Unicef : Administrateur (trice) national (e) chargé (e) des Ressources humaines

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS »

Recrute ADMINISTRATEUR (TRICE) NATIONAL (E) CHARGE (E) DES RESSOURCES HUMAINES

Grade : NO-B

Lieu d’affectation : Kinshasa

Type de contrat : Contrat temporaire d’une durée de 9 mois

Avis de vacance n° : VN/2015/NO/001

Date de clôture de la publication : 25 février 2015 1.

Objet du poste, Principales Tâches et Responsabilités Sous la supervision du Gestionnaire responsable des Ressources Humaines, P4, l’Administrateur (trice) National (e) Chargé (e) des Ressources Humaines aura à accomplir les tâches suivantes:  Déterminer et veiller à l’application des droits du personnel international et national conformément aux règles, procédures, instructions et directives de l’UNICEF et des Nations Unies;  Mener et suivre le processus de recrutement du personnel (Professionnels et Services Généraux) conformément aux règles, procédures et politiques de l’UNICEF;  Assurer l’orientation du personnel sur les règles et procédures administratives de l’UNICEF ;  Faire la revue des amendements sur les politiques reçus du siège et proposer au Gestionnaire responsable des Ressources Humaines des modalités de mise en application de ces directives dans les conditions locales. Veiller à l’application des recommandations du Chef des Opérations/ Représentant et mettre en place un mécanisme de contrôle ;  Faire le suivi du statut des contrats du personnel et assurer que les actions appropriées sont prises avant échéance notamment pour les renouvellements de contrats, augmentations d’échelon et évaluations des performances ;  Participer aux réunions des différents comités de recrutement et de sélection, de même qu’à celles du Comité de classification des postes comme personne ressource, en fournissant un support administratif et une orientation sur les systèmes et procédures ;  S’assurer que les descriptions de poste sont actualisées, dûment enregistrées et classées ;  Prendre part à l’identification des besoins en formation, à la préparation des propositions de formation, à la mise en œuvre des formations et à l’évaluation de l’impact des formations sur les performances du personnel/ bureau ;  Contribuer au processus de préparation et de révision du budget à travers l’analyse des besoins du bureau en personnel ; faire des recommandations sur la structure organisationnelle du bureau et sur la planification effective des Ressources Humaines. Participer aux réunions du Management ayant trait à la planification des Ressources Humaines ;  Effectuer des visites dans les sous bureaux pour leur apporter la formation et l’appui appropriés pour les questions liées aux Ressources Humaines. Mettre en place ou revoir les systèmes et procédures pour assurer leur conformité aux règles et à la réglementation. Préparer les rapports et recommandations.Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées. LES BUREAUX UNICEF SONT « NON FUMEURS » 2. Qualifications et compétences requises : Qualifications minimales requises Diplôme de fin d’études universitaires (Licences) en Ressources Humaines, Psychologie du travail, gestion administrative Expérience Au moins 2 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de préférence dans le système des Nations Unies Connaissances linguistiques – Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire – Connaissance des langues locales souhaitée. Compétences requises Valeurs de base : Engagement, respect de la diversité, intégrité/éthique Compétences de base : Communication, recherche de résultat, travail en équipe. Compétences fonctionnelles : Esprit d’analyse, sens du contact et du réseautage, application de l’expertise technique, planification et organisation, respect des instructions et des procédures. Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un formulaire P11 dûment complété (en annexe), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées de contact telles que l’adresse physique, les numéros de téléphone fixe et cellulaires, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat. Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines et envoyés à l’adresse électronique ci-après : [email protected]. N.B : Le formulaire P11 et autres informations sont disponibles sur le site UNICEF RDC (www.unicef.org/drcongo/french/) SEUL(E) S LES CANDIDAT(E) S RETENU(E) S SERONT CONVOQUE(E)S