Rapports au : Au Directeur régional pour l’Afrique et le conseil d’administration local en République démocratique du Congo.
CATÉGORIE: Exempt employé à temps plein, local ou expatrié
LIEU: Lubumbashi, RDC
Objectif principal à accomplir :
L’énoncé de la mission des activités de micro-finance de l’IMF HOPE RDC :
« Fournir des services financiers et de formation durables qui ont de l’impact positif sur la santé physique et spirituelle du pauvre de manière à renforcer l’Eglise et rendre honneur et gloire à Jésus Christ ».
DIRECTEUR GÉNÉRAL
Hope International – HOPE RDC
Description du poste
Hope International
Hope International est un réseau d’institutions de microfinance opérant dans 14 pays à travers le monde, pour atteindre effectivement près de 250.000 entrepreneurs avec l’amour de Jésus-Christ et offrant la possibilité de démarrer ou développer une entreprise.
SOMMAIRE DU POSTE
Le directeur général est responsable de la gestion globale et le leadership du programme de microfinance centrée sur le Christ et les activités de Hope dans la République démocratique du Congo. Le directeur général dirige l’équipe de direction de l’institution et supervise directement le gestionnaire des finances, directeur des opérations et d’autres responsables ministériels. Le directeur général est responsable de la direction de la stratégie, des opérations, de l’intégration spirituelle, risque de crédit, la finance, la protection du client et le respect. Il / elle représente l’institution au sein du réseau international de HOPE et communique avec les régulateurs locaux et nationaux et d’autres responsables gouvernementaux.
Le Directeur général effectue également son / ses responsabilités de travail dans le cadre d’une équipe avec le personnel de l’Unité de Service Central de HOPE International, demandant leur soutien et le partenariat avec les spécialistes appropriés pour développer et améliorer l’institution. Le Directeur général reconnaît et respecte l’autorité de HOPE International en tant que principal actionnaire, son président et les autres dirigeants.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
I. Intégration spirituelle et le témoignage chrétien:
a. Personne modèle, convaincante ,comportement chrétien vis-à-vis du personnel dans le style de leadership, résolution de problèmes, la sélection et le développement du personnel, le témoignage chrétien contexte approprié avec le personnel, et à établir et diriger le programme spirituel de l’organisation;
b. Coordonner la création et la mise en œuvre du Plan d’Intégration Spirituelle dans l’intérêt des clients, du personnel et d’autres entités que l’organisation travail.
II. Gouvernance
a. Responsable de s’assurer que l’organisation respecte toutes les exigences légales locales et à diriger les réunions du conseil et des réunions du Comité exécutif en cas de besoin;
b. Représenter l’IMF et de maintenir de bonnes relations de travail avec les autorités gouvernementales, les donateurs, d’autres praticiens locaux et le grand public;
c. Assurer la liaison avec d’autres institutions de microfinance et les partenaires de HOPE dans la région, y compris les visites de sites, de partager les leçons apprises et les meilleures pratiques dans la recherche de programme, etc.
III. Risque et Conformité
a. Responsable de la gestion des risques et l’évaluation des risques dans l’organisation;
b. Vigilance s’assurer que tous les employés comprennent et respectent les politiques et procédures et que tous les employés font de leur mieux pour protéger les actifs de l’organisation;
c. S’assurer que les systèmes sont en place pour examiner, exposer, communiquer et éliminer les zones de risque au sein de l’organisation;
d. Responsable de la gestion au jour le jour administrative de l’équipe d’audit interne, en reconnaissant leur lien hiérarchique direct à la commission locale et l’espérance structure d’audit interne internationale. S’assurer que l’ensemble du personnel coopère avec l’audit interne pour réduire les risques et maximiser la conformité, garantissant l’utilisation des meilleures pratiques.
IV. Planification:
a. Diriger le processus d’élaboration des plans stratégiques afin d’optimiser la croissance de l’institution de microfinance;
b. Veiller à ce que les modèles financiers et d’analyse sont terminées et entretenus;
c. Créer le plan d’affaires de 5 ans et annuel pour l’approbation du Conseil, y compris financière, marketing, opérationnelles et des plans d’intégration spirituelle,
d. Maintenir à jour le protocole de sécurité pour le personnel local et international.
V. Financement:
a. Assurer le financement du capital pour atteindre ou dépasser les objectifs de l’entreprise, le développement et le maintien de solides relations de travail avec HI, hope Fonds mondial d’investissement et d’autres organismes de financement externes et les banques que nécessaire;
b. Poursuivre le financement à travers des propositions de financement et les relations avec les donateurs continue afin d’assurer un développement continu de l’IMF;
VI. Ressourcement:
a. La responsabilité de s’assurer que l’organisation est bien doté en fonction du plan d’affaires et en conformité avec les politiques de ressources humaines établies;
b. Veiller à ce que les installations et l’équipement appropriés sont disponibles pour le personnel;
c. Modèle leadership de service dans l’environnement de travail;
d. Investir dans le développement personnel des managers clés et établir un plan de succession.
VII. L’atteinte de résultats:
a. Responsable pour atteindre ou dépasser le plan d’affaires dans le budget alloué;
b. Travailler avec l’équipe de gestion pour résoudre les problèmes, la formation adresse et les problèmes de capacité et de trouver des améliorations et des gains d’efficacité pour le bénéfice de l’organisation et ses clients;
c. Mène des initiatives visant à élargir encore davantage l’impact de hope grâce à la création de micro entreprises.
VIII. Rapports:
a. Assurez-vous que le délai de hope de notification internationales soient respectées;
b. S’assurer que les rapports au gouvernement local est complété selon les besoins;
c. Fournir des rapports au besoin pour les prêteurs, bailleurs de fonds, comptes, etc;
d. Rencontrer régulièrement avec le directeur régional de hope international pour examiner l’état et les questions.
QUALIFICATIONS MINIMALES
I. confession de foi personnelle en Jésus-Christ et son engagement envers la mission et la vision de Hope International
II. 5-10 ans d’expérience dans le secteur des services financiers microfinance, la banque ou, de préférence en Afrique ou un autre pays en développement
III. MBA, CPA ou diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent
IV. Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes
V. extrême flexibilité et sa capacité à faire face aux situations stressantes et les frustrations
VI. Volonté manifeste d’aider les gens qui ont été portées bas par la guerre, la pauvreté, ou d’autres circonstances retrouver hope, dignité et sa capacité à subvenir à leurs besoins et à leurs familles
VII. La créativité et la capacité à travailler avec des ressources limitées
VIII. Capacité de relation et de motiver le personnel local efficacement
IX. Expérience avec la suite Microsoft, LPF et d’autres logiciels, comme l’exige
X. compétence en anglais et en français
Comment postuler:
Pour postuler, envoyer CV et lettre de motivation en anglais à Rachel Spier Weaver, directeur des ressources humaines, à [email protected]. Seuls les CV et lettres de motivation en anglais et présenté via l’e-mail donnée seront considérés. En raison du volume prévu de demandes, nous ne sommes malheureusement pas en mesure d’accepter des appels téléphoniques.
La Direction
