FM: Kinshasa 103.5 | Bunia 104.9 | Bukavu 95.3 | Goma 105.2 | Kindu 103.0 | Kisangani 94.8 | Lubumbashi 95.8 | Matadi 102.0 | Mbandaka 103.0 | Mbuji-mayi 93.8
Archives pour la catégorie: Offres d’emploi

Kibali Gold Project: Hydrologue Junior

EXPLORATION  DOKO                                                                         Doko, le 16  Mai  2013

 

AVIS DE RECRUTEMENT Nº 004/2013

La Société KIBALI GOLDMINES s.p.r.l porte à la connaissance du public qu’elle procède  au recrutement d’un Hydrologue Junior

            KIBALI GOLDMINES s.p.r.l est une société congolaise d’exploration et exploitation aurifère. La société développe un projet aurifère dans le nord-est de la République Démocratique du Congo (RDC).

La mission de l’équipe sur site de KIBALI est l’exploration ainsi que  la construction et la mise en route des opérations d’exploitation minière en passant par les différentes phases de développement.

Les Candidats retenus seront soumis à une interview et doivent répondre aux conditions énumérées ci – après :

  1. A.   Conditions
  1. Etre de nationalité congolaise ;
  2. Ne pas être placé sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire ;
  3. Bonne Connaissance du Français et de l’Anglais;
  4. Avoir les qualités morales appréciables ;
  5. Etre capable de travailler dans un milieu stressant ;
  6. Etre proactif ;
  7. Posséder des compétences solides de contrôle et vérification ;
  8. Connaissance de l’Excel et word;
  9. Solide compétences analytiques;
  10. Attentif aux détails ;
  11. Age minimum  30 à 40 ans.   

   B. Qualités requises

-         Avoir un esprit d’équipe ;

-         Avoir un esprit d’initiative ;

-         Avoir un esprit de collaboration ;

-         Capable de travailler sous pression;

-         Etre confidentiel pour les matières qui doivent l’être ;

-         Etre capable d’élaborer un rapport en temps utile ;

-         Etre ponctuel et expéditif.

C. Responsabilités 

  • Lancement d’un programme hydrologique sur terrain y compris l’installation des Station météorologique, l’interprétation des données hydrologiques historiques, la mesure et l’estimation de débit des rivières, l’échantillonnage et la mesure de la qualité des eaux, l’établissement des programmes de monitoring des eaux de surface aux échelles d’un Site et de Bassin versant, la Supervision de la Construction des Station de jaugeage, weir.
  • Des études spécialisées y compris la collecte de données, l’analyse des données climatiques, l’estimation de ruissellement, l’évaluation des inondations.
  • Interprétation et analyse des données météorologiques à longue durée (long terme) pour l’estimation des crues et de l’évaluation des risques d’inondation. Conception préliminaire subséquente et l’analyse des mesures d’atténuation (digues, dérivation de la rivière, …)
  • Utilisation des Systèmes SIG(ARCGIS) pour la saisie des données, l’interprétation, l’analyse et la présentation des données hydrologiques.
  • Fournir des données dans les rapports hebdomadaires et mensuels.
  • Soutenir de niveau Supérieur si nécessaire.

Dépôt des candidatures :

Au plus tard le Samedi 25 Mai 2013 à l’adresse email ci – après : dmunga@kibaligold.com

 

Rescue International Committee

                                           OFFRE D’EMPLOI 

N°19/SK/2013

Titre MANAGER NOYAU MINEMBWE
Location Minembwe
Superviseur Direct Coordinateur Santé
Superviseur Technique Directeur Adjoint Chargé des Opérations
Durée de contrat 10 mois
Nombre de postes 1 (Un)

(Lire la suite…)

ENGEN DRC: Assistant Supply

 

ENGEN DRC RECRUTE

JOB DESCRIPTION

Fonction: Assistant  Supply

Supérieur Hiérarchique : Supply  and Distribution Manager (Lire la suite…)

ONUSIDA: Chauffeur

AVIS DE VACANCE DE POSTE N° 001/ONUSIDA/2013

 Intitulé du poste                            : Chauffeur
Niveau                                         : G2
Type de contrat                            : FTA
Durée de contrat                          : 24 mois renouvelables
Lieu d’affectation                         : Kinshasa/RDC
Date d’ouverture/dépôt            : 10 Mai 2013 (Lire la suite…)

Fhi 360: DEUX CONSULTANTS POUR LA FORMATION DES JOURNALISTES SUR LES VIOLENCES SEXUELLES ET CELLES ASSOCIEES AU VIH A KINSHASA ET KISANGNAI



APPEL D’OFFRES POUR LE RECRUTEMENT DE DEUX CONSULTANTS POUR  LA FORMATION DES JOURNALISTES SUR LES VIOLENCES SEXUELLES ET CELLES ASSOCIEES AU VIH A KINSHASA ET KISANGNAI 


RÉF. : 3879-10-20/RFP-2013-12

Date de publication : 10 Mai 2013
Date de clôture : 16 Mai 2013 au plus tard à 17h00 locales.

Les offres sont à déposer par courriel à cchangedrc@fhi360.org  avec copie  à l’adresserdjamen@fhi360.org ou sous pli fermé au bureau de : C-  Change/FHI360, sis avenue Virunga n°59, Centre Interdiocésain à Kinshasa, Gombe, en prenant soin de mentionner la référence de l’appel d’offre, téléphone# (+243) 819495934

La version anglaise de l’appel d’offres comportant plus de détails ainsi que les termes et conditions générales du contrat devra régir le présent appel d’offres. Cette version est disponible sur demande du soumissionnaire par courriel à cchangedrc@fhi360.org

Période estimée d’exécution : 

  • Du 10  au 14 juin  2013 à Kisangani à SIMI SIMI à 20 Km de Kisangani
  • Du 17 au 21 juin 2013 à Kinshasa en Vrac (Sur la route du Bas Congo)

A ne pas excéder 18 jours pour les deux sites.  Paiement basé sur le nombre des jours travaillés et jours liés au progrès spécifique

But : organiser la formation des journalistes pour améliorer la qualité de leur prestation dans le domaine de la collecte, le traitement et la dissémination des informations relatives à la prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/SIDA en RDC.

Contexte

C-Change (Communication for Change) est un programme multisectoriel travaillant dans le domaine de la communication pour le changement social et de comportement (CCSC). Exécuté par FHI 360 avec l’appui financier de l’USAID, Agence Américaine pour le Développement International, le projet C-Change apporte en République Démocratique du Congo (RDC) un appui technique en communication au Ministère de la Santé Publique et aux autres partenaires œuvrant dans le domaine de la santé au niveau national et au niveau provincial

En RDC, les domaines d’intervention de C-Change sont les suivants : le renforcement des capacités des partenaires œuvrant  dans le secteur de la santé notamment : la planification familiale ; le paludisme ; l’eau et assainissement ; le VIH/Sida ; la santé maternelle et infantile, les violences  sexuelles et celles basées sur le genre.

C-Change reconnait la place des médias de masse dans la dissémination des messages auprès d’un public très large en vue d’obtenir le changement social et de comportement.

Dans le cadre de son programme de prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/SIDA, C-Change/FHI 360 cherche à recruter deux  consultants professionnels qui conduiront la formation des journalistes pour améliorer la qualité de leur prestation dans les domaines de la collecte, du traitement et de la dissémination de l’information relative à la prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/SIDA en RDC

Description

L’output de cette session de formation est de :

  • produire un guide média sur la prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre  associées au VIH/SIDA ;
  • disposer d’un groupe des journalistes fidélisés dans la production des éléments sur la prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/SIDA.

Les consultants travailleront en étroite collaboration avec l’équipe GBV/HIV de C-Change.

Tâches spécifiques:

Sous la supervision technique du Directeur de projet C-Change en RDC, les consultants recrutés auront à remplir les taches ci-dessous :

Avant la formation

  • Lire  le projet du programme de prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre  associée au VIH de C-CHANGE ;
  • Lire le rapport sur l’analyse des media relatif aux les violences sexuelles en RDC.
  • Prendre contact avec la direction du PNLS, PNSR et la division genre à Kinshasa et à Kisangani pour :
    • Répertorier les personnes ressources aussi bien les partenaires que la partie nationale (au niveau national et provincial) que les journalistes peuvent contacter au besoin pour avoir des informations sur  le problème lié aux violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH en RDC ;
    • Constituer un glossaire et une liste des acronymes fréquemment utilisés dans le domaine des violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/SIDA ;
    • Collecter les informations relatives aux différentes sources documentaires (documents normatifs du ministère du genre, de la santé publique (PNDS, SRSS), du PNLS et PNSR (plan stratégique, directives nationales, cartographie des interventions et des intervenants dans le domaine des violences sexuelles,  différents rapports)
  • Lire le rapport d’analyse du traitement qualitatif et quantitatif des informations relatives aux violences sexuelles basées sur le genre par la presse congolaise
  • Déterminer les thèmes  ou le contenu de la formation des journalistes avec l’équipe de C-CHANGE
  • Proposer les ressources nécessaires pour l’animation de chaque session
  • Identifier les journalistes/organes de presse qui ont besoin de cette formation
  •  Produire l’agenda de la formation
  • Proposer la méthodologie de la formation
  • Préparer la documentation nécessaire et identifier les besoins en équipement et fournitures devant servir à l’animation de la formation.
  • Identifier 3 facilitateurs secondaires (profil) pour superviser chaque domaine : presse écrite, radio et télévision
  • Proposer un canevas de rapport de formation
  • Soumettre la fiche technique  pour la formation à C-CHANGE

Pendant la formation

  • Les deux consultants vont co-animer la formation avec les 3 facilitateurs secondaires. Il y aura  des experts des programmes nationaux (PNLS, PNSR ; Synergie provinciale de lutte contre les violences)
  • Mettre à la disposition des participants le rapport d’analyse du traitement qualitatif et quantitatif des informations relatives aux violences sexuelles basées sur le genre par la presse congolaise
  • Organiser l’animation des groupes de travail
  • Maintenir une bonne dynamique de groupe
  • Produire l’ébauche du guide média dans le domaine de la prévention des violences sexuelles et celles basées sur le genre associées au VIH/SIDA ;
  •  Synthétiser le contenu de chaque session.

Après la formation

  • Produire le rapport de la formation
  • Proposer des modalités de suivi des journalistes formés

NB : la liste des produits/livrables attendus et l’échéancier de soumission seront définies dans le contrat qui liera chaque consultant à FHI360/C-Change.

Expériences, compétences et qualifications requises

  • Bonne connaissance du paysage médiatique congolais aux niveaux national et provincial
  • Une solide expérience de travail similaire (animation de session de formation en cours d’emploi)
  • Expérience de travail comme consultant avec des organisations internationales en général et les partenaires de mise en œuvre de l’USAID en particulier
  • Disponible pour conduire une formation de type résidentiel
  • Faciliter d’avoir des contacts au niveau des programmes du ministère du genre et de la santé (PNLS/PNSR) et ses partenaires en développement
  • Capacité de rendre les résultats dans le délai du contrat

Capacités et aptitudes

  • Professeur/Enseignant en charge d’un cours
  • Maîtrise ou doctorat en communication sociale ou de la science sociale en général
  • Connaissance parfaite du français oral et écrit
  • Pratique courante du Lingala ou Swahili indispensable

Critères de sélection et Dépôt de dossier :
Le dossier de candidature doit être composé d’une offre administrative comprenant le CV actualisé, une lettre de motivation, le formulaire 1420 rempli et signé (voir l’annexe A pour le formulaire 1420), la  technique qui démontre la façon dont les tâches précisées dans le présent appel d’offres seront exécutées ainsi qu’une offre financière (budget détaillé en dollars US). 

Ce budget aura deux parties :

  • Pour les activités liées à la formation à Kisangani et à Kinshasa, le montant   ne doit pas dépasser $25.000 
  • Les  honoraires du  consultant feront l’objet d’un budget distinct, le cumul pour les deux consultants ne pouvant excéder $10.500

Les deux parties seront fusionnées pour constituer le budget total de cette étude

Les offres sont à déposer par courriel à cchangedrc@fhi360.org  avec copie  à l’adresse :rdjamen@fhi360.org  en version Word pour l’offre administrative et technique et version Excel pour la proposition du budget ou sous pli fermé au bureau de C-Change/FHI360, sis avenue Virunga N°59, à la Gombe Kinshasa (Centre Interdiocésain Bâtiment B) /, en prenant soin de mentionner la référence de l’offre, et au plus tard le 16 Mai 2013

Seuls les soumissionnaires présélectionnés, après évaluation de leurs offres, seront convoqués pour l’interview.
C-Change/FHI360 se réserve le droit de mener une vérification des capacités réelles du soumissionnaire après l’évaluation de sa soumission avant la signature du contrat de consultation.

 
::::Lieu:::
Kinshasa et Kisangani (CD)

SOCIETE CIVILE DE MICRO-CREDIT: DIRECTEUR GENERAL

Rapports au : Au Directeur régional pour l’Afrique et le conseil d’administration local en  République démocratique du Congo.

CATÉGORIE: Exempt employé à temps plein, local ou expatrié

LIEU: Lubumbashi, RDC (Lire la suite…)

SOCIETE CIVILE DE MICRO-CREDIT : ADVERTISEMENT MANAGING DIRECTOR HOPE International – HOPE DRC

REPORTS TO: The Africa Regional Director andLocal Board of Directors, Democratic Republic of Congo
CATEGORY:     Exempt, Full-time, Local or Expatriate Employee
LOCATION:                      Lubumbashi, DRC
CLOSING DATE: 10 June 2013.

HOPE INTERNATIONAL
HOPE International is a network of microfinance institutions operating in 14 countries around the world, effectively reaching nearly 250,000 entrepreneurs with the love of Jesus Christ and providing the opportunity to start or expand a business.

JOB SUMMARY
The Managing Director is responsible for the overall management and leadership of the Christ-centered microfinance program and HOPE’s activities in the Democratic Republic of Congo.  The Managing Director heads the institution’s Executive Team and directly supervises the Finance Manager, Operations Manager and other departmental leads. The Managing Director is responsible for leadership of strategy, operations, spiritual integration, credit risk, finance, client protection, and compliance.  He/she represents the institution within the HOPE International network and communicates with local and national regulators and other government officials.

The Managing Director also carries out his/her responsibilities working as part of a team with the Central Service Unit staff of HOPE International, requesting their support and partnering with the appropriate specialists to develop and improve the institution. The Managing Director recognizes and respects the authority of HOPE International as the major shareholder, its President and other Officers.

SPECIFIC RESPONSIBILITIES

  1. Spiritual Integration and Christian Witness:
    1. Personally model  persuasive Christian behavior to the staff in leadership style, resolution of issues, selection and development of staff, context-appropriate Christian witness with staff, and in setting and leading the spiritual agenda of the organization;
    2. Coordinate the creation and implementation of the Spiritual Integration Plan for the benefit of clients, staff, and other entities that the organization works with.
  2. Governance
    1. Responsible to ensure the organization meets all local legal requirements and to leadBoard meetings and Executive Committee meetings when required;
    2. Represent the MFI and maintain good working relationships with governmental authorities, donors, other local practitioners, and the general public;
    3. Liaise with HOPE’s other MFIs and partners in the region, including site visits, sharing lessons and best practices learned in research of program, etc.
  3. Risk and Compliance
    1. Responsible for the management of risk and risk assessment in the organization;
    2. Vigilantly ensure that all staff understand and comply with the policies and procedures and that all employees are doing their utmost to protect the assets of the organization;
    3. Ensure systems are in place to review, expose, report and eliminate areas of risk within the organization;
    4. Responsible for the day-to-day administrative management of the internal audit team, recognizing their direct reporting line to the local Board and the HOPE International Internal Audit structure. Ensure the entire staff cooperates with internal audit to reduce risk and maximize compliance, ensuring the use of best practices.
  4. Planning:
    1. Lead the process of establishing strategic plans to optimize the growth of the microfinance institution;
    2. Ensure that financial and analytical models are completed and maintained;
    3. Create the 5-year and annual business plan for Board approval, including Financial, Marketing, Operational and Spiritual Integration plans,
    4. Maintain updated security protocol for local and international staff.
  5. Funding:
  1. Secure the capital funding to meet or exceed the business objectives, developing and maintaining strong working relationships with HI, HOPE Global Investment Fund, and other external funding organizations and banks as needed;
  2. Pursue funding through funding proposals and continuing donor relationsin order to ensure a continued development of the MFI;

Resourcing:

.        Responsible to ensure that the organization is correctly staffed according to the Business Plan and in line with the established HR policies;

  1. Ensure that suitable facilities and equipment are available to the staff;
  2. Model servant leadership in the work environment;
  3. Invest in the personal development of key managers and establish a succession plan.

Achieving Results:

  1. Responsible to achieve or exceed the Business Plan within the assigned budget;
  2. Work with the Management Team to solve problems, address training and capacity issues, and find improvements and efficiencies for the benefit of the organization and its clients;
  3. Lead initiatives to further expand HOPE’s impact through microenterprise development.

Reporting:

.        Ensure that HOPE International reporting deadlines are met;

  1. Ensure that reporting to the local government is completed as required;
  2. Provide reports as needed for lenders, donors, auditors, etc;
  3. Meet regularly with the HOPE International Regional Director to review status and issues. 

MINIMUM QUALIFICATIONS

  1. Personal confession of faith in Jesus Christ and commitment to mission and vision of HOPE International
  2. 5-10 years experience in microfinance, banking or financial services sector, preferably in Africa or other developing nation
  3. MBA, CPA or advanced degree in relevant field
  4. Excellent analytical and problem-solving skills
  5. Extreme flexibility and ability to cope with stressful situations and frustrations
  6. Demonstrated desire to help people that have been brought low by war, poverty, or other circumstances regain hope, dignity, and ability to support themselves and their families
  7. Creativity and ability to work with limited resources
  8. Ability to relate to and motivate local staff effectively
  9. Experience with Microsoft suite, LPF and other software packages, as required
  10. Proficiency in English and  French

To apply:
To apply, send resume and cover letter in English to Rachel Spier Weaver, Human Resources Manager, at jobs@hopeinternational.org. Only resumes and cover letters in English and submitted via the email given will be considered.  Due to the anticipated volume of applications, we are unfortunately unable to accept phone calls.

 

Direction

SOCIETE CIVILE DE MICRO-CREDIT: Directeur Financier

Rapports au : Directeur général de hope  RDC.

Code : Exempt employé à temps plein, local ou expatrié

LIEU: Lubumbashi, RDC

Objectif principal à accomplir : 

L’énoncé de la mission des activités de micro-finance de l’IMF HOPE RDC :
« Fournir des services financiers et de formation durables qui ont de l’impact positif sur la santé physique et spirituelle du pauvre de manière à renforcer l’Eglise et rendre honneur et gloire à Jésus Christ ». (Lire la suite…)

Une firme internationale: un informaticien au poste d’Assistant Administrateur Réseaux.

Une firme internationale cherche à engager pour son bureau de Lubumbashi un informaticien au poste d’Assistant Administrateur Réseaux.
Le candidat à recruter devra remplir les critères ci-après:

1. PERSONNALITE

Etre basé à Lubumbashi tout au long du processus de recrutement
Etre jeune, dynamique, dévoué et passionné
Démontrer une forte capacité de travailler dans un environnement sous pression et très exigeant
Avoir une forte personnalité, être très discipliné, rigoureux, organisé et capable de travailler en équipe
Avoir un esprit d’initiative et une aptitude à savoir gérer efficacement les priorités
Avoir une aptitude à lire, écrire et comprendre la documentation technique
Savoir lire, écrire et parler très bien la langue française. La maîtrise de l’anglais est un atout très important. (Lire la suite…)

Catholic Relief Services-USC: coordonnateur agriculture

Le Catholic Relief Services-USCC, CRS en sigle, Agence d’Aide Humanitaire et de Développement créée en 1943 par la conférence Episcopale  Américaine, est présente en République démocratique du Congo depuis 1961.

Il cherche à engager :

UN COORDINATEUR AGRICULTURE (Lire la suite…)

Responsabilités

Du fait du caractère gratuit de la rubrique emploi de notre site, Radio Okapi n'a pas toujours la capacité de modérer toutes les annonces publiées. Nous attirons donc votre attention sur le fait que Radio Okapi ne peut pas être tenue pour responsable des annonces publiées de bonne foi qui s’avéreraient de nature frauduleuse.

Nous essayons autant que possible de vérifier toutes les offres d'emploi qui nous parviennent. Cependant, soyez vigilant avant de candidater et refusez systématiquement tout "employeur" vous demandant de l'argent pour votre dossier de candidature

Sondages

Plus de 80 personnes sont mortes ces dernières semaines à Beni au cours d'attaques attribuées aux rebelles ADF. Selon vous, pour freiner ces attaques, il faudrait surtout que :

Voir les résultats

Loading ... Loading ...

Publicité

Articles les plus partagés

Commentaires : mode d’emploi

Pour mieux vous servir, nous avons adopté un nouveau service de commentaire qui vous permet de réagir plus vite aux articles et de profiter des avantages liés aux réseaux sociaux comme Facebook et Twitter.
Si vous n'êtes pas encore abonnés à ce nouveau service, Cliquer pour lire le mode d'emploi.

Offres d’emploi

Inscrivez-vous pour recevoir les offres d'emploi dans votre boîte email.
Votre adresse email:


Service par FeedBurner

Votre connexion est trop lente?

N'attendez plus et recevez toutes les nouvelles dans votre boîte mail, comme presque 40 000 personnes déjà inscrites.

Tapez votre email:

Service par FeedBurner

Ou cliquez ici pour vous abonner seulement aux sports, culture, économie ou politique.

Podcasts.
Les journaux, Dialogue entre Congolais, Okapi service et Parole aux auditeurs directement dans votre lecteur! Je m'inscris.

Interactions

Participez.
Il suffit de vous inscrire pour laisser un commentaire. Faites vivre le débat et les échanges en suivant la charte de bonne conduite.

Facebook.
Plus de 100 000 fans suivent l'actualité Okapi sur Facebook!
Rendez-vous sur notre page Facebook et devenez un fan.

Radio Okapi



Nos photos.
Retrouvez les photos de Radio Okapi dans notre album Picasa. Des photos de plus grandes tailles y sont disponibles.

Le temps à Kinshasa

 
Surtout nuageux
25°C
Prévisions 22 octobre, 2014
jour
Orages
29°C
nuit
Pluie
22°C
 

Avec le soutien de :