SYNDICAT DE DEFENSE DES INTERETS PAYSANS
CHAMBRE D’AGRICULTEURS PAYSANS
BUTEMBO / NORD-KIVU
REPUBLIQUE DEMOCRATIQUE DU CONGO
Av. WALIKALE N° 25 & 27
E-mail : [email protected] ; Site web : www.sydip.org ; Tel. : +243 970 052 225
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OFFRE D’EMPLOI
Le SYDIP est le Syndicat de Défense des Intérêts Paysans, créé en 1993 avec comme objectif, l’éclosion d’un mouvement paysan national par la protection et la promotion des intérêts professionnels des personnes occupées dans l’agriculture, l’élevage et la pêche, ainsi que leur progrès économique, social et moral.
Il est reconnu par l’Arrêté ministériel n° 663/CAB/MIN/S/2004 accordant la personnalité juridique à l’association SYDIP tel que publié au journal officiel de la République Démocratique du Congo du 15 juillet 2008, première partie n° 14.
Dans son parcours mobilisateur des masses, le syndicat s’est structuré de la base au sommet en comités locaux (dans les villages), centres agricoles (un groupe des villages), secteurs agricoles (localités plus larges découpés suivant un critère bien défini) et enfin le congrès qui est l’équivalent de l’assemblée générale.
L’action syndicale ne suffit pas à elle-même pour soulager la misère du paysan. C’est ainsi que le SYDIP a initié des actions de promotion des activités agricoles qui s’étendent de l’accroissement de la production à la commercialisation en passant par la transformation des produits agricoles dans un contexte d’une économie de marché. Une structuration en filières par spéculations agricoles et coopératives agricoles est initiée. Actuellement, le SYDIP compte 12 fédérations agricoles et 10 coopératives agricoles.
Cette double structuration géographique (pour le besoin syndical) et thématique (pour le besoin économique) constitue une force en ce qu’elle permet une identification des problèmes et la recherche de solutions dans tous les sens.
Toutes les composantes de la structure (fédérations agricoles, comités locaux, centres agricoles et secteurs agricoles) sont dotées d’organes chargés de les piloter. Le SYDIP, dans son ensemble, est piloté par une véranda centrale constituée entre autre des délégués des structures composantes (secteurs agricoles et fédérations).
VISION
Un paysan professionnel dans un monde laborieux, solidaire et juste.
MISSION DU SYDIP
- Accompagner juridiquement les membres
- Accompagner techniquement le paysan
- Sensibiliser et conscientiser le paysan à la culture syndicale
- Rechercher le marché des produits des paysans
- Promouvoir le genre et la considération des femmes et jeunes au sein du SYDIP
- Lutter contre l’attentisme.
OBJECTIFS SPECIFIQUES
- Assurer un accompagnement juridique auprès des membres pour défendre leurs intérêts professionnels et tous les droits relatifs aux statuts et à la vie paysanne ;
- Assurer un accompagnement et une formation professionnelle technique dans les domaines de l’agriculture, de l’élevage, de la pêche et de l’artisanat ;
- Rechercher activement les marchés des produits agricoles ;
- Construire un observatoire des conflits fonciers très aigus, particulièrement au Nord-Kivu ;
- Servir de cadre d’expression des paysans sur les questions touchant leurs intérêts ;
- Promouvoir la femme et genre / jeunesse agricole.
TITRE DU POSTE : SECRETAIRE GENERAL
Caractéristiques du poste
- Type de contrat : CDI, temps plein
- Prise de fonction : dès que possible
- Temps de travail : temps plein
- Lieu de travail : Butembo, siège social du SYDIP
Description du poste
Directement rattaché(e) à la Véranda Centrale et sous l’autorité fonctionnelle du Président et du Bureau de la Véranda Central, le (la) Secrétaire Général(e) a pour mission générale d’animer la gouvernance du syndicat et d’assurer le bon fonctionnement de tous les services du Secrétariat général.
Profil recherché
- Etre de nationalité congolaise ;
- Etre porteur d’un titre de licence ou d’ingéniorat en Développement rural, en Agroéconomie, en Economie rurale ou en gestion ou assimilés ;
- Avoir une vision claire sur l’avenir de l’agriculture familiale en RDC et savoir la véhiculer ;
- Expérience de travail réelle dans/avec des organisations paysannes ;
- Expériences d’au moins 5 ans à des postes de responsabilités similaires (gestion des ressources financières, matérielles et humaines)
- Excellentes capacités de communication orales et écrites ;
- Bonnes capacités de négociation ;
- Sensibilité au genre prouvée ;
- Maîtrise de méthodologies participatives ;
- Expérience vécue en matière de gestion d’une équipe professionnelle ;
- Bonne connaissance de l’agriculture, de l’agrobusiness et de la législation agricole et foncière ;
- Capable de mobiliser des fonds à l’intérieur comme à l’extérieur d’une organisation ;
- Disposer d’un réseau de relations professionnelles multiples nationales et internationales ;
- Savoir l’internet et les programmes de bureautique.
Compétences spécifiques requises
- Un intérêt et un engagement personnels pour des questions environnementales, le développement et l’économie sociale et solidaire est indispensable
- Avoir les qualités ci-après :
- Rigueur
- Sens de l’organisation
- Aisance rationnelle affirmée
- Diplomate en matière de résolution des problèmes
- Posséder les qualités nécessaires pour motiver une équipe : des qualités de leadership, une vision stratégique, patience et diplomatie dans les relations interprofessionnelles et un esprit d’entreprise
- Avoir un esprit d’innovation
- Etre apte au lobbying
- Avoir un sens cultivé d’écoute, d’analyse, de discernement, de décisions et de bon meneur d’équipe
- Avoir une expression finale et maîtriser la langue française, les langues nationales et vernaculaires selon le contexte. La maîtrise de l’anglais serait un atout.
Tâches du Secrétaire Général
Il(elle) est le responsable principal de la gestion journalière de l’organisation. Sous la conduite de la Véranda Centrale à qui il rend compte, il applique la politique générale du Congrès et a pour tâches principales :
- Sur le plan organisationnel:
- Il(elle) exécute les décisions de la Véranda Centrale, rapporte à la Véranda Centrale et assure que toutes les conditions pour le bon fonctionnement de tous les organes de l’organisation soient bien remplies.
- Il(elle) recrute, conformément à la procédure statutaire de recrutement, le personnel non cadre et en assume la gestion
- En collaboration avec le service administratif et technique, il exprime le besoin en personnel de cadre et le soumet à la Véranda Centrale pour accord de recrutement
- Il(elle) examine et approuve les propositions relatives à la gestion et à la formation du personnel
- Il(elle) encadre tout le personnel impliqué dans le programme et veille à leur évaluation régulière
- Il(elle) s’occupe des relations extérieures avec les partenaires, les autres entités-sœurs du SYDIP, les ONG et le Gouvernement ainsi que des relations internes avec les membres et leurs structures décentralisées
- Il(elle) est le porte-parole officiel du SYDIP en matière de plaidoyer et assure que toute communication produite par le SYDIP soit cohérente avec la vision et mission de l’organisation
- Il(elle) veille à l’application correcte des procédures internes et propose leur actualisation selon les besoins
- Il(elle) assume toute autre tâche lui recommandée par la hiérarchie.
- Sur le plan financier :
- Il(elle) approuve le plan de trésorerie proposé par le Responsable Administratif et Financier
- Il(elle) signe le retrait des fonds de la banque conjointement avec le Président de la Véranda Centrale ou son délégué
- Il(elle) approuve le rapport financier présenté par le service financier avant de le remettre à la Véranda Centrale
- Il(elle) suit en collaboration avec le service financier les recettes et les différentes dépenses au sein de l’organisation
- Il(elle) surveille, en collaboration avec le service financier, l’évolution budgétaire en fonction des activités prévues et en cours de réalisation.
- Il(elle) anticipe les besoins de mobilisation de fonds internes et/ou externes et coordonne la formulation de nouvelles demandes de financement
- Il(elle) est le responsable final de la qualité des rapports financiers spécifiques envers les bailleurs de fonds et du respect du calendrier de rapportage envers ceux-ci
- Il(elle) propose une stratégie d’autonomisation financière croissante à la Veranda Centrale en vue de la pérennisation de l’organisation et la met en œuvre après son approbation.
- Sur le plan technique :
- Il(elle) est responsable de la planification des activités de l’organisation
- Il(elle) s’assure que toutes les activités sont exécutées selon le calendrier et le lieu prévus
- Il(elle) est responsable de la confection des rapports narratifs trimestriels et annuels des activités à transmettre à la Véranda Centrale et aux partenaires
- Il(elle) approuve le plan de formation continue du personnel et des membres des organes
- Il(elle) assure la représentation technique de l’organisation
- Il(elle) organise les réunions techniques
- Il(elle) identifie et mobilise les ressources et compétences techniques externes nécessaires à la réalisation de la mission, selon les besoins.
Calendrier
- Déposer les candidatures avec lettre de motivation et curriculum vitae sans oublier les attestations le justifiant au bureau SYDIP, sis Avenue Walikale n° 25 & 27, ville de Butembo, Province du Nord-Kivu, ou les envoyer aux adresses e‑mail : [email protected] et [email protected]
- Lancement de l’offre le 21/10/2014
- Fin dépôt des candidatures, le 04/11/2014
- Sélection des candidatures le 05/10/2014
- Publication des candidatures sélectionnées : 05/11/2014
- La date du test est prévu pour le 08/11/2014.
N.B. : Les candidatures des femmes sont encouragées.
Fait à Butembo, le 21 octobre 2014
Pour le SYDIP
BALITENGE WANGAHEMUKA
Président National
Approuvé par l’INSPECTION DU TRAVAIL
