Titre du poste: Coordinateur du projet CBFF-REDD/Luki,
Supervisé par: Chef de Programme Forêt
Supervise: Agents du projet ; Partenaires du projet
Location: Boma, Province du Bas-Congo – République Démocratique du Congo
Durée de contrat : 1 an, avec possibilité d’extension
Date de publication : 22 mars 2013
Date limite de soumission : 05 avril 2013
Date de démarrage souhaité: Avril 2013
I. Description du contexte
Le WWF est actif depuis plus d’une décennie dans la mise en œuvre de projets de conservation sur le terrain dans le bassin du Congo. Ces projets sont assurés financement par les fonds propres du réseau WWF, mais également pour le compte de bailleurs internationaux tels que l’Union Européenne, la Banque Mondiale, la Banque Africaine du Développement, l’USAID, etc.
En 2004, sur base des études des tendances de dégradation forestière et de déforestation, on estimait à 10 ans tout au plus, le maintien du patrimoine naturel de la Réserve de Biosphère de Luki (RBL).
Après bientôt huit ans d’efforts de gestion participative, incorporant des communautés officiellement reconnues, les ONG locales, l’administration et les organisations internationales, cette tendance a été ralentie. Ainsi plus de cinq ans, avec l’appui de l’Union européenne, le WWF facilite la réalisation d’initiatives permettant la production de biens et services essentiels aux communautés rurales. La pérennisation de ces initiatives nécessite la recherche de mécanismes alternatifs de financement innovants que permettrait le développement d’un projet REDD et la formalisation d’un modèle de développement durable doté d’outils techniques et financiers, en partenariat avec les acteurs locaux.
Ce projet REDD Luki va permettre de créer des bases fermes dans la province pour la mise en œuvre de la REDD+ en développant les capacités au niveau des autorités locales, en sensibilisant la société civile et les communautés locales sur les opportunités et les challenges de la REDD+. Le WWF a été chargé par le gouvernement de la RDC de mettre en œuvre ce projet, financé par le Fonds des Forêts du Bassin du Congo, hébergé au sein de la Banque Africaine de Développement.
Objectif du projet
Le projet « Pilote REDD intégré autour de la Réserve de Biosphère de Luki (RBL) dans la forêt du Mayombe » a pour objectif global de contribuer à la réduction de la déforestation et de la dégradation dans les forêts naturelles et à la réduction de la pauvreté dans le Bassin du Congo. Ses objectifs spécifiques sont : (i) augmenter la couverture forestière, la régénération forestière de savanes et réduire la déforestation ; (ii) améliorer les conditions de vie des populations riveraines de la RBL et mettre en place un système de gouvernance locale ; (iii) contribuer au développement de la stratégie nationale REDD pour permettre à la RDC d’être éligible aux avantages des marchés du carbone et au paiement des services d’écosystème.
Pour atteindre ses objectifs, le projet mettra en place la stratégie de terrain suivante :
- Création de nouveaux boisements
- Mise en défends de savanes
- Protection de la forêt naturelle de la RBL, avec appui écogardes
- Développement de fermes pilotes.
Ces activités, et leur impact positif en termes de carbone séquestré, seront valorisés par le développement intégral d’un projet REDD (détermination de la méthodologie, description du projet REDD, mise en place d’un suivi cartographie et d’une méthode de suivi du carbone) avec l’appui des partenaires.
Finalement, le projet développera les mécanismes financiers et institutionnels accompagnant la certification REDD, afin de pérenniser le projet localement et au profit des communautés, et des autorités locales et institutionnelles.
Ce projet devrait commencer en mars 2013, pour une durée de 3 ans.
II. Fonctions principales
Le coordinateur de projet assurera la coordination des activités et leur mise en œuvre, en partenariat étroit avec les autres initiatives développées autour de la RBL. Il veillera aussi au respect du processus REDD au sens large, et notamment la transparence, l’inclusion, la participation, le renforcement durable des capacités en matière technique mais aussi de gestion.
Enfin, le chef de projet sera responsable de la gestion financière, administrative et technique du projet.
III. Principales tâches et responsabilités
- Assurer la cohérence de la stratégie du projet, et veiller au bon fonctionnement technique, administratif et financier des activités ;
- Superviser et coordonner l’ensemble des relations de partenariats, depuis la réalisation des TdRs, en passant par la coordination et le suivi de leurs activités sur le terrain, jusqu’à la soumission des livrables ;
- Préparer et coordonner la planification et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet par le personnel du projet, et en interaction avec les partenaires des projets ;
- Préparer les termes de référence de toutes les études et marchés ; superviser la planification et le lancement des appels d’offres ; préparer les demandes de non-objection ; conduire l’analyse et l’évaluation des offres ; et suivre les contrats dans l’attente de leurs résultats, la vérification des livrables et le suivi des payements ;
- Superviser le personnel administratif et technique du projet, tels que le responsable financier du projet, le logisticien, les forestiers-vulgarisateurs, le responsable SIG ;
- Développer des plans de travails et des matrices de suivi en conformité avec le plan de travail annuel ;
- Produire les rapports techniques et financiers du projet avec l’appui du personnel de projet selon les standards et/ou procédures du WWF et des bailleurs ;
- Appuyer les comités locaux à se structurer et à s’organiser en terroirs villageois pour la gestion des ressources naturelles ;
- Coordonner et partager activement les avancées dans le développement du projet REDD notamment avec le réseau WWF, responsable REDD du bureau WWF-DRC, la cellule CN-REDD ainsi le projet Eco-makala+ ;
- Assurer la responsabilité de la clôture opérationnelle et financière du projet à la fin de la période d’exécution et avant la fin du contrat.
IV. Profil
Qualifications requises
- Ingénieur agronome, en foresterie ou MSc en gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie, développement rural, développement communautaire ou disposant d’une expérience équivalente.
- Une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans la gestion des projets, en particulier dans les projets de conservation ou de développement, foresterie et/ou conservation. Une expérience internationale et/ou dans la zone d’intervention pourra être considérée comme un plus.
Compétences et capacités requises
- Une capacité technique prouvée de gestion technique, administrative et financière de projets ;
- Bonne expérience dans la planification et gestion des procédures des financements de bailleurs tels que BAD, UE, BM out tout organisme international.
- Bonne connaissance actualisée des concepts de la REDD+. Une expertise avancée dans les processus REDD+ sera considérée comme un atout important.
- Bonne expérience du processus participatif avec les communautés locales.
- Bonne connaissance en GIS.
- Excellente expression orale et écrite en français et anglais. Une connaissance de la langue locale sera considérée comme un atout.
- Capable de travailler en équipe et de façon individuelle, dans un contexte sociopolitique difficile et sous pression.
- Adhérer aux valeurs : Compétence, Optimisme, Détermination et Engagement.
Pour la candidature
Les candidats intéressés et qui remplissent les conditions reprises plus haut doivent envoyer au plus tard le 05 avril 2013, une lettre de motivation avec leur CV à jour ainsi que deux personnes de référence, à : [email protected] en indiquant clairement comme sujet “Candidature au poste de Coordinateur de projet REDD Luki, RDC”.
NB : Seuls les candidats ayant obtenu au moins 70 points seront contactés pour un entretien.
Pondération des critères de sélection des candidats
(a) Qualifications générales 35 Points
(b) Expérience dans la mission spécifique décrite dans les TdR 35 points
(c) Expérience avec les bailleurs de fonds internationaux 10 points
(d) Capacité/s linguistique/s 10 points
(e) Connaissance de la région (pays africains) 05 points
(f) Motivations/engagement 05 points
Total 100 points
