Afrik Interim : Chefs des centres de distribution

AFRIK INTERIM recrute pour le compte de son client des CHEFS DES CENTRES DE DISTRIBUTIONS.

Merci de postuler, en transmettant votre cv en format Word à [email protected] ou soit, postuler en ligne sur www.afrikinterim.com.

Type de contrat     : CDI

Lieu de prestation : Kinshasa

Secteur                    : Agroalimentaire

Effectif à recruter   : 10

Expérience               : 3 à 5 ans

Contexte du recrutement 

Objectif général :

Coordonner, selon les procédures et consignes de la hiérarchie, toutes les activités du centre de distribution qui lui est attribué en vue de développer les ventes tout en diminuant les coûts.

  1. I.                    MISSION:

Responsabilités directes :

  • Gère toute l’administration du centre de distribution : suivi factures, taxes diverses, contrôle des services d’hygiène,…)
  • Assume la gestion globale des stocks du centre de distribution (produits et emballages)
  • Suit les « cours de route »
  • Etablit un rapport quotidien des ventes et le transmet à la hiérarchie
  • Participe à la gestion du personnel du centre, en collaboration avec le service du personnel : discipline, recrutements, évaluation, sécurité,…

Responsabilités de gestion :

  • Organise et supervise le travail effectué par le chef magasin et l’encodeur SIGMA
  • Supervise les inventaires des Pleins et des Vides réalisés par le chef magasinier
  • Veille à l’entretien général du centre de distribution
  • Veille à l’application stricte des consignes de sécurité et d’hygiène
  • En terme d’effectifs : environ 13 agents (liens hiérarchique et fonctionnel)
  1. II.                  PROFIL RECHERCHE
  • Licence en Science commerciales ou Gestion (Formation de base minimum et compléments éventuels)
  • Expérience requise (domaines de savoir-faire et durée minimum d’apprentissage) : 5 années dans une fonction de gestionnaire dans une entreprise importante de la place dont 2 ans d’expérience en comptabilité
  • Avoir un esprit d’analyse
  • Faire preuve d’initiative
  • Pro activité
  • Avoir un ascendant sur son équipe
  • Faire preuve de courtoisie, aisance et fermeté dans ses relations avec les clients

Compétences critiques et critères de performance

Compétences critiques :

  • Bonne maitrise de SIGMA et de l’outil informatique
  • Très bonnes connaissances en gestion des stocks

Critères de performance :

  • Rentabilité globale du centre
  • Niveau de satisfaction des clients
  • Informer et faire respecter les consignes de sécurité et d’hygiène

N.B. : Date limite des dépôts des cvs est fixée au 30 Octobre 2013. Seules les candidatures sélectionnées seront contactées pour une interview.