World Vision: consultant

World Vision International – RD Congo- Nord- Kivu GOMA,   AV LA CORNICHE 7026 (À coté de la MONUSCO, CAMPS NYIRAGONGO)

Dans le cadre du projet wa mama simameni (wasi) de renforcement des structures feminins dans la province du bord-kivu et plus précisément dans les axes buhimba, kirotshe, masisi, kiwanja, kibirizi  et kaina, l’ONG internationale world vision voudrait réaliser une évaluation a mi-parcours suivant les directives ci-dessous : 

Contexte du projet

Le but du projet est d’informer les femmes de leurs droits et les équiper pour en jouir effectivement. De ce fait le projet avait ciblé les femmes vivant dans les milieux instables à cause des conflits qu’a connus la RDC durant la décade passée. Le projet a établi 3 objectifs spécifiques qui l’aideront à atteindre son but.

Le premier objectif est d’aider à équiper les Comités Néhémie pour soutenir les femmes afin de réduire l’incidence de la violence sexiste

Le second objectif est de mobiliser les femmes pour promouvoir et protéger les droits des six réseaux associatifs “Wamama Simameni”

Le troisième objectif est de s’assurer que les membres du réseau Wamama Simameni ont la capacité et sont équipés pour contribuer au développement économique de leurs communautés

But et objectif de l’évaluation à mi-parcours

But : Evaluer les réalisations et défis des activités du projet WASI et la gestion d’une manière favorable à l’exécution des recommandations et du plan d’action.

Objectifs : L’évaluation à mi-parcours mettra plus d’accent sur le processus que sur les résultats de l’exécution du projet. L’accent de l’analyse sera placé sur les leçons apprises à partir de l’expérience passée du projet et les recommandations pour une amélioration future. Les questions sur l’évaluation à mi-parcours qui seront examinées et qui sont recommandées par les lignes directrices d’évaluation de World Vision sont les suivantes :

1. La justesse des buts du projet, des objectifs et des activités
2. Le progrès vers les cibles. A-t-on besoin de revoir les cibles ?
3. L’efficacité et le bon fonctionnement des stratégies pour faciliter le progrès vers les objectifs spécifiques (ex ; les activités sont-elles appropriées, doivent-elles être révisées, sont-elles  efficaces ?)
4. L’analyse des défis majeurs  qui ont affecté le projet, en se focalisant sur les hypothèses  et le risque courant d’analyse.
5. L’impact potentiel relatif aux politiques pertinentes de World Vision et/ou au partenariat avec Heal Africa.
6. Les indicateurs de durabilité
7. Les pratiques de gestion interne du projet et les approches et comment elles affectent les activités du projet.

Objectif2 : Comprendre l’impact du projet WaSi dans les communautés dans lesquelles le projet était implémenter et aussi grâce au projet le mécanisme d’auto protection communautaire qui on été développé grâce aux connaissances reçue du projet. 

Les Résultats attendus

Le rendement principal de l’évaluation sera un rapport de 15.000 à 40.000 mots (30-40 pages). Ce rapport sera soumis selon le format du rapport soumis par le consultant à l’ avance et révisé par World Vision.

Qualifications: Education/Connaissances/Capacités Techniques et  Expérience 

Qualifications et expériences du consultant

• Post licence en sciences sociales, de préférence un niveau de Maîtrise (Masters) ou au delà,
• Expérience de diriger qualitativement les travaux de terrain ;
• Expérience en évaluation à mi-parcours et programmation et exécution ;
• Expérience de conduire les travaux de terrain en RDC;
• Expériences en approches participatives et en facilitation des discussions ;
  • Expérience en formation des équipes de collecte des données aux staffs non- chercheurs sur les techniques de collecte des données qualitatives ;
  • Etre capable de travailler avec/et gérer une équipe diverse et mixte de WV et celle du partenaire ainsi que celle des organisations à base communautaire,
  • Parler couramment le Français mais la connaissance de l’Anglais est un atout majeure ;
  • Etre capable de travailler sous stress et dans des conditions difficiles, et
    • Avoir une bonne connaissance sur la problématique de Genre et les questions y relatives.
    • Etre capable de fournir le condensé du rapport finale aussi bien en Français qu’en Anglais.

Les consultants étant des personnes physiques ou morales, ils devront mettre sur pied les outils et méthodes efficaces pour cette évaluation / enquête. Ils devront avoir des aptitudes dans l’entrevue des groupes cibles précités, Ils devront dégager les problèmes spécifiques que connaissent les femmes dans leurs environnements en rapport avec la leurs droits, leur autonomisation ainsi que les questions criantes sur le Genre.

Les maisons de consultation et les consultants individuels intéressés par cette offre peuvent nous envoyer leurs dossiers composés de :

1. Une lettre de demande de pilotage de l’évaluation à mi-parcours /  l’enquête ;
2. Identité complète de l’entreprise et son casier judiciaire si possible ;
3. Identité complète du responsable de l’entreprise ;
4. Preuves de payement des taxes et impôts ;
5. Les preuves des travaux déjà effectués dans le même domaine ;
6. Les devis des services ;
7. Tout autre document jugé utile concernant l’entreprise, mais non repris sur cette liste ;

Les candidatures soumises sous pli fermés seront déposées dans notre boite à suggestions intitulée LOG au plus tard le Mercredi 06 Aout  2014 à 16 heures précises. 

-          Des compétences d’évaluation élevées et un sens aigu d’observation ainsi que de la transparence.

-          Il ne faut pas que ce soit quelqu’un d’influençable et se fiant sur l’idée générale de tout le monde.

-          Pouvoir établir un rapport fiable se basant sur les réalités constatées sans parti pris !

-          Avoir déjà un travail similaire au sein d’un ONG ou une entreprise connue. 

Attitudes et comportement

World Vision est une ONG dont le travail est centres sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif a l’abus sur un enfant ou des comportements contraires a la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.

 dossier de candidature devra comprendre :

• Une demande de consultance portant mention du numéro de l’offre adressée au Manager des Ressources Humaines de World Vision Goma
• Une copie du Curriculum Vitae
• Les coordonnées de contact
• La liste des personnes de référence professionnelle (2 personnes professionnelles et 1 ecclésiastique)
• Copie de la carte d’identité (nationalité congolaise, RDC)
• Copies des attestations des services rendus 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LA DIRECTION