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OIM : Procurement & Logistic Assistant

                                            DESCRIPTION DE FONCTIONS

CANDIDATURES INTERNES&EXTERNES

I. RENSIGNEMENT SUR LE POSTE
Titre

Grade

Lieu d’affectation

Procurement & Logistic Assistant

G4

Bunia

Tranche d’ancienneté

Famille d’emplois

Unité administrative

Numéro du poste

Position Classifiée

Soumis à rotation

4

Procurement & Logistics

Resource Management

SVN 2014-16-RDC

Oui

Non

Durée du contrat 9 mois (avec possibilité de renouvellement)
Sous l’autorité directe de Admin and Fin Assistant
Sous l’autorité générale de Chef de Projet
Responsabilités de direction No
Personnel placé sous son autorité directe N/A

(Lire la suite…)

PNUD: Avertissement

Programme des Nations Unies pour le développement : Avertissement  (Lire la suite…)

Chemonics: Spécialistes Techniques et Administratives – l’Accès à l’Education

Spécialistes Techniques et Administratives pour un projet de l’USAID et DFID – l’Accès à l’Education

Chemonics International, compagnie de développement international et leader dans son industrie, est un partenaire majeure de l’Agence de Développement International du gouvernement américain (l’USAID). Chemonics est actuellement à la recherche de professionnels pour un projet anticipé – l’Accès à l’Education en République Démocratique du Congo (RDC), financé par l’USAID et DFID sur une période de cinq ans. (Lire la suite…)

Vodacom: Human Resources Consultant Eastern & Northern

INTERNE JOB PUBLICITE 

POSITION: Consultant en ressources humaines de l’Est et du Nord

GROUPE: Ressources humaines

SECTION: Opérations des ressources humaines

LIEU                   :              Goma

RAPPORT AU: Chef exécutif des opérations RH

BAND / NIVEAU: H / 5

Publiée le: Novembre 6 e 2014

DATE LIMITE: Novembre 12 e 2014

E-MAIL:           recruitment@vodacom.cd      (Lire la suite…)

Vodacom: Power Specialist

Internal & External Job Advertisement 

Position                       :   Power Specialist

Location                      :   Kinshasa

Group                          :   Engineering/Operations

Division                       :   Facilities

Report to                     :   Manager Facilities

Band / Level                :    H / 5

Date Posted                 :   24 / 10 / 2014

Closing Date                :   30 / 10 / 2014

Email address             :   recruitment@vodacom.cd  (Lire la suite…)

Vodacom: IN Implementations specialist

Internal/External Job Advertisement 

JOB DESCRIPTION 

Periodic reporting (daily, weekly and monthly)

  • Weekly fault management follow-up and ensure requested reports are accurate
  • Dashboard report update on daily basis
  • CAPS reports updated on daily basis
  • Daily 5 top operational issues
  • Commitment to Project & NPD requests
  • Inputs regarding weekly Report on Friday, 3.30pm at least
  • IN capacity report updated on Weekly Basis
  • IN Planned Job Report updated on Daily Basis
  • Daily health check report before 5.00pm, weekly and monthly report provided on time  (Lire la suite…)

CISP: spécialiste dans le monitoring des droits de l’homme

Spécialiste dans le monitoring des droits de l’homme

Termes de Référence

  1. I.                   CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le Comité international pour le développement des peuples (CISP) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) italienne créée en 1983 présente dans plus de 30 pays d’Amérique centrale et du Sud, en Afrique et en Asie. Avec son siège à Kinshasa, le CISP est présent et actif en RDC depuis 2005 et son action s’étend sur plusieurs domaines, notamment la Sécurité alimentaire, l’Eau, hygiène et assainissement, le Microcrédit et la Protection.

Dans ce dernier domaine, depuis 2010, le CISP, en partenariat avec des ONG locales qui travaillent le long de la frontière congo-angolaise, est engagé dans le monitoring  et l’assistance des migrants congolais expulsés de l’Angola dans les trois provinces du Bandundu, Bas Congo et Kasai Occidental. Il s’agit notamment des migrants qui se rendent en Angola à la recherche d’un avenir meilleur, souvent pour travailler dans l’industrie minière dans le nord-est du pays et qui, en étant sans papiers, vivent en Angola sous le risque constant d’être exploités, expulsés et de tomber victimes de graves violations des droits de l’homme perpétrées par les autorités angolaises avant et pendant les expulsions vers la RDC.

Depuis début 2013, le CISP est en train de mettre en œuvre le projet, cofinancé par l’Union Européenne, intitulé « Réseau – Migration – Dignité – Développement »: Mise en réseau d’acteurs de la société civile soutenant les conditions d’une migration décente permettant d’en faire un moteur de développement, visant au renforcement des capacités et à la mise en réseau des organisations de la société civile pour mieux répondre aux besoins des personnes et des communautés locales touchées par les dynamiques migratoires avec l’Angola.

C’est dans le cadre de ce projet que le CISP souhaite mettre à profit d’une façon incisive le monitoring des expulsions et des violations des droits de l’homme fait par les différents partenaires afin qu’il puisse constituer une force importante de plaidoyer près de l’opinion public locale, des acteurs nationaux et internationaux. Les données recueillies à la frontière sont organisées et diffusées régulièrement à travers des plateformes de concertation, présentes dans les trois provinces, qui regroupent les différents acteurs de la société civile, y inclus les 8 partenaires, les acteurs et services étatiques et les ONG internationales. Ces données sont souvent reçues de manière brute et restent peu analysées. Pour cela ça devient nécessaire procéder à une analyse qualitative détaillée des données recueillies avec une attention particulière aux violations des droits de l’homme commises sur les expulsés afin de renforcer les capacités des partenaires qui sont souvent perdus face à la masse d’information à obtenir et communiquer aux plateformes et aux différentes acteurs humanitaires.

C’est dans ce cadre que le CISP recherche un consultant expert dans le monitoring des droits de l’homme afin de renforcer les capacités des ONG partenaires et bénéficiaires du projet qui travaillent dans le monitoring et assistance des expulsés dans les trois provinces. (Lire la suite…)

UMOJA: formateur

DESCRIPTION DE FONCTION

- Formateur/Coach -

Introduction 

UMOJA Développement Durable (UDD) est une ASBL de droit congolais basée à Kinshasa. Elle est active en matière de développement économique local et de développement durable à Kinshasa à travers différents modules de formation et un accompagnement personnalisé des créateurs et développeurs de micros et petites entreprises.

Dans le cadre de mis en œuvre de son programme, UMOJA Développement Durable (UDD) est à la recherche d’un/une formateur (trice)/accompagnateur (trice). Le/la formateur (trice)/coach viendra compléter une équipe déjà très active sur le terrain. Il sera basé au siège d’UDD à Limete, mais son secteur d’activité se concentrera dans toute la ville de Kinshasa et ses environs.  (Lire la suite…)

Sesomo: chargé d’administration du personnel

Annonceur : sesomo

Référence : CAP

Date de mise à jour : 06-11-2014

Contrat : CDI

Statut : Non Cadre

Expérience : 5 à 10 ans

Département : D RESSOURCES HUMAINES

Fonction : D01 Administration des RH

Localisation : Prov. Kinshasa

Contexte du recrutement et définition de poste :

Sesomo recherche pour le compte de son client un Chargé d’Administration du Personnel

- administration quotidienne du personnel

- suivi des payes

- gestion des actions disciplinaires

- controle et suivi des effectifs

- gestion des soins médicaux et oeuvres sociales

Profil recherché :

5 à 10 d’expérience en administration du personnel

grande fiabilité

connaissance de l’univers industriel

Annonce valide au 15/11/14

postulez en ligne ou sur recrutement@sesomo.cd

catégorie: RH

Sesomo: responsable régionale et d’agence

Annonceur : sesomo

Référence : TCCALSHI

Date de mise à jour : 06-11-2014

Contrat : CDI

Statut : Cadre Dirigeant

Expérience : 5 à 10 ans

Département : A DIRECTION D’ENTREPRISE

Fonction : A03 Direction / Responsable Régionale et d’Agence

Localisation : Prov. Katanga (Lire la suite…)

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Responsabilités

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