement
Au moins 2 ans d’expérience de gestion de projet
Au moins 2 ans d’expérience dans un programme bonne gouvernance
Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales ; les organisations communautaires ; les organisations focalisées sur le genre, les femmes et filles, l’engagement des hommes, l’inclusion des handicapés ; les leaders et les autorités locales ; les organisations nationales et internationales.
Capacité d’élaboration et conduite de séances de formation avec différents groupes cibles (contexte formel et informel)
Capacité d’élaboration des rapports sur les aspects genre du programme
Expérience dans la conduite d’analyse de genre, dans l’élaboration des recommandations, dans le partage et l’explication au reste de l’équipe
Très bonne connaissance de la langue française (écrite et orale), très bonne connaissance du Swahili ou des langues parlées à Goma et Bukavu
Connaissance de la langue anglaise serait un atout
Connaissance de Microsoft office
Disponibilité à être basé sur le terrain avec missions à Bukavu et aux autres lieux du projet.
APTITUDES REQUISES
• Haut niveau de motivation, prêt(e) à relever des défis et offrir des solutions
• Flexibilité et adaptabilité
• Créativité au niveau de la planification stratégique; pensée positive et capacité à innover; prouvé intérêt pour les thématiques genre et intégration des couches vulnérables
• Respect des délais et dates limites (deadline).
• Respect de et par les communautés d’intervention
ELEMENTS DE SUCCES POUR CET EMPLOI:
Uncandidat retenu devraavoir unecapacité démontréeà diriger et àcommuniquer efficacement avec lesmembres de l’équipedestyles et de culturesde travail variées, suivre les procédures, et derespecter les délaisavecsouplesse et de créativitédans la planificationdu projet. Il/elle sera prêt pour travailler avec les communautés, les partenaires et les autorités locales dans une façon collaborative et respectueuse.
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL:
Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engage 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.
PROCEDURES A SUIVRE :
Mercy Corps vous invite à participer à la sélection liée à cette offre d’embauche, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV à jour, lettre de motivation, fournir 3 références professionnelles d’ancien employeurs, les attestations prouvant l’expérience professionnelle liée au poste, la carte de l’ONEM pour ceux qui n’ont pas d’emploi) au département d’Administration de Mercy Corps
Veuillez mentionner le numéro de l’offre sur l’enveloppe et dans le corps de la lettre de motivation.
Adressez votre demande sous pli ferme au bureau de Mercy Corps sis : N 02, Avenue Parallèle, Quartier les Volcans, Commune de Goma, Province du Nord Kivu, DRC
Ou envoyer par courriel électronique à l’adresse suivante : [email protected] mentionnant le libélle de l’offre dans l’objet de l’email
Fait à Goma, le 20 mars 2015
Administration RH
Mercy Corps DRC
