MONUSCO : Formateur Adjoint (IMTC), NOB

UNITED NATIONS United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of                                                                                           the Congo

MONUSCO

NATIONS UNIES Mission de l’Organisation des Nations Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo

Formateur Adjoint (IMTC), NOB

DATE LIMITE DE DÉPÔT DE CANDIDATURES:                  29 janvier 2015                                 

DATE DE PUBLICATION:                                                   16 janvier 2015

LIEU D’AFFECTATION:                                               Goma

NUMERO DE L’AVIS DE VACANCE:                                    MONUSCO/02/IMTC/2015

Cette offre d’emploi est ouverte exclusivement aux ressortissants de la République démocratique du Congo

Valeurs fondamentales des Nations Unies: Intégrité, Professionnalisme, Respect de la Diversité

Responsabilités: Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le Formateur Adjoint aura la responsabilité de coordonner les besoins de formation à Goma et les Bureaux de terrain de la MONUSCO dans le Nord Kivu pour appuyer le Programme de Renforcement des Capacités du Personnel recruté sur le plan national (NSCB) à mettre en œuvre sur l’ensemble de la Mission. Le Programme NSCB couvre neuf (09) domaines de connaissance visant à renforcer les aptitudes des membres du personnel pour assurer une formation en : Perfectionnement en Gestion de Projet (Prince2), Gestion Financière, Compétences en Résolution de Conflit et en Médiation, Relations Internationales et Affaires Humanitaires, Secteur des Services Sociaux et de la Santé, Gestion des Ressources Humaines, Services de Secrétariat et d’Administration, Programmes liés à la Technologie d’Information, Formation Professionnelle comprenant des programmes de certification pour maçons, plombiers, électriciens, ingénieurs de chantier auprès des institutions de formation technique accréditées. Le Programme NSCB aidera le Personnel recruté sur le plan national d’obtenir des certifications des institutions accréditées ; donc, de les préparer à avoir des compétences utiles sur le marché de l’emploi au moment où la Mission touchera à la fin de son mandat.

 

Plus spécifiquement, le Responsable de la Formation aura la charge des responsabilités suivantes :

 

• Concevoir, développer et offrir des Programmes internes de NSCB (renforcement des capacités du personnel recruté sur le plan local) en phase avec la mise en œuvre du mandat de la MONUSCO ;

 

• Mener des enquêtes d’opinion sur les Programmes nationaux de renforcement des capacités, identifier des cours et des possibilités de certification auprès des institutions accréditées qui aideront à parfaire les compétences du personnel recruté sur le plan local ;

 

• Mettre en œuvre d’autres programmes de formation du Centre Intégré de Formation du Personnel des Missions (IMTC) tels que des programmes de formation en gestion et de perfectionnement du personnel pour le personnel recruté sur le plan national en appui au programme de nationalisation de la Mission ;

 

• Appuyer le personnel recruté sur le plan national dans l’apprentissage et le développement de carrière par le coaching et l’orientation professionnelle, la navigation sur INSPIRA et la préparation des évaluations écrites et des interviews ;

 

• Coordonner et assurer le suivi de la mise en œuvre de la formation obligatoire des Assistants Administratifs et préparer des rapports mensuels ;

 

• Appuyer et aider dans la mise en œuvre du Programme de Perfectionnement et d’Apprentissage du Personnel recruté sur le plan national du IMTC et de la Mission entière conformément au plan et stratégies approuvés ;

 

• Effectuer l’évaluation des besoins de formation et suggérer des activités de formation appropriées pour rectifier des lacunes identifiées dans la formation ;

 

• Recueillir et analyser les données d’apprentissage et fournir du feedback sur le déroulement de la formation de l’ensemble de la Mission ;

 

• Préparer des plans et des programmes des cours et d’autres matériels didactiques pour les cours de langues ;

 

• Superviser les activités de formation linguistique à Goma en donnant des directives et de l’appui aux formateurs de langues, en gérant la mise en œuvre des cours de langues et en supervisant les formateurs de langues ;

 

• Traduire les matériels didactiques de l’anglais en français pour le personnel recruté sur le plan national lorsque cela est possible/nécessaire ;

 

• Effectuer une évaluation continue et collationner des résultats de la prestation individuelle de formation et conseiller le Chef du Centre Intégré de Formation du Personnel des Missions (CIMTC) sur les besoins et les défis en matière de formation ;

 

• Préparer les statistiques de formation du IMTC et assurer que les données de formation sont régulièrement enregistrées ;

 

• Organiser l’induction du nouveau personnel recruté sur le plan national en coordination avec les sections et les parties prenantes pertinentes ;

 

• Effectuer d’autres tâches attribuées par le superviseur.

 

Compétences:

 

Professionnalisme: Connaissance des politiques, pratiques et procédures des ressources humaines et aptitude à les appliquer dans un cadre organisationnel. Aptitude à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à faire des recommandations. Fait montre de fierté pour son travail et ses réalisations ; démontre une compétence professionnelle et une maîtrise du sujet ; est consciencieux et respecte les engagements, les délais et obtient des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que par des préoccupations personnelles ; fait preuve de persévérance en face des problèmes difficiles et des défis ; garde son calme dans des situations de crise. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives du genre et d’assurer la participation pleine et égale des femmes et des hommes dans tous les domaines du travail.

Esprit d’équipe: Collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun; est prêt à apprendre des autres; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

 

Orientation-Client: Considère tous ceux pour qui les services sont fournis comme des « clients », et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et les relie aux solutions appropriées ; suit les développements à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement du client pour se tenir informé et anticiper des problèmes ; tient les clients informés des progrès et des revers dans l’évolution des projets ; respecte les délais de livraison des produits ou des services aux clients.

Qualifications:

Formation: Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en administration publique, en sciences sociales, en sciences de l’éducation ou dans un domaine connexe.

            Expérience Professionnelle: Un minimum de deux à trois ans d’expérience professionnelle avec prise de responsabilité progressive en gestion des ressources humaines, en administration, en formation ou dans un domaine connexe. 

 

            Langues: L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise du français oral et écrit est exigée. La maîtrise de l’anglais oral et écrit est un atout supplémentaire.

 

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