FM: Kinshasa 103.5 | Bunia 104.9 | Bukavu 95.3

Goma 105.2 | Kindu 103.0 | Kisangani 94.8

Lubumbashi 95.8 | Matadi 102.0 | Mbandaka 103.0

Mbuji-mayi 93.8

Archives pour la catégorie: Offres d’emploi

Sesomo: Responsable LAN / Technicien SENIOR

Titre :   Responsable  LAN / Technicien SENIOR

Affectation : KINSHASA

Sesomo – Sogead recrute  pour le compte d’un de ses clients un Responsable LAN. (Lire la suite…)

MAGNA : Infirmier(ère) SGBV

Magna Enfants en Péril (MAGNA) est une organisation humanitaire internationale dont l’objectif est de fournir de l’aide médicale aux populations en crise. Elle est active en RDC depuis 2009.

 MAGNA cherche à recruter :

 1 – DESCRIPTION DU POSTE

 Fonction : Infirmier(ère) SGBV

N° d’offre :  003/2014/KIN

Lieu : Kinshasa (République démocratique du Congo) principalement

Durée : contrat à durée déterminée d’un an avec une période d’essai

(Selon les besoins, être disponible pour travailler dans d’autres provinces de la République démocratique du Congo). (Lire la suite…)

RCN Justice & Démocratie : Responsable de Projet (RPro)

Dénomination du poste : Responsable de Projet (RPro)

RCN Réf : RPro Goma 2014

Lieu d’affectation : Goma, Nord-Kivu, République Démocratique du Congo

Date d’émission : 13 Mars 2014

Date de fin de validité de l’annonce : 27 Mars 2014

Contrat CDD (Lire la suite…)

ASF : Responsable de programme Nord-Kivu et Katanga

OFFRE D’EMPLOI

Lieu d’affectation : Goma

Nord-Kivu

République Démocratique du Congo

 Clôture des candidatures :28Mars 2014

Entrée en fonction : 21Avril 2014 (Lire la suite…)

Magna: Superviseur mobile de santé et nutrition

Magna Enfants en Péril (MAGNA) est une organisation humanitaire internationale dont l’objectif est de fournir de l’aide médicale aux populations en crise. Elle est active en RDC depuis 2009. 

MAGNA cherche à recruter : 

 

1 – DESCRIPTION DU POSTE 

Fonction: Superviseur mobile de santé et nutrition

N° d’offre: 002/2014/ KIN

Lieu: Kinshasa (République démocratique du Congo) principalement

Durée: déterminée avec une période d’essai

(Selon les besoins, être disponible pour travailler dans d’autres provinces de la République démocratique du Congo) (Lire la suite…)

Christian Aid : Programme Officer Intérim

AVIS DE VACANCE DRC/RPO/CA/04/14

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

 

 Programme Officer Intérim 

Contrat à durée déterminée jusque fin juillet 2014

Salaire annuel brut : 28853 – 32359 USD

Date de clôture : Vendredi 21 mars  2014 à 16h00 (heure de Kinshasa) (Lire la suite…)

MONUSCO: Assistant/e Administratif/ve aux Réclamations, GL-4

UNITED NATIONS

United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo

MONUSCO

NATIONS UNIES
Mission de l’Organisation des Nations
Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo
Assistant/e Administratif/ve aux Réclamations, GL-4 (Lire la suite…)

MONUSCO: Assistant au Contrôle du Matériel et Gestion des Stocks, GL-4

UNITED NATIONS

United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo

MONUSCO

NATIONS UNIES
Mission de l’Organisation des Nations
Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo
Assistant au Contrôle du Matériel et Gestion des Stocks, GL-4 (Lire la suite…)

MONUSCO: Assistant à la Cession du Matériel , GL-3

UNITED NATIONS

United Nations Organization Stabilization Mission in the Democratic Republic of the Congo

MONUSCO

NATIONS UNIES
Mission de l’Organisation des Nations
Unies pour la Stabilisation en République Démocratique du Congo
Assistant à la Cession du Matériel , GL-3 (Lire la suite…)

OXFAM: OFFICIER SENIOR DES RESSOURCES HUMAINES

OFFRE D’EMPLOI # KIN01/07/03/2014
 

DIMENSION DU POSTE :

Oxfam cherche un/une  Officier Senior  des Ressources Humaines  pour apporter un appui national technique et fonctionnel dans la gestion des systèmes informatiques HR.

 

 

RESPONSABILITES PRINCIPALES:

 

  • S’assurer que toutes les données du personnel sous contrat national, national plus et global avec Oxfam RDC est a jour dans GOLD
  • Former les HR Officers dans l’utilisation de GOLD
  • Effectuer tous les changements nécessaires dans GOLD et veiller a la qualité des données introduites par les HR Officers
  • Produire les rapports GOLD sur la situation du personnel (gestion des performances, gestion des termes et conditions, rapport d’incident et sécurité…)

 

 

  • Faire la réconciliation du payroll dans GOLD
  • En collaboration avec le National Finance Coordinator, s’assurer que les soins médicaux sont gérés dans le respect du plan médical ‘medical levy’
  • Former et assister les HR Officers au traitement des données  médicales dans GOLD
  • Assurer tout contact technique avec le GOLD team a Oxford pour assurer la gestion efficace de GOLD
  • Assurer la formation de différents line managers et assurer leur accès dans eArcu
  • S’assurer que le système de recrutement est pleinement utilise par tous les utilisateurs suivant le niveau d’accessibilité défini
  • S’assurer que les informations nécessaires disponibles tant dans SUMUS que dans people soft sont mis a la disposition de tout le personnel
  • Assurer l’induction de nouveaux membres du personnel dans l’utilisation de SUMUS, KARL,…
  • Assurer tout contact avec le super user a Oxford et a la Région pour la bonne gestion du système de recrutement eArcu

 

 

COMPETENCES CLES:

 

Essentielles :

  • Connaissance approfondie d’un ou de plusieurs logiciels de gestion des bases de données
  • Diplôme en Administration ou Ressources Humaines
  • 3 dans expériences professionnelle
  • Connaissance et capacité de manipuler les programmes ‘word’, ‘Excel’ et l’Internet
  • Une habileté à travailler en équipe, à communiquer clairement, à improviser, à travailler dans une équipe multiculturelle, et à travailler dans une ambiance sous pression

 

Désirables :

 

  • Esprit d’analyse et d’organisation
  • Capacité rédactionnelle,
  • Capacité d’écoute, et de s’adapter aux circonstances
  • Volonté d’apprentissage et esprit d’ouverture
  • Prêt à recevoir des opinions contraires et de trouver des pistes de solutions
  • Capable de travailler sous pression
  • Connaissance parlée et écrite de la langue anglaise
  • Expérience antérieure dans une Organisation Non Gouvernementale International ou dans le système des Nations Unies
  • Connaissances des langues locales
  • Disponibilité imminente

 

 

IV. Contenu du dossier

  • Une lettre de motivation (1 page au maximum) dans laquelle vous mentionnerez le numéro de cette offre ;
  • Un CV à jour qui relève les expériences et contenant 3 références professionnelles (les plus récents employeurs) pour besoin de témoignage ;

 

Les candidats intéressés doivent UNIQUEMENT envoyés leurs lettres de motivation et leurs  Curriculum Vitae à l’adresse e-mail ci après : drchrcoord@oxfam.org.uk. Les candidatures doivent être adressées au Directeur National des Ressources Humaines et envoyées au plus tard le 22 mars 2014.

 

Préciser votre adresse e-mail  et votre N° de téléphone ;

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Les dossiers ne correspondant pas au profil ci-dessus ne seront pas retenus.

 

Note : Nous cherchons activement à augmenter la diversité dans notre équipe. A travers cette offre, nous encourageons vivement les candidatures féminines. Ce poste est ouvert aux candidats de nationalité congolaise (RDC) seulement. Veuillez indiquer le numéro de votre carte d’identité ou de votre passeport dans le CV.

Fait à Kinshasa, le 07/03/2014

LA REPRESENTATION

D’OXFAM GB EN RDC

Responsabilités

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Nous essayons autant que possible de vérifier toutes les offres d'emploi qui nous parviennent. Cependant, soyez vigilant avant de candidater et refusez systématiquement tout "employeur" vous demandant de l'argent pour votre dossier de candidature

Sondages

Plusieurs députés congolais ont exprimé leur opposition au projet du transfert des eaux de la rivière Ubangi vers le lac Tchad. Ce projet serait soutenu par certains pays africains pour renflouer ce lac qui a perdu 90% de sa superficie en cinquante ans. Selon vous :

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