AVIS DE RECRUTEMENT N°14/SOSVE/APRF/2013
Fondée en 1949, SOS Kinderdorf International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre dans plus de 132 pays à travers le monde dans le but de satisfaire les besoins et de protéger les droits des enfants vulnérables. SOS Villages d’Enfants est implantée en République Démocratique du Congo depuis 1989. Il dépend administrativement du Bureau Régional Afrique Centrale et Afrique de l’Ouest basé à Yaoundé.
La Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants en République Démocratique du Congo cherche par la présente annonce à recruter un (e) Assistant(e) au Programme National de Renforcement de la Famille.
- 1. Poste à pourvoir : Assistant au Programme National de Renforcement de la Famille.
- 2. Lieu d’affectation : Bukavu
- 3. Nature du contrat : Contrat à durée déterminée de deux ans renouvelable
- 4. Période probatoire : 6 mois.
- 5. Résumé du poste :
L’Assistant au Programme National des Programmes de Renforcement de la Famille (APNRF) assiste le Coordinateur National des Programmes de Renforcement de la Famille (CNPRF) dans la mise en place, le développement et le suivi du Programme de Renforcement de la Famille pour prévenir l’abandon de l’orphelin et enfant vulnérable (OEV).
1.6. Relation hiérarchique
Rend compte directement au CNPRF.
- 7. Profil, Qualifications
Le candidat à ce poste doit :
- Etre de nationalité congolaise
- Avoir un diplôme de Licence en Développement Rural/Communautaire et/ou en Gestion des Entreprises
- Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine du travail social, de l’animation sociale et/ou communautaire, ou de gestion.
- Avoir des connaissances prouvées en informatique (WORD, EXCELL et POWER POINT)
- Avoir une bonne connaissance du Français de l’anglais et du Swahili
- Avoir un permis de conduire (apte à conduire la moto)
- Etre de bonne moralité et en bonne santé physique et mentale.
- Avoir de bonnes aptitudes dans l’élaboration des Projets avec plusieurs bailleurs de fonds.
- Avoir des bonnes aptitudes en communication.
- 8. Principales tâches
A. Dans le domaine de la mise en place des PRF : l’Assistant au Programme National de Renforcement de la Famille assiste le Coordinateur National des PRF pour :
- Faire un diagnostic de la situation des orphelins et enfants vulnérables avec la communauté locale
- Travailler en collaboration avec tout le personnel et/ou les partenaires pour la mise en œuvre du plan d’action
- Tenir des réunions régulières avec le personnel et/ou les volontaires pour discuter les défis, idées et les progrès sur les objectifs et les activités convenus.
- Evaluer les services sociaux déjà existants et développer de nouvelles stratégies adaptées au contexte local
- Planifier et coordonner les activités du projet d’assistance aux enfants et familles vulnérables
- Estimer les besoins en personnel d’appui en collaboration avec la Direction nationale des projets SOS en R.D .Congo
- Estimer les besoins type d’aide et les proposer à la Direction nationale de projets SOS pour approbation
9. Planifier et organiser les réunions, les séances des supervisions par site.
- Rédiger les rapports et les transmettre à la Direction Nationale
- Assurer le suivi et évaluer l’impact du projet sur les familles.
B. Dans le domaine de l’Administration et Finances :
- Elabore son Plan d’Action individuel et l’exécute
- Représente le CNPRF en cas d’empêchement, à l’élaboration du Plan d’Action Global et du budget National
- Représente le CNPRF en cas d’empêchement, aux réunions de service à la Direction Nationale.
- Elabore les rapports à lui demandé par la hiérarchie compétente
- Assure une bonne utilisation du matériel, moyens et ressources financières de l’organisation avec modestie et efficacité
- S’assurer que les ressources de l’organisation sont utilisées pour le programme en cours
- Exécute tout autre travail à lui demandé par la hiérarchie en fonction de sa charge de travail, dans l’intérêt du service.
C. Dans le domaine de la Communication
- S’assurer que les liens sont construits avec les groupes similaires, organisations et/ou institutions qui opèrent dans la communauté locale et qui partagent notre vision et qui fournissent des services complémentaires.
- S’assurer que des bons rapports sont construits avec les médias locaux (par exemple les radios locales), pour la reconnaissance de la mission et les principes de l’organisation.
- Représente les PRF par délégation dans les forums nationaux ou régionaux auxquels on est invité.
1.9. Attitudes et qualités personnelles :
- Loyauté, Discrétion et Honnêteté
- Disponibilité pour respecter les exigences de la programmation du travail
- Disponibilité vis-à-vis des collaborateurs et des membres de la communauté environnante
- Ouverture d’esprit
- Tolérance vis à vis des autres cultures et religions
- 1. 10. Dossier de candidature à fournir
- Lettre de motivation adressée à Monsieur le Directeur National de SOS Villages d’Enfants en République Démocratique du Congo, avec numéro de l’offre et nom du poste en objet et sur l’enveloppe.
- Curriculum vitae actualisé avec 3 références professionnelles (adresse physique, adresse e-mail, téléphone).
- Copies des diplômes
- Attestations des services rendus pour les emplois antérieurs et lettre de notification ou carte de service pour les emplois en cours.
- 11. Date et modalités de dépôt des candidatures
Les dossiers de candidature seront déposés à la Direction Nationale de SOS Villages d’Enfants République Démocratique du Congo sise au 17, Av. Lundula à Muhumba/Bukavu, ou par mail à l’adresse suivante : [email protected] avec copie à [email protected] Les dossiers transmis par mail mentionneront aussi le numéro de l’offre et le nom du poste dans l’objet du message mail.
Date limite : Lundi 25 novembre 2013 à 15 heures.
NOTE : Bien vouloir utiliser les photocopies et non les originaux. Seuls les candidats présélectionnés sur base des dossiers seront contactés par téléphone et/ou par mail pour la passation des épreuves d’embauche.
Fait à Bukavu, le 08 novembre 2013
La Direction Nationale
