IntraHealth International: Conseiller Technique Renforcement de Capacités

Avis du Poste: Conseiller Technique Renforcement de Capacités du Système des Services Sociaux
Lieu: Lubumbashi, République Démocratique du Congo
Date: Juillet 2014
Coordonnées : Une copie électronique du CV doit être envoyée à « [email protected] »

Le Conseiller technique sera responsable pour fournir l’assistance technique, le soutien, et les conseils aux Divisions Provinciales des Affaires Sociales (DIVAS) (au sein de Ministère des Affaires Sociales Action Humanitaire et Solidarité Nationale) à renforcer le système d’aide social aux niveaux de provinces et de districts. Il/elle sera responsable pour des activités visant améliorer les organisations, les fonctions et la capacité du personnel d’aide social et pour renforcer le système d’aide social en collaboration avec le DIVAS et des autres partenaires. Il/elle sera basé à Lubumbashi.

Tâches Principales:
·    Fournir l’assistance technique et le leadership à renforcer le personnel des Divisions Provinciales des Affaires Sociales (DIVAS) au niveau provincial
·    Fournir le leadership technique et la direction a l’équipe d’IntraHealth, s’assurant la qualité d’assistance technique fourni par l’équipe et la réussite des objectives de projet
·    Superviser et gérer l’équipe d’IntraHealth dans le planning et le mis en œuvre d’activités de projet
·    Travailler comme une liaison entre le leadership d’ELIKIA et l’équipe d’IntraHealth
·    Représenter l’équipe d’IntraHealth lors de réunions, au sein de groupes de travail technique et dans d’autres circonstances si besoin
·    Développer un plan de mentorat et de soutien avec la DIVAS pour renforcer ou développer un système de coordination de la protection de l’enfance au niveau provincial.  Appliquer le plan avec des réunions et des sessions de travails réguliers aux bureaux de DIVAS
·    Coordonner des logistiques pour les activités d’assistance technique et suivre ces activités
·    Renforcer les capacités de coordination et de communication de la DIVAS au niveau provincial  ainsi que les liens avec le niveau national. Soutenir le développement des mécanismes de communication à coordonner les activités provinciaux
·    Renforcer les capacités organisationnelles et de gestion des membres appropriés du personnel au sein des équipes de de la DIVAS. Le mentorat et le soutien sur le terrain font également partie de ce rôle.
·    Appuyer la DIVAS à renforcer la communication avec les acteurs du secteur de la protection de l’enfant et à identifier des mécanismes de coordination plus efficaces (création/renforcement d’un groupe d’action des parties prenantes (GPP) dans chaque province)
·    Faciliter les approches participatives avec des personnels au sein des équipes de la DIVAS à les aider à conceptualiser, écrire, budgétiser, et surveiller des plans de travail provincial s’inspirant des plan nationaux
·    Evaluer les capacités organisationnelles de la DIVAS avec un accent particulier sur le mandat de la DISPE et DIVAS au regard du personnel :
o    Examiner et documenter la description de taches du personnel et son organigramme
o    Développer de description de taches pour la DIVAS/BISPE avec en vue la modification des structures organisationnelles de la DIVAS et faire des recommandations concernant l’utilisation rationnelle du staff.
·    Evaluer les systèmes de compensations de la DIVAS et faire des recommandations à améliorer le recrutement et la rétention de personnel
·    Aider les équipes DISPE et DIVAS dans la mise en place de formations et d’outils spécifiques de gestion et de supervision des employés et dans la création de modifications des structures organisationnelles et des pratiques visant à soutenir une approche de supervision différente
·    Coordonner avec le personnel S&E du projet à développer et mettre en œuvre un système de S&E au niveau provincial lie au système de S&E d’OVC national

Formation et expérience:
·    Diplôme d’études supérieures en travail social, sciences sociales ou dans une filière équivalente, accompagné d’au moins cinq ans d’expérience dans un poste de direction.
·    Minimum huit années d’expérience au sein de structures de services sociaux, à l’idéal travaillant dans les domaines du renforcement du personnel et/ou de la protection de l’enfance dans des milieux à revenus faibles ou moyens.
·    Connaissances approfondies et/ou expérience pratique dans les domaines suivants : structures de protection de l’enfance, planification et politiques des effectifs, développement et gestion des ressources humaines, développement et analyse organisationnels et processus participatifs.
·    Expérience en gestion de projets USG/USAID et/ou UNICEF.
·    Capacité à s’intégrer à des équipes de professionnels rassemblés autour de buts communs et capacité démontrée à travailler avec des ministères de pays hôtes ainsi qu’avec des collègues donateurs.
·    Capacité à contribuer de manière efficace à la création de politiques et stratégies institutionnelles et à influencer le cours de programmes.
·    Expérience en assistance dans le domaine du développement organisationnel et en assistance technique en RDC ou dans un milieu gouvernemental ne disposant que de faibles ressources. Ceci inclut une capacité à s’épanouir dans un milieu de travail complexe et pauvre en ressources et à résoudre des désaccords et obstacles difficiles à surmonter dans des circonstances souvent imprévisibles.
·    Personne proactive et motivée, vous savez travailler à la fois en autonomie et en étroite collaboration avec des équipes.
·    Très bonne maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Internet.
·    Maîtrise du français oral et écrit. Capacité à travailler en swahili, lingala ou dans les langues locales
·    Maîtrise d’anglais est désirable

IntraHealth International, Inc. offre l’égalité professionnelle et souscrit aux principes d’action positive.