1 UN(E) CONSULTANT(E) NATIONAL(E) CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT DU SITE WEB DU MNS POUR RENFORCER L’OPERALISATION ET L’APPROPRIATION NATIONALE DE L’ACCORD‐CADRE D’ADDIS‐ABEBA
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : Le 24 février 2015
DATE DE PUBLICATION : Le 12 février 2015
TYPE ET DUREE DU CONTRAT : 20 jours
LIEU D’AFFECTATION & NOMBRE DE POSTE : Kinshasa, 1 poste NUMÉRO DE L’AVIS DE VANCE : MONUSCO/
A. CONTEXTE 1. Le 24 février 2013 à Addis‐Abeba, la RDC et 10 pays voisins ont signé l’Accord‐cadre pour la paix, la sécurité et la coopération (PSCF) pour la RDC et la région dans le but de mettre fin aux cycles récurrents des conflits. Le PSCF a été signé sous les auspices des quatre garants, à savoir, l’ONU, l’UA, la SADC et la CEPGL (11 + 4). Vers fin 2013, le Sud‐Soudan et le Kenya ont rejoint également l’Accord‐cadre, portant à 13 le nombre total des signataires. Le PSCF comportenon seulement sept engagements régionaux pour les 13 signataires et six engagements nationaux pour la RDC, mais aussi un ensemble de cinq engagements pour la communauté internationale. Par la résolution 2098 (2013), le Conseil de sécurité a approuvé la nomination par le Secrétaire Général d’un Envoyé Spécial pour la région des grands lacs et de la RDC (SESG) pour soutenir le processus de paix. 2. La MONUSCO est autorisée par le Conseil de Sécurité à appuyer les efforts des autorités de la République démocratique du Congo pour mettre en œuvre les réformes prévues par l’Accord‐cadre et pour stabiliser l’est du pays à travers ses six engagements. Dans la résolution 2098 (2013) et 2147 (2014), le Conseil invite le SESG, en coordination avec le Représentant Spécial du Secrétaire Général, de continuer “à diriger, coordonner et évaluer le respect des engagements nationaux et régionaux pris dans l’Accord‐cadre”. En collaboration avec le SESG le Représentant Spécial devra « soutenir, coordonner et évaluer la mise en œuvre des engagements nationaux », notamment : (i) réforme du secteur de sécurité, (ii) la consolidation de l’autorité de l’État, (iii) la décentralisation, (iv) développement économique, (v) réforme structurelle des institutions de l’Etat, (vi) la réconciliation, la tolérance et la démocratisation. 3. En mai 2013, le Mécanisme National de Suivi (MNS) de l’Accord‐cadre a été mis en place en RDC par un décret présidentiel. La seule structure permanente dans le NOM est son Comité exécutif. Les deux autres structures, le Comité de Pilotage et le Conseil consultatif, ne se réunissent que par la décision du Président de la République. 4. Les bons offices et le plaidoyer de la MONUSCO ont conduit à une participation effective de toutes les parties prenantes dans le processus de formulation des benchmarks de l’Accord‐cadre. Le Comité technique d’organisation, établi par le MNSafin d’accompagner le processus de benchmarkinga officialisé et redynamiséle partenariat entre le NOM avec la société civile, le gouvernement et les PTF. Le processus a commencé le 19 septembre 2013 avec la validation des critères et indicateurs des trois premiers engagements nationaux et s’est terminé le 17 septembre 2014, avec l’approbation par le chef de l’Etat2 d’une matrice avec 56 critères et 347 indicateurs de mise en œuvre des engagements nationaux souscrits au terme de l’Accord‐cadre. 5. Le processus a permis à la RDC de disposer d’un instrument pour évaluer la mise en œuvre des engagements nationaux. La matrice permettra au MNS d’élaborer son propre plan de travail et le plan d’actions prioritaires de l’Accord‐cadre pour l’inclusion des critères et indicateurs dans les feuilles de route des ministères sectoriels et dans le budget national. 6. En dépit de l’existence de cette matrice, l’Accord‐cadre reste très peu connu par la population et même par les autorités politiques locales qui, pourtant, devrait contribuer à sa mise en œuvre. Plusieurs facteurs contribuent à cette faible visibilité et appropriation de PSCF. Depuis 2013, le MNS a engagé des contacts avec plusieurs acteurs clés aussi bien au niveau national qu’international pour appuyer la mise en œuvre de l’accord cadre sans toutefois que son travail soit connu de tous faute de capacités pour la communication. En outre, l’absence de représentation du MNS dans les provinces ne favorise pas l’appropriation de PSCF par les gouvernements provinciaux et les ETD pouvant aboutir à l’inclusion des priorités de PSCF dans les plans d’actions provinciaux. Dans le souci d’améliorer la communication et la visibilité du travail du MNS et de ses partenaires dans le cadre de la mise en œuvre du PSCF, il s’avère donc utile que le MNS soit doté d’un site web qui va non seulement publier les informations importantes sur le travail que réalise le MNS, mais aussi et surtout de rendre accessibles les documentations et les informations relatives à la mise en œuvre de PSCF. B. BUT ET OBJECTIFS L’objectif général est de contribuer à l’opérationnalisation et à l’appropriation de PSCF en RDC. Plus spécifiquement, ceci permettra de : • Renforcer la position du Mécanisme Nationale de Suivi (MNS); • Améliorer le partage d’informations et de documentations relatives à la mise en œuvre de PSCF par toutes les parties prenantes; • Renforcer l’appropriation de PSCF au niveau national, provincial et local pour la prise en compte des priorités de PSCF dans la planification à tous les niveaux. C. RÉSULTATS ATTENDUS • Le site web du MNS est fonctionnel et accessible à tous; • Le personnel du MNS en charge de la gestion du site est formé. • Les autorités, les organisations de la société civile et les partenaires techniques et financiers utilisent cette base de données pour identifier les cohérences et les différences ou des lacunes concernant les projets liés à la mise en œuvre de l’Accord‐cadre. 3 D. QUALIFICATIONS • Éducation: Master en informatique ou d’un diplôme équivalent. • Expérience : Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en matière d’implémentation des solutions de messageries électroniques et outils de collaboration fonctionnant sur les technologies Microsoft. • Langues :La maîtrise du français parlé et écrit; la connaissance de l’anglais est un atout. E. COMPETENCES • Expertise professionnelle:Expertise avérée dans les réseaux informatiques ainsi que de la sécurité des systèmes; Microsoft Windows Server 2003/2008; Multi‐site et Multi‐Forest Active Directory et DFS (design, planning, implémentation et administration); Microsoft Core Technologies, Active Directory, DNS, DHCP and WINS; Cisco IronPort expérience et PowerShell Expertise; Multi‐Tenant Exchange 2010/2013; Certification dans (requise) : Microsoft (MCSA/MCSE et MCITP 2008 Spécialisée Exchange 2010 est préférée), VMware (VCP désirée mais non requise); Conception des scripts et déployer tous les aspects d’AD/Exchange avec PowerShell; Connaissance des bases de données SQL et Oracles; Bonne connaissance de la suite Microsoft avec une connaissance avancée en MS Outlook, MS Visio et MS Project; Connaissance approfondies des dispositifs Mobiles (Smart phones et Tablettes). • Aptitude à Planifier et à Organiser: Aptitude à établir des priorités, planifier efficacement la répartition des tâches et gérer les échéances cruciales en respectant les délais. • Aptitude à la Communication: Excellente capacité à lire, écrire, parler et comprendre le français et l’anglais; Aptitude à communiquer honnêtement et respectueusement avec des collègues ainsi qu’avec les contreparties gouvernementales; Travailler avec impartialité, intégrité et en toute neutralité. Les candidatures comprenant une lettre de motivation indiquant le titre du poste ainsi que le lieu d’affectationet un Curriculum Vitae détaillant les réalisations dans le domaine pour lequel vous souscrivez doivent être envoyées à l’adresse électronique ci-après: [email protected] et copiées à [email protected]
