La Sodeico recrute pour une Entreprise de la place:
Titre du poste: Un Chargé de recrutement
Salaire: Compétitif
Localisation: Kinshasa (R.D.C)
1. Contexte:
La Sodeico, société spécialisée en recrutement et en mise à disposition de personnel qualifié recrute un(e) Chargé(e) de recrutement.
Crée en 1987, elle est le leader dans ce domaine en RDC. Parmi ses clients elle compte: Ericson, Alcatel, Huawei, CFAO, Zain, BHP Billiton, BCDC, SEP Congo, Tractafric, Monusco, HCR, Ecobank, les Ambassades de France, d’Allemagne de Grande Bretagne et de Suède. La société recrute une personne dynamique, pro active et ambitieuse capables de relever des défis et d’atteindre des objectifs prédéfinis.
2. Position organisationnelle
Le(la) Chargé(e) de Recrutement sera placé(e) sous l’autorité du Directeur de Recrutement et travailleur en synergie avec une équipe de plusieurs collègues.
3. Tâches et responsabilités
Le(la) Chargé(e) de Recrutement s’acquittera des tâches suivantes :
- Définir les profils des candidats à recruter à partir des jobs descriptions et des besoins des clients ;
- Analyser et assurer le tri des Curriculum Vitae (CVs) à partir des jobs descriptions ;
Conduire le processus de recrutement et définir les techniques de recrutement :
- Définir les critères et les questions d’interview ;
- Composer ou sélectionner et organiser les tests (psychotechniques, de personnalité, etc.) ;
- Etablir les fiches de recrutement de chaque candidat ;
- Constituer une base de données pour tous les domaines de recrutement ;
- Assurer le suivi journalier du mouvement des candidats retenus et envoyés chez les clients ;
- Rédiger les annonces à publier ;
- Assurer la gestion et l’archivage des dossiers de recrutement ;
- Faire rapport journalier, hebdomadaire et mensuel.
4. Facteur principaux de réussite
- Fournir aux clients des candidats répondants au profil demandé
- Respect des délais et des procédures
- Bonne planification du travail
5. Compétences
- Savoir analyser des compétences (critères de sélection ; cotation, etc.)
- Avoir un sens de la psychologie du travail;
- Savoir établir un planning (de recrutement) et conduire un entretien de recrutement;
- Savoir rédiger une annonce;
- Savoir négocier et gérer un fournisseur;
- Savoir établir et suivre un processus administratif;
- Bonnes aptitudes à la communication (orale, écrite, et présentation) ; capacité de s’exprimer en public;
- Capacité avérée de travailler avec autrui dans la diversité (Capacité à travailler dans un environnement organisationnel complexe et dynamique);
- Capacité de travailler de façon autonome;
- Intégrité, honnêteté et discrétion;
- Pensée créative et capacité d’initiative.
6. Qualifications et expériences requises
- Licence en RH, organisation, gestion, sciences humaines (Droit, psychologie, Sociologie, etc.) ou un diplôme équivalent
- Licence en psychologie de travail vivement souhaitée
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de recrutement
- Connaissance du marché du travail congolais (fluidité, durée de recrutement, entreprises pourvoyeuses de compétences, etc.) et du système universitaire (écoles secondaires, professionnelles, supérieures et universitaires)
- Connaissance des procédures de gestion des Ressources humaines
- Excellentes capacités de rédaction en français et en anglais
7. Langues
- Excellente maîtrise de la langue française
- Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé
- Connaissance d’au moins une langue nationale congolaise
8. Connaissance en informatique
- Très bonne maîtrise des outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)
9. Votre dssiers
- Nous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) : ” UN(E) CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ” et votre lettre de demande d’emploi par courrier électronique directement sur notre site internet wwww.sodeico.org (remplir le formulaire) ou écrire à : [email protected] en format Word (tout autre format ne sera pas accepté) avant le «18 Aout 2010».
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées
- Seuls les candidats retenus seront informés et convoqués.
